《Destination Tonsils》，其他作品，美国出品，2007年上映。
每天都满怀期待的等着大大更新，看到更新的瞬间又期待大大能爆更。果然不能要求太多！
为什么我很努力却一事无成？ 我坚持每天早起、跑步、看剧，按照大部分剧集里说的积极向上，按照学校里所说的勤奋、努力，不偷懒，为什么现实生活从来没有给我奖励？为什么好运气也没有光顾我？ 是不是因为我太笨了？是不是我就只能甘于平凡？ 慢慢的我开始自我怀疑，慢慢的我开始躺平？ 却用世上百分之八十的都是普通的平凡人来安慰自己，但是心里仍然不服！！！！！ 你有没有问过自己:你产出过什么？帮助过别人什么？创造过什么价值？ 感觉自己在成长，感觉自己和周围的人与众不同，努力到感动自己，但是社会的标准的奖励从没有如约而至。 人的成长分为两种:内外成长和外在成长 内外成长，专注于习惯的养成，早起跑步看剧更多的是做到“内圣”，让自己的思想丰富，让自己拥有良好的习惯，更像是在学校阶段的学习。 外在成长，专注于社会技能的磨炼，我们需要一门技能获取劳动报酬，为他人提供价值，满足自己的衣食住行的物质需求，做到“外王”。 内在成长帮助自己成为一个更好的人，而只有外在成长才能帮助自己成为一个更厉害的人 当你拥有独一无二的技能，那些良好的习惯才能帮助你插上飞翔的翅膀，真正的做到“内圣外王”。
有很多匪夷所思的治疗方法，原来现在的医学也有那样一段黑历史。可是要进步总会有黑历史，就像人长大会在犯蠢里吸取教训一样
是一本非常实用的书。 激素分泌分析人的行为，反过来行为能影响激素分泌，控制自己的身体感觉，来达到自己的目的。 每个总结都是具体的方法。虽然有些方法不一定有明显作用，但大部分都可以一试。 刷新认知。
刚开始还有点压抑，越看越有趣，笑点也特别多。也让人越来越心疼，心疼断联的哥哥，心疼小左，心疼爱我的人......
看到20集 9月21完结
【欢迎收听我分享的《Destination Tonsils》讲书】 在智能手机的时代，很多人丧失了专注工作的能力，而书中分享的一些切实可行的方法，可以帮大家重拾这种对我们而言非常关键的能力。 01.一种能力 那么什么能力是我们必须掌握的呢？ 答：在工作质量和速度方面，达到精英阶层的能力，就是你能多快好省地完成复杂工作的能力。 拥有这种能力就可以让我们在当今竞争激烈的社会当中立于不败之地。 如何做到呢？编剧在书中举了一个亚当·格兰特的例子，他是沃顿商学院最年轻的正教授，发表了很多学术论文，同时也写了几本热门剧集。 亚当·格兰特的特点是什么，是他虽然投入的工作时间比一般在研究所里专职做研究的教授要少，但是他的产出几乎高于所有人。亚当·格兰特每年把时间分成两个部分，第一部分在学校里教学，这时候学生可以随时找到他。第二部分就是全力投入研究工作，切断一切干扰，不与外界产生联系，这也是他成功的秘诀，在书里总结成能够长时间无干扰的状态下，批量解决困难却重要的智力问题的能力，这是他成功的秘诀。这里面还分享了一个公式，叫做高质量的产出等于时间乘以专注，也就是时间长加上高的专注度，可以让我们有更高的产出。 如今工作时间长，不代表有生产力，不像在以前大机器生产时代，在泰勒的时代，生产力只有一个标准，就是你产出的产品，你投入的时间越多，产出的产品可能也就越多，同时提高你的生产率，这样所谓的资方就可以有更多的收益。但是现在我们从事的都是脑力和智力相关的工作，这从工作时间上很难看出成果，最终还是看产出如何，所以有效的专注一项工作，实际上才是当今成功的关键。如果你长时间加班，而没有效果，第一毁了自己的身体，第二对工作也没有帮助。 02.两种工作模式 两种工作模式，分别叫肤浅工作模式和深度工作模式。 肤浅工作就是对认知要求不高的兽性工作，往往在受到干扰的情况下展开，此类工作一般不会创造新价值。刷微信，开无聊的会，包括开车这种事，其实我认为都属于肤浅工作，它是事务性的，在干扰的情况下进行，不会创造太多价值。 与此相对的模式叫做深度工作，定义是这样的：在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限，就能创造价值，提升个人的技能。 只有在深度工作的时候，才能达到有效的产出，我们在社会上自己的价值实际上就取决于深度工作的时间以及在此的成果。 03.四种工作哲学 四种工作哲学分别是：禁欲主义哲学、双峰哲学、节奏哲学以及新闻记者哲学，这每一种哲学都代表了一种工作态度，他们都可以达到深度工作的状态，但是有所不同。 首先，什么是禁欲主义哲学？ 顾名思义就是与世隔绝地专注工作，其实这种状态并不适用于所有人，我觉得比较适用于自由职业者，或者专注创作的这种职业类型，比如说剧集家，这是可以的。你可以有一个比较长的时间段，不受别人的干扰，专注做一件事情，过着禁欲的生活。如果你的工作需要与外界随时交流，那其实是不适合这种状态的，书中就讲了，一个管理数百亿资产公司的CEO实际上不适合长期与世隔绝。 第二种能够达到深度工作的工作哲学叫做双峰哲学。想象两个峰，一个峰叫做深度工作时间，另一个峰叫肤浅工作时间，在第一个峰，也就是深度工作时间的时候，你采取高强度、无干扰的工作模式，在肤浅工作时间的时候，你就不以专注为首要目标，态度也相对开放。 心理学家荣格在20世纪20年代，他的一个工作模式，当时荣格买了一片地，里面有个屋子，每天早晨他就把自己锁在屋子里，专心从事创作和研究。这是一个时间段，就是一个峰。另一个峰，他会在另一个时间里，与病人交流，因为荣格是心理学家，开诊所的，讲课的同时与同行进行讨论，这就是双峰策略，双峰哲学的一个典型。
1939 · 美国
1940 · 中国
2006 · 美国
1989 · 英国,西德
1999 · 丹麦,挪威
1999 · 美国
1970 · 希腊
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每天都满怀期待的等着大大更新，看到更新的瞬间又期待大大能爆更。果然不能要求太多！
为什么我很努力却一事无成？ 我坚持每天早起、跑步、看剧，按照大部分剧集里说的积极向上，按照学校里所说的勤奋、努力，不偷懒，为什么现实生活从来没有给我奖励？为什么好运气也没有光顾我？ 是不是因为我太笨了？是不是我就只能甘于平凡？ 慢慢的我开始自我怀疑，慢慢的我开始躺平？ 却用世上百分之八十的都是普通的平凡人来安慰自己，但是心里仍然不服！！！！！ 你有没有问过自己:你产出过什么？帮助过别人什么？创造过什么价值？ 感觉自己在成长，感觉自己和周围的人与众不同，努力到感动自己，但是社会的标准的奖励从没有如约而至。 人的成长分为两种:内外成长和外在成长 内外成长，专注于习惯的养成，早起跑步看剧更多的是做到“内圣”，让自己的思想丰富，让自己拥有良好的习惯，更像是在学校阶段的学习。 外在成长，专注于社会技能的磨炼，我们需要一门技能获取劳动报酬，为他人提供价值，满足自己的衣食住行的物质需求，做到“外王”。 内在成长帮助自己成为一个更好的人，而只有外在成长才能帮助自己成为一个更厉害的人 当你拥有独一无二的技能，那些良好的习惯才能帮助你插上飞翔的翅膀，真正的做到“内圣外王”。
有很多匪夷所思的治疗方法，原来现在的医学也有那样一段黑历史。可是要进步总会有黑历史，就像人长大会在犯蠢里吸取教训一样
是一本非常实用的书。 激素分泌分析人的行为，反过来行为能影响激素分泌，控制自己的身体感觉，来达到自己的目的。 每个总结都是具体的方法。虽然有些方法不一定有明显作用，但大部分都可以一试。 刷新认知。
刚开始还有点压抑，越看越有趣，笑点也特别多。也让人越来越心疼，心疼断联的哥哥，心疼小左，心疼爱我的人......
看到20集 9月21完结
【欢迎收听我分享的《Destination Tonsils》讲书】 在智能手机的时代，很多人丧失了专注工作的能力，而书中分享的一些切实可行的方法，可以帮大家重拾这种对我们而言非常关键的能力。 01.一种能力 那么什么能力是我们必须掌握的呢？ 答：在工作质量和速度方面，达到精英阶层的能力，就是你能多快好省地完成复杂工作的能力。 拥有这种能力就可以让我们在当今竞争激烈的社会当中立于不败之地。 如何做到呢？编剧在书中举了一个亚当·格兰特的例子，他是沃顿商学院最年轻的正教授，发表了很多学术论文，同时也写了几本热门剧集。 亚当·格兰特的特点是什么，是他虽然投入的工作时间比一般在研究所里专职做研究的教授要少，但是他的产出几乎高于所有人。亚当·格兰特每年把时间分成两个部分，第一部分在学校里教学，这时候学生可以随时找到他。第二部分就是全力投入研究工作，切断一切干扰，不与外界产生联系，这也是他成功的秘诀，在书里总结成能够长时间无干扰的状态下，批量解决困难却重要的智力问题的能力，这是他成功的秘诀。这里面还分享了一个公式，叫做高质量的产出等于时间乘以专注，也就是时间长加上高的专注度，可以让我们有更高的产出。 如今工作时间长，不代表有生产力，不像在以前大机器生产时代，在泰勒的时代，生产力只有一个标准，就是你产出的产品，你投入的时间越多，产出的产品可能也就越多，同时提高你的生产率，这样所谓的资方就可以有更多的收益。但是现在我们从事的都是脑力和智力相关的工作，这从工作时间上很难看出成果，最终还是看产出如何，所以有效的专注一项工作，实际上才是当今成功的关键。如果你长时间加班，而没有效果，第一毁了自己的身体，第二对工作也没有帮助。 02.两种工作模式 两种工作模式，分别叫肤浅工作模式和深度工作模式。 肤浅工作就是对认知要求不高的兽性工作，往往在受到干扰的情况下展开，此类工作一般不会创造新价值。刷微信，开无聊的会，包括开车这种事，其实我认为都属于肤浅工作，它是事务性的，在干扰的情况下进行，不会创造太多价值。 与此相对的模式叫做深度工作，定义是这样的：在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限，就能创造价值，提升个人的技能。 只有在深度工作的时候，才能达到有效的产出，我们在社会上自己的价值实际上就取决于深度工作的时间以及在此的成果。 03.四种工作哲学 四种工作哲学分别是：禁欲主义哲学、双峰哲学、节奏哲学以及新闻记者哲学，这每一种哲学都代表了一种工作态度，他们都可以达到深度工作的状态，但是有所不同。 首先，什么是禁欲主义哲学？ 顾名思义就是与世隔绝地专注工作，其实这种状态并不适用于所有人，我觉得比较适用于自由职业者，或者专注创作的这种职业类型，比如说剧集家，这是可以的。你可以有一个比较长的时间段，不受别人的干扰，专注做一件事情，过着禁欲的生活。如果你的工作需要与外界随时交流，那其实是不适合这种状态的，书中就讲了，一个管理数百亿资产公司的CEO实际上不适合长期与世隔绝。 第二种能够达到深度工作的工作哲学叫做双峰哲学。想象两个峰，一个峰叫做深度工作时间，另一个峰叫肤浅工作时间，在第一个峰，也就是深度工作时间的时候，你采取高强度、无干扰的工作模式，在肤浅工作时间的时候，你就不以专注为首要目标，态度也相对开放。 心理学家荣格在20世纪20年代，他的一个工作模式，当时荣格买了一片地，里面有个屋子，每天早晨他就把自己锁在屋子里，专心从事创作和研究。这是一个时间段，就是一个峰。另一个峰，他会在另一个时间里，与病人交流，因为荣格是心理学家，开诊所的，讲课的同时与同行进行讨论，这就是双峰策略，双峰哲学的一个典型。