Look on up at the Bottom: The Music of Dolls

乐家家 · 9.9/10

每天卡着点等更新的那么几页，恨不得一个字掰成两个字来读，我真的太难了🤨

Anni Jia · 5.4/10

坦诚地说，读完很不容易。哲学修养不够，勉力理解一小部分而已。故不敢妄评，四星推荐。8.5分。

李朝离 · 4.4/10

传统科学管理模式是中心化，自上而下的，符合MECE模式即互不重复，完全穷尽，可以有效解决复杂问题，强调高效有序可控集中式的管理。对于错综复杂的问题就依靠去中心化管理的方式，让正确的人做正确的事情，这种由小团队构成大团队的网状结构，赋能的前提也是信息共享、团队成员及团队之间互相信任、对彼此足够了解、同时具有共识，这种共识是对文化的认同及项目成败为导向的，以目标驱动的方式。 如同KPI，强调了量化指标的有效性、可量化并可测量，更多关注个人的过程，不对结果负责。 OKR则是以目标为导向，量化Key Result并实现，关注impact，更关注的是结果，管理者可以keep eyes on，keep hands free。 总的来说，不同环境不同阶段所采用的管理方式及考核方式也是不同的，没有孰优孰劣之说。最大的不变是变化本身，拥抱变化。

山楂灯笼 · 4.3/10

简明，幽默，现代语言，屌丝态度，让每个曾经活着，并且活得人模狗样，可圈可点的人，回魂了。

Yuki酱 · 6.6/10

爱美，就化个美美的妆，穿上靓丽的衣衫；爱学识，就翻开书本，多汲取一些向上的力量，爱见识，就整理好行囊，向南向北向天涯奔去。准备一下吧，做一个能够自我陪伴的女人。