Fly Tales

&Liuwei~ · 8.8/10

有趣的人，能从细水长流的生活中剔出写意般的疏淡质朴情趣，不流于阳春白雪的高不可攀，不耽于世俗中的低级无味，都正正好在两者中间。

亮剑 · 5.4/10

20181116姚衡看剧打卡 书名：Brigitte Lecordier著《Fly Tales》 时间：60分钟，全书完 摘要： 1、必需制定继任计划的新方法是必需的。就这点而言，领导梯队模型是有用的，它为公司各个层级选择和储备正确的人选提供了可行的方法。 2、分五步执行继任者计划，以充实管理者队伍。第一步，调整你的领导梯队模型以适应组织的继任需求。第二步，用适合公司的话语阐释绩效和潜能标准。第三步，在组织内公示和讨论这些标准。第四步，用潜能-绩效组合矩阵评估继任候选人。第五步，经常认真审核整个领导梯队的继任计划和实施进展。 3、造成领导缺陷的常见原因：选错人才；让表现不佳者留在岗位上太久；不善于倾听反馈意见；不善于定义工作。 4、领导梯队模型为公司提供了一个领导框架。至少，这个模型界定了各层级的职责要求，清楚地区分了相邻各层级间的要求差异。 5、教练辅导所要面对的最大挑战之一就是以富有激励的方式进行沟通，而领导梯队模型则有助于实现这个目标。 6、领导梯队模型的另一个益处是职能部门的绩效将能够大大改善。一个企业的盈亏取决于职能人员是否很好地完成了自己的工作。 心得： 1、这部剧干货满满，值得反复读！书中提到的从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都要从领导技能、时间管理能力和工作理念三方面实现转型等等方法论和工具，值得反复用！！ 2、成功的企业原因有很多，但经营不善的常常类似。人、钱、业务，在此基础上，还要多关注如理念匹配、行业价值、社会责任等问题。 3、做好的企业和企业家都是不易的，首先一条，管理自己！你必须放下更多的欲望和坏习惯。 4、团队、企业需要经营，人的一生更是如此。如果有那么一天，我能重新找回自己，我想前提是我已放下太多执念。

夜柳莺 · 4.4/10

这是一本更像给姐姐写给妹妹的书，有对自己的感悟也有对妹妹未来生活的期望，18岁至二十二岁左右，是人生最美好的年龄，其实不必过分强求，所遇到的都将是最美的人生

Teamdo · 6.6/10

梁公经历了民国、解放战争、文革、改革开放，依然保持谦逊乐观，实属不易。 每个人都相信自己的生活会越来越好，对未来怀有希望，同时你也相信你身边的朋友会越来越好，那么你也在暗示世界会更好