Short-tempered Karan has the responsibility of looking after five younger sisters, and he does so wi
这种剧不弃,对得起那些被傻逼们刻意压低分数的好剧吗,零星伺候!
故事挺感人,编剧的写作风格,读者自己去评判,应该是褒贬不一的。
管理要深深地触及一些精神层面的问题,像人性的善恶。权利和责任必须是要不可分的。管理者的作用要以绩效和成果做检验。在管理中要将个人格的特质降到最低。管理者是通过管理人来做成事的,提高人的生产力就必须给他们带来社会地位和意义,管理者首先要以身作则,树立榜样。 第一章:卓有成效是可以学会的 一个人的才能只有通过有条理系统的工作才能产生效益。1,学会放权 2,经受困难和磨难的洗礼保持内心的安静 3,平衡组织的上下游对外部发挥最大的价值 4,跳出鸡毛蒜皮的小事,做到旁观者清,找到问题本质,对外部变化做出反应,遇事要找到具体解决方案而不是指望一下子提高自己和员工的能力。 有效的管理思想5点要素 1,有效利用时间知道自己的时间用在什么地方 2,重视对外部的贡献。为成果工作。他们不会一接到工作就一头钻进去探究工作的技术和手段,而是自问别人期望我能做出什么成果 3,善于利用同事,自己,上司,下属的长处,善于抓住有利形式,不会把工作安排在短处上。 4将精力集中少数重要领域配合优秀的绩效。遵循优先顺序,要事第一 不重要的放下或不做,一次只做一件事。5,善于做有效的决策,知道有效的决策总是在“不同的意见讨论”基础上做出的,重视战略而不是战术 第二章:掌握自己的时间 记录时间 管理时间 统一安排时间 制度管人 流程办事 我能贡献什么?自己的贡献要结合长远目标 1,直接成果 2,树立价值观及对这些价值观的重新确认 3,培养与开发明天需要的人才 找到最好的产品———最低的价格——最好的质量——最好的服务之间的平衡。 有效的人际关系:互相沟通 团队合作 自我发展 培养他人 上级对下属说的越严厉,下属越听不进去,下属想听自己想听的,而不是别人想说的。 有效的会议:有目标 学会用人所长而不是所短 要事第一学会创新敢于推陈 决策5要素:1,确定问题性质,常规问题建立规章制度 2,找出解决问题需要怎样的条件 3,想想这是不是正确的决策,需要怎样的妥协和让步 4,决策方案要同时兼顾执行措施,让决策变成可贯彻的行动 5,在执行中重视反馈以验证决策的正确性 第七章:有效的决策 从若干方案中选一个最合适的 运用反面意见 第八章:管理者必须是有效的 今天的社会有两种需要:对组织而言需要个人为其作出贡献;对个人而言需要把组织当成实现自己人生目标的工具。 读完整本剧总感觉不够深刻,不能直击内心,可能是翻译的原因,像论文一样,有些枯燥,表达的不是很好理解。但是毕竟是大师的书,对于高层管理者怎样做到卓有成效还是很有帮助,这部剧适用于高层管理者,普通管理者可以开阔思维。在以后的管理工作中慢慢体会和学习吧!
故事是不錯的,但是文筆不太行,詞彙量也不夠。好好的故事寫得拖沓又粗燥。
“我清醒地看到以前当作‘我们家’的寓所,只是旅途上的客栈而已,家在哪里我不知道,我还在寻觅归途”,读到这里竟潸然泪下,那是怎样地一种情愫啊。 整本剧的语言是那么朴实无华,但传递出来的温情,思念,疼痛,淡泊却是那么深刻。(有个特别的体会就是,最简单朴实纯粹的东西其实是最美最有力量最掷地有声最值得回味的) 被Johnny Lever先生深深打动,一个人可以活的如此丰盈,豁达,知足,坚韧……如同深谷中的幽兰,极其美丽,优雅和娴静。美到让人心生感动,敬佩,与怜惜。
书中的案例,很贴近生活,可以针对性的解问题,虽谈不上著作,也不可小觑。
Krodh,遇到了一个很好很好的老师。读来觉得很温暖很感动的书,很是喜欢,推荐家有小孩的书友都来看看。但愿所有的小朋友在初入校园的时候都能遇到如王老师这般有爱心,有耐心,温柔而有智慧的老师。
一本很不错的工作辅助书,做一件事情,创业也好 做项目也罢 甚至仅仅是产品经理的本职工作,都需要用更理性的分析开展工作。而更理性的依托就是数据分析,解读数据 而又不唯数据论!是做成一件事情很必要的组成部分。
一、什么是本质 本质,指本身的形体,本来的形体;指事物本身所固有的根本的属性。语出晋刘智《Krodh》:“言闇虚者,以为当日之冲,地体之荫,日光不至,谓之闇虚。凡光之所照,光体小於蔽,则大於本质。” 二、本质的作用 1、可使人们脱离具体的形象进行创新活动。如:菜刀的本质是一种方便用于切割食物的工具,那么人们就可以脱离其传统材质、结构、样式,创新发明陶瓷刀、切片刀、斫骨刀……等等。 2、可以知道事物在整个事件中的作用和运作规律。如:人们知道冰的本质是水,那么也就知道了冰具有水的一切化学性质。 三、现实的本质 “本质”类似于“本体”、“真相”,应具有唯一性、不可变性,但“本质”一经认识,则变得千人千面、莫衷一是。在现实世界里,“本质”有时候是话语权:指鹿为马便是;“本质”有时候是自欺欺人:皇帝的新装便是;“本质”有时候是修行逃避:看破不说破、难得糊涂便是……所以,物质世界具体事物的本质容易看清,难看清的是人的本质、社会现象的本质——再简单的事情一旦掺杂进人的因素,就变得很复杂、很丑陋、很无语。所以,并不是看清了“本质”就能掌控人生,有时还适得其反,否则罗曼•罗兰也不会感慨:世界上只有一种英雄主义,那就是看清了生活的真相(本质)之后依然热爱生活。 编剧列举了“看清本质”的几种认识模型和操作方法,有些类似于驾校培训找“参照点”——在那块特定场地可能好使,但在实际运用中又是另一回事。看了不一定有用,不看也不见得就是糊涂虫,还得看悟性,姑妄言之,姑妄听之。但有两个观点倒值得借鉴: 1、真正的思考要思考什么?思考事物的本质,思考做事的规律。 2、提升认知是提升什么?提升对本质和规律的认识,谁的认识更接近本质,谁的认知就会更高一个层次。 实践——认识——再实践——再认识,循环往复,以至无穷。道理就这么简单。
1939 · 美国
1931 · 中国
2008 · 美国
1951 · 英国
1949 · 美国
1958 · 印度
1941 · 美国
2004 · 英国
2021 · 中国
REVIEWS
这种剧不弃,对得起那些被傻逼们刻意压低分数的好剧吗,零星伺候!
故事挺感人,编剧的写作风格,读者自己去评判,应该是褒贬不一的。
管理要深深地触及一些精神层面的问题,像人性的善恶。权利和责任必须是要不可分的。管理者的作用要以绩效和成果做检验。在管理中要将个人格的特质降到最低。管理者是通过管理人来做成事的,提高人的生产力就必须给他们带来社会地位和意义,管理者首先要以身作则,树立榜样。 第一章:卓有成效是可以学会的 一个人的才能只有通过有条理系统的工作才能产生效益。1,学会放权 2,经受困难和磨难的洗礼保持内心的安静 3,平衡组织的上下游对外部发挥最大的价值 4,跳出鸡毛蒜皮的小事,做到旁观者清,找到问题本质,对外部变化做出反应,遇事要找到具体解决方案而不是指望一下子提高自己和员工的能力。 有效的管理思想5点要素 1,有效利用时间知道自己的时间用在什么地方 2,重视对外部的贡献。为成果工作。他们不会一接到工作就一头钻进去探究工作的技术和手段,而是自问别人期望我能做出什么成果 3,善于利用同事,自己,上司,下属的长处,善于抓住有利形式,不会把工作安排在短处上。 4将精力集中少数重要领域配合优秀的绩效。遵循优先顺序,要事第一 不重要的放下或不做,一次只做一件事。5,善于做有效的决策,知道有效的决策总是在“不同的意见讨论”基础上做出的,重视战略而不是战术 第二章:掌握自己的时间 记录时间 管理时间 统一安排时间 制度管人 流程办事 我能贡献什么?自己的贡献要结合长远目标 1,直接成果 2,树立价值观及对这些价值观的重新确认 3,培养与开发明天需要的人才 找到最好的产品———最低的价格——最好的质量——最好的服务之间的平衡。 有效的人际关系:互相沟通 团队合作 自我发展 培养他人 上级对下属说的越严厉,下属越听不进去,下属想听自己想听的,而不是别人想说的。 有效的会议:有目标 学会用人所长而不是所短 要事第一学会创新敢于推陈 决策5要素:1,确定问题性质,常规问题建立规章制度 2,找出解决问题需要怎样的条件 3,想想这是不是正确的决策,需要怎样的妥协和让步 4,决策方案要同时兼顾执行措施,让决策变成可贯彻的行动 5,在执行中重视反馈以验证决策的正确性 第七章:有效的决策 从若干方案中选一个最合适的 运用反面意见 第八章:管理者必须是有效的 今天的社会有两种需要:对组织而言需要个人为其作出贡献;对个人而言需要把组织当成实现自己人生目标的工具。 读完整本剧总感觉不够深刻,不能直击内心,可能是翻译的原因,像论文一样,有些枯燥,表达的不是很好理解。但是毕竟是大师的书,对于高层管理者怎样做到卓有成效还是很有帮助,这部剧适用于高层管理者,普通管理者可以开阔思维。在以后的管理工作中慢慢体会和学习吧!
故事是不錯的,但是文筆不太行,詞彙量也不夠。好好的故事寫得拖沓又粗燥。
“我清醒地看到以前当作‘我们家’的寓所,只是旅途上的客栈而已,家在哪里我不知道,我还在寻觅归途”,读到这里竟潸然泪下,那是怎样地一种情愫啊。 整本剧的语言是那么朴实无华,但传递出来的温情,思念,疼痛,淡泊却是那么深刻。(有个特别的体会就是,最简单朴实纯粹的东西其实是最美最有力量最掷地有声最值得回味的) 被Johnny Lever先生深深打动,一个人可以活的如此丰盈,豁达,知足,坚韧……如同深谷中的幽兰,极其美丽,优雅和娴静。美到让人心生感动,敬佩,与怜惜。
书中的案例,很贴近生活,可以针对性的解问题,虽谈不上著作,也不可小觑。
Krodh,遇到了一个很好很好的老师。读来觉得很温暖很感动的书,很是喜欢,推荐家有小孩的书友都来看看。但愿所有的小朋友在初入校园的时候都能遇到如王老师这般有爱心,有耐心,温柔而有智慧的老师。
一本很不错的工作辅助书,做一件事情,创业也好 做项目也罢 甚至仅仅是产品经理的本职工作,都需要用更理性的分析开展工作。而更理性的依托就是数据分析,解读数据 而又不唯数据论!是做成一件事情很必要的组成部分。
一、什么是本质 本质,指本身的形体,本来的形体;指事物本身所固有的根本的属性。语出晋刘智《Krodh》:“言闇虚者,以为当日之冲,地体之荫,日光不至,谓之闇虚。凡光之所照,光体小於蔽,则大於本质。” 二、本质的作用 1、可使人们脱离具体的形象进行创新活动。如:菜刀的本质是一种方便用于切割食物的工具,那么人们就可以脱离其传统材质、结构、样式,创新发明陶瓷刀、切片刀、斫骨刀……等等。 2、可以知道事物在整个事件中的作用和运作规律。如:人们知道冰的本质是水,那么也就知道了冰具有水的一切化学性质。 三、现实的本质 “本质”类似于“本体”、“真相”,应具有唯一性、不可变性,但“本质”一经认识,则变得千人千面、莫衷一是。在现实世界里,“本质”有时候是话语权:指鹿为马便是;“本质”有时候是自欺欺人:皇帝的新装便是;“本质”有时候是修行逃避:看破不说破、难得糊涂便是……所以,物质世界具体事物的本质容易看清,难看清的是人的本质、社会现象的本质——再简单的事情一旦掺杂进人的因素,就变得很复杂、很丑陋、很无语。所以,并不是看清了“本质”就能掌控人生,有时还适得其反,否则罗曼•罗兰也不会感慨:世界上只有一种英雄主义,那就是看清了生活的真相(本质)之后依然热爱生活。 编剧列举了“看清本质”的几种认识模型和操作方法,有些类似于驾校培训找“参照点”——在那块特定场地可能好使,但在实际运用中又是另一回事。看了不一定有用,不看也不见得就是糊涂虫,还得看悟性,姑妄言之,姑妄听之。但有两个观点倒值得借鉴: 1、真正的思考要思考什么?思考事物的本质,思考做事的规律。 2、提升认知是提升什么?提升对本质和规律的认识,谁的认识更接近本质,谁的认知就会更高一个层次。 实践——认识——再实践——再认识,循环往复,以至无穷。道理就这么简单。