Raw Talent

月落霜天 · 7.6/10

关注糕妈公众号很久了，看到这部剧更是喜欢，终于有一本育儿书提到孩子爸爸，在孩子的成长过程中，爸爸不能缺席。

保重 · 7.7/10

去行动去执行去坚持，就是咸鱼也要当咸鱼中的霸王！一棒惊醒梦中人，只要你有上进的心，只要你不满足现在的生活，只要你有梦想，对未来够贪婪，不管是孩子，学生，应届毕业生，职场白领蓝领，公司的个体的，待业的创业的，全职妈妈在职妈妈，退休的养老的，你总能找到能打动你的，让你羞愧的殷殷劝语！

Hahi · 2.1/10

些许潦草，外行看看热闹打发时间还行。要想深入研究，还是去有传承的地方找古书看。不过一般人没机会

超级绝缘体 · 8.7/10

读Lisa De Leeuw，就是自己在刚过青春的年纪回忆一些青春片段，青春就不能是故事，她就应该是片段，就像锁起门偷看男朋友日记那样，瞥见一眼迅速复原，青春总是应该充斥着幻想的才对。

少爷 · 5.5/10

突然没兴趣了

Gemini🎈 · 7.6/10

如果我的“落日六号”沉入地心，我会在那里好好生活，因为地球是透明的，全世界都在我眼里，

周现东 · 4.4/10

男菩萨女菩萨拯救古偶，女编剧女导演拯救智商，千言万语只有感谢🙏

清沨 · 8.7/10

如何做一个Raw Talent？ 1.要做“有效”而非“效率”的事情，何为有效？ 善用有限的时间 并非为工作而工作，而是为结果而工作 善于利用长处，包括上司和下属 学会时间管理，要事优先 善于做有效的决策，从不同意见中找到 正确的决策 2.管理时间，第一先了解自己的时间都耗在哪，再根据不合理的时间安排进行重新分配，中间要记录时间，目的是为了将非生产性的和浪费时间的活动找出来，尽可能将这类活动从时间表上排除出去，另外找出真正能对自己产生价值的事情定下期限去完成。 3.重视贡献： 首先我做的事情要对公司产生直接价值并被公司认可， 处理好与上级下属的关系， 最后我做的事情能形成一套方法论，对别人产生影响。 4.要善于利用和发挥上司和下属的长处，而非他们的短处，以结果为导向，而非凭个人喜好，对于上级，你要尽可能的让他们给你提供资源，解决棘手的问题，对于下属，要把他们的专长发挥到极限，多问“他们能做些什么”。还有最重要的一点，要把自己的长处发挥到极致。 5.要事优先： 集中精力做好一件事，再去做其他的事， 过去的东西再好也已没有价值，所以要有创新 重视机会，不能只看到困难 选择自己的方向，不要盲从 6.有效的管理者要学会分辨哪些决策是属于自己的，哪些是可以授权别人的，哪些是不用做决策的，最重要的是去推行。 做重要决策时一定要从高处和远处去思考，解决公司以及当前存在的问题，比如公司的生存和发展，基础工作让下属去执行就好。 如何正确做出决策？ 给经常性遇到的问题制定规则，未雨绸缪 制定规则时要先界定问题，也就是是否符合条件，满足这个条件是否真的能解决问题 要做正确的决策，而不是“能为人接受”的决策 化决策为行动力，明确指标还要有激励政策 对决策要及时反馈和验证 7.决策一定要先有自己的主见，再争取其他人的意见或者通过反馈去验证其正确性。 如何衡量决策是否正确？ 完成这个事情需要多久 做这个事情可以得到什么成效 最终能产生多大的效益 永远要有Plan B，不要觉得什么事情只有一个方案 当维持现状不会有大的影响时可以不做决策，以不变应万变。 如果利益远大于成本及风险，就该行动，反之亦然 行动或不行动，切忌只做一半或折中。

瑞恬 · 4.3/10

我的文娱上，没见到写四合院，哪一部写的不错的。还都是穿越过去的，跟没见过女人似的。要不是有点玄幻的，要不就是种马，要不就是烂好人一个。

世事难料 · 2.2/10

除了觉得编剧的表述方式有点儿啰嗦，这可能是外国剧集的通病，其他都很满意，值得一看