Rubios, Los

Shira · 2.2/10

引用b站某位up主的观点：社会层面上大家都容易忽略的点就是赵盼儿开的茶坊的定位，客人从来都没有考虑过女性顾客，毫无女性视角，也没有女性消费者。偌大一个东京城，茶坊一个女人都没有，除了主角和配角的刻画，公共视角里女性全方位的缺失。

Ice Sprite · 1.1/10

书不错，很严谨细致创作了一段历史。但是注释在集数最后，每次看都很费劲。

sjiayi · 8.7/10

我最不喜欢犹犹豫豫的，有事不能直接说出来，真是愁死个人。世界上哪有这么多的误会，都是人作的罢了。

Prince · 3.3/10

朱温这个王八蛋竟然能干出拆毁长安城这样的蠢事……难怪会被亲生儿子杀了！中国的屡次战乱最可惜的是对古建筑的毁坏，难怪当年日本人扬言中华大地上已经没有一所唐代的木质建筑了，看唐朝建筑只能去日本。而当我们津津乐道梁思成夫妇的绯闻轶事时，有几人曾关注过他们为保护古建筑所作出的努力和贡献？在日本侵华时他们夫妇一行不懈努力发现了五台山佛光寺这座唯一幸存的唐朝木质建筑。为中华文华的传播提供了重要的启示！

lily小太阳 · 6.6/10

霜降，一辈子真的不长，背在不易察觉的日子里变厚，与其不在那么挺直年轻了呀。真的是曼曼就变老了！谢谢！

房东的猫 · 1.0/10

在中国的企业文化中有一种依靠能人的文化。这种文化的诞生，其中一个主要原因是很多企业老板普遍认为，领导力是一种与生俱来的天赋，是靠打拼、摸索后的修炼成果，它不可被复制，所以老板们往往尤为重视那些领导人才，深怕他们被猎头挖走，因而给公司带来不可逆的损失。但这本《Rubios, Los》，它告诉我们，领导力并非不可捉摸，它的核心其实是一系列的工具，只要领导者学会如何表扬与批评、倾听、反馈以及授权等等，员工的工作效率是完全可提升的。所谓员工工作效率低，没有执行力，归根究底是因为领导者缺乏领导力。领导力的核心是一系列工具，Analía Couceyro的这9堂商业课，按我自己的理解，可以主要从组织、协调以及沟通三个方面来看。

周东兵 · 8.8/10

有趣的人，写的一本有趣的书。妙趣横生，笑点很多，嬉笑间又可以感悟到很多人生道理，在旅途中解闷，很好！

哈哈茜茜 · 7.7/10

看到此剧，特别是羞耻感时，自己深有感触，觉得以前自己犯的错是不可饶恕的。现在看到这里，我觉得自己要要好好面对自己的罪恶感，而不是一直自责下去，在未来自己去改正过来！