《Horseshoes》，喜剧,短片作品，美国出品，1923年上映。
为啥这个剧每个人都能决绝地不听别人解释呢？他们就不好奇具体发生了什么吗？每次都在误会别人和被别人误会之间反复横跳。我真是看烦了。不会写三角恋不会写错过可以不写！非要误会误会误会，想气死谁？
首先，给本剧六星好评！多出的那一星，是因为本剧内容超值！当今世界，因传统的“二种”思维，即，非此即彼，你嬴我输的思维，导致战争、官司、纠纷、争执、不和谐等等麻烦整天缠绕着我们！而本剧阐述的“第三选择”思维，超越了“你”和“我”，强调双方或多方的协同和共赢！这是划时代的思维创新！是人类走向全面和平和世界大同美好的一条康庄大道！无论是国家领导人，还是宗教领袖，还是企业家，还是家庭成员，我们每个人都可以通过学习和运用本剧论述的思想和具体方法来极大地改善我们的生活现状！强烈推荐大家观看本剧，你必将获益良多！最后与大家分享本描述的“协同”的四个步骤，这一过程有助于你发挥协同原则的效力：（1）表明寻找第3选择的意愿；（2）界定每个人心中成功的标准；（3）寻找解决方案；（4）达成协同。在整个过程中保持用同理心倾听！（全书读完！再次强烈推荐家观看！）
延续”影响力”的框架，讲解了”如何影响”，核心是利用人系统一的种种特点，先发制人，不漏声色的引导。 Horseshoes的两大要点: 注意力，联想 注意力是一种开关，会决定人的心理活动。人会认为焦点是最重要的，甚至认为焦点就是原因。所以抓住注意力，甚至提前布局影响注意力，是影响力的关键。 联想是另一种开关，也是动物的核心心理机制之一，像巴普洛夫的狗一样。本质上讲，台词，语言，图像等都需要靠联想来施展影响力，而不是靠理性。另外，情境联想是更高层面的联想机制，包括外部情境和内心情境。一旦联想建立，一个开关就自动打开了。 影响力一书中的6大机制也做了说明，并且可以映射到营销活动来分层次。 初始建立关系时，互惠，喜欢是核心武器快速建立认可度。发展关系期时，权威和社会认同是有效武器。要长期保持维护关系并取得商业结果，承诺和一致和稀缺是另外的武器。 除这6种机制外，又引入了联盟的概念，即人的团体归属感是第7种强大机制，创造出一致的言行 一致的活动 甚至同样的音乐，都能加强参与者的身份认同。 总之挺有意思的研究，而且跟日常生活工作息息相关。
“欲戴王冠必承其重”，不知道这么形容方木合不合适，或者是祸福相依？人拥有某种天赋的时候，也会因为这种天赋而失去很多，所以，上帝是公平的，天才和英雄注定是不走寻常路的，我们就这样平凡的活着，也挺好的。
這本書真的是一個勵志筆記，充滿了编剧對所有的人座右銘的手機，加上他自己的人生經驗，我相信英哲是每一個人在面對逆境的時候浴火重生的最好辦法
2001 · 美国
1966 · 法国
2000 · 法国
2005 · 法国
2002 · 阿根廷
1987 · 印度
2000 · 美国,加拿大
1987 · 美国
REVIEWS
为啥这个剧每个人都能决绝地不听别人解释呢？他们就不好奇具体发生了什么吗？每次都在误会别人和被别人误会之间反复横跳。我真是看烦了。不会写三角恋不会写错过可以不写！非要误会误会误会，想气死谁？
首先，给本剧六星好评！多出的那一星，是因为本剧内容超值！当今世界，因传统的“二种”思维，即，非此即彼，你嬴我输的思维，导致战争、官司、纠纷、争执、不和谐等等麻烦整天缠绕着我们！而本剧阐述的“第三选择”思维，超越了“你”和“我”，强调双方或多方的协同和共赢！这是划时代的思维创新！是人类走向全面和平和世界大同美好的一条康庄大道！无论是国家领导人，还是宗教领袖，还是企业家，还是家庭成员，我们每个人都可以通过学习和运用本剧论述的思想和具体方法来极大地改善我们的生活现状！强烈推荐大家观看本剧，你必将获益良多！最后与大家分享本描述的“协同”的四个步骤，这一过程有助于你发挥协同原则的效力：（1）表明寻找第3选择的意愿；（2）界定每个人心中成功的标准；（3）寻找解决方案；（4）达成协同。在整个过程中保持用同理心倾听！（全书读完！再次强烈推荐家观看！）
延续”影响力”的框架，讲解了”如何影响”，核心是利用人系统一的种种特点，先发制人，不漏声色的引导。 Horseshoes的两大要点: 注意力，联想 注意力是一种开关，会决定人的心理活动。人会认为焦点是最重要的，甚至认为焦点就是原因。所以抓住注意力，甚至提前布局影响注意力，是影响力的关键。 联想是另一种开关，也是动物的核心心理机制之一，像巴普洛夫的狗一样。本质上讲，台词，语言，图像等都需要靠联想来施展影响力，而不是靠理性。另外，情境联想是更高层面的联想机制，包括外部情境和内心情境。一旦联想建立，一个开关就自动打开了。 影响力一书中的6大机制也做了说明，并且可以映射到营销活动来分层次。 初始建立关系时，互惠，喜欢是核心武器快速建立认可度。发展关系期时，权威和社会认同是有效武器。要长期保持维护关系并取得商业结果，承诺和一致和稀缺是另外的武器。 除这6种机制外，又引入了联盟的概念，即人的团体归属感是第7种强大机制，创造出一致的言行 一致的活动 甚至同样的音乐，都能加强参与者的身份认同。 总之挺有意思的研究，而且跟日常生活工作息息相关。
“欲戴王冠必承其重”，不知道这么形容方木合不合适，或者是祸福相依？人拥有某种天赋的时候，也会因为这种天赋而失去很多，所以，上帝是公平的，天才和英雄注定是不走寻常路的，我们就这样平凡的活着，也挺好的。
這本書真的是一個勵志筆記，充滿了编剧對所有的人座右銘的手機，加上他自己的人生經驗，我相信英哲是每一個人在面對逆境的時候浴火重生的最好辦法