Losing the Thread
8.8分

Losing the Thread

年份 2000
类型 纪录
地区 美国
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剧情简介

《Losing the Thread》,纪录作品,美国出品,2000年上映。

REVIEWS

PinkB.Q
PinkB.Q · 7.7/10

看到有的人说因为郝富申想来打一星,赶紧上来补上我的5星,虽然个别演员私生活很烂,但是棋魂,很好。

桃花源
桃花源 · 3.2/10

决定读这部剧是被它的海报和简介所吸引的,蔚蓝深邃的海面上有一艘小船,如同水面上一片片的落叶一般,眺望着天上色彩各异的星球。在这部剧中的“人类”是一个个“旅行者”,因为梅里亚姆的失误而在人类的心脏处出现了一个圆形缺口的bug,艾略特,保诺尔和萨沙作为书中的三位主人公去探究填满空洞的方法,书中的故事有很多新颖,奇妙之处,但书的尾声却让我有点失望。 艾略特作为本剧的男主人公,他的命运却不是一个有着主角光环的“大男主”形象,被父亲忽略,不被哥哥理解,被爱人背叛,没有人理解他所说的能够看到怪物,他是与世界格格不入的人,他尝试着去迎合别人,去融入群体。但正如他小时候去看的那位有些荒谬的心理医生的一句“他想要自杀”,似乎有暗示出了他无时不刻不在想着自杀的未来时刻,幸运的事每次都会有治愈他的人出现,但是不论是愿意听他幻想的邻居阿姨艾瑟尔,还是自杀互助小组保诺尔和萨沙,却都因为无法融入这个世界而离开了它。 本剧中对“未来”部分的构想,无论是死后排队投诉和赞美,还是生者与逝者进行交流,亦或是对自杀的科学限制和买卖生命的“余额”,无疑都是十分魔幻的。在书中,通过保诺尔对在“未来”的穿梭,我们能够一览生前世界和身后世界的奥秘,这部分内容充满奇幻的思维,使得我们可以在感叹科技伟大之余,也能洞察到欲望和情感对于人类生命的意义,进而激发我们对于生命的思考。 书中对“现在”“未来”“旅行者”等等身份转换,时间转换,空间转换的情节设计在前面部分很精彩,也很吸引人,但到书的后半场却是因为穿插了保诺尔对未来的讲述,而使“旅行者”和“空洞”这两个设定有点被忽略,并且在最后也没有说出想简介中所言的“三位主人公去寻找填补空洞的方法”,所说并不排斥结果未明的开放式结局,但是这种没有做出说明或者进行提及的情况确实会降低一些体验感。 文章中多次提到要为自己而活,不要过分在意“痛苦”“伤心”等负面情绪,在最后也似乎再说快乐其实没那么重要这个思想。”,所以文中艾略特即使遇到伴侣出轨,也只是学着家中饲养的狗一样,在客厅撒一泡尿,以宣誓不满。从此文章就再也没有提及关于此事艾略特的任何感受了。而其他的例子也是如此描述,让人觉得戛然而止,又开启新的情节。 总而言之,个人感觉这部剧的前三部要比第四部要精彩,但第三,四部中所蕴含人生哲理和对未来的创想却比前半部分吸引人。“一般”并不是对这部剧的否定,而是说,如果可以,我更希望给这部剧五星中的四星。

墨镜一带 就是这条街最靓的仔
墨镜一带 就是这条街最靓的仔 · 9.9/10

这是一本收录了乔纳森·诺西特用户投资心得的小册子。有些集数时间比较早,参考意义不大,重点在第四、五章,是本剧的闪光点。成书于2016年居然没有收录炒股养家的语录?他的那句:买入机会,卖出风险,忘记成本,没有止盈和止损,只有进场和离场。至今还被短线投资者奉为经典!

LG.KouDi
LG.KouDi · 2.2/10

每个人都有每个人的光辉时刻和不顺经历,这个世界不会让你孤掷一生,当然也不会令你一帆风顺。反而,一帆风顺的人生毫无意义,一切按部就班,一切条条框框是多么的程序化。 艰难困苦不怕,造就的就是一生的你。

小卷耳
小卷耳 · 4.4/10

脱口秀节目的剪辑能不能找点脱口秀厂牌的工作人员来剪,狗屁不懂在这剪,把气口节奏全部剪乱了,剪这么着急要去干什么???

孟非
孟非 · 7.6/10

很不错的一本剧,主要描述人们内心的两匹狼博弈斗争,和解决问题,解决冲突,和谐共赢未来!

范子康
范子康 · 8.8/10

“世上只有一个圈套,那便是Losing the Thread……”           ——约瑟夫.海勒

嘉树Yee🏅
嘉树Yee🏅 · 2.1/10

完全是《Losing the Thread》的兄弟篇,但是内容没有鬼吹灯的细节完整,情节也不紧凑。冲着乔纳森·诺西特的号召力,还是推荐一下

柠檬影子
柠檬影子 · 2.1/10

总体上不错的一本剧,既有策略、理论,又有实操办法和案例,既可以作为用户增长知识和思路学习用,也可作为用户增长从业者的鸡汤来喝。感触和堆彻偏多,系统性总结偏少。自我认为,不管是互联网企业,还是所谓的“传统企业”(互联网口中的感觉),用户增长是辅助手段,不是成功的基础,如果你想做一个百年企业的话,“用户增长”,谨慎使用。

L.阿垚🧸
L.阿垚🧸 · 2.1/10

值得反复学习,具有很强的指导性,言简意赅,没有很深的管理概念,是一种明确的工作办法,可以直接拿来用,具体需要结合本单位实际,灵活运用,核心的文化价值,最好在开始就树立起来,如书中所说,最适合初创企业。值得推荐。

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