《Ordinary Heroes》，其他作品，美国出品，1986年上映。
我一定是中了邪，大好的假期，花好几个小时看完了这个作天作地，叫人如鲠在喉，浑身不自在的故事
二十年不世出！二十年来，一直感慨，金古梁之后，再无像样的武侠剧集。 这套Ordinary Heroes，情节合情合理，丝丝入扣。逻辑清晰，前后呼应。对人性的洞察明晰，各类主角对世事的判断、应对，令人叹服。 剧情设计，大而不乱，细而不丢，流畅而不牵强，爽快而不意淫。 可谓集权游+金古梁的优势于一体。 当然，最重要的是，不要烂尾，不要太监。期待着后续。
2020.9.4 65/100 全书完 能飞是因为有羽毛吗 《Ordinary Heroes》 编剧美国：克莱顿.克里斯坦森 （是什么）书本类型：励志.心理学 （为什么）译者预告 如果你是一位年轻人，这部剧会指导你如何在工作和生活中找到幸福，如何规划你的人生，如何找到 你人生的标尺； 如果你为人父母，这是一本关于如何教育孩子的教科书，书中的观点可以指导你培育出卓越的孩子： 如果你是一位企业经营者，这部剧将会帮助你在企业经营的过程中建立正确的思维模式，从而帮助你的企业走向成功。 适用人群：年轻人，父母，企业经营者 上帝只帮助懂得自救的人，相信本剧能让你的人生更精彩！ （为什么）编剧预告 为什么一些非常聪明的人做出了错误的决定，其中不乏类似于哈佛，牛津这样顶级名校毕业的学子，他们大多事业成功，而且体面，但那只是表象，他们中的一些人后来情况变得糟糕，不仅事业，就连家庭也惨遭失败。或许运用此剧的理论能帮助那些偏离了轨道的人，以及刚刚出社会的年轻人有所帮助。 在正文部分，讲述的理论将会让你知道什么事情能导致什么结果，以及为什么会这样。 你如何确定—— 你将获得事业的成功与幸福？ 你与配偶，孩子，亲戚，和密友之间的关系是你永久幸福的源泉吗？ 你是否过着正直的生活，从而远离犯罪？ 此剧无法给你带来任何简单的答案，你要自己去思考找答案，并且全力以赴的找答案，我这样或许到了生命的最后你才可以回答“什么是你生命中最重要的东西，你将如何评价你的人生”。 （怎么做） Part1 如何确定你将获得事业上的成功 唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一办法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作，那就继续找。不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。 ——史蒂夫.乔布斯 第一章真正激励你的是什么 动因理论：基础因素和动力因素 基础因素包括地位，薪水，安全保障，工作条件，公司政策等。满足基础因素是并不能使你爱上你的工作，只是没有不满。 动力因素包括：有挑战性，获得认可，责任感，个人成长。动力因素很少与外在刺激有关，更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。 如果你想帮助他人，就要做管理者。如果干得好，管理者是最崇高的职业之一，找到你喜爱的工作，你会绝得这一生没有一天在工作。 我们应该时刻铭记在心：超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱，地位，薪水。安全保障，工作条件，公司政策都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。 学会问自己不同的问题而不是总问自己过去问过的问题。 第二章周密计划与偶然机会的平衡 我们大多可以发现那些卓有成效的人在高中时期，就有了具体的长远目标并知道自己一生要做些什么，似乎只有在发生某些意外的时候才会偏离这个目标。 对于如何进行周密计划，抓住偶然机会，然后做出决定，其实要看具体的环境，我们无法预知到底哪个战略更好或者更坏。这时候你就需要走出去，行动起来。知道你的兴趣点更偏向于什么，实践才是检验真理的唯一标准。 第三章你的战略与你所说的一致吗 思考你的资源如何配置，所谓的资源总的来说可以分为时间，金钱，精力等，如果你的资源不是流向你的战略，那么你的战略多半是无效的。 Part2 如何确定与亲朋好友的关系是你幸福的源泉 我生命中最幸福的时刻就是在家庭温暖的怀抱中度过的那些时光。 ——托马斯.杰弗逊 第四章 时光在流逝在流失，而你丢失的是什么 要建立良好的家庭关系和亲密的朋友关系，最重要的是投资时间。和谐满意的关系要从一开始就做起，如果你不去培养维护，等你不忙了有空了，他们就不在那里了。 第五章 奶昔被雇来做什么 产品角度：不是关注要卖给顾客什
2016 · 中国
2001 · 美国
1971 · 土耳其
1988 · 美国
1996 · 以色列
2004 · 美国
1957 · 美国
2001 · 波兰
1997 · 德国
REVIEWS
我一定是中了邪，大好的假期，花好几个小时看完了这个作天作地，叫人如鲠在喉，浑身不自在的故事
二十年不世出！二十年来，一直感慨，金古梁之后，再无像样的武侠剧集。 这套Ordinary Heroes，情节合情合理，丝丝入扣。逻辑清晰，前后呼应。对人性的洞察明晰，各类主角对世事的判断、应对，令人叹服。 剧情设计，大而不乱，细而不丢，流畅而不牵强，爽快而不意淫。 可谓集权游+金古梁的优势于一体。 当然，最重要的是，不要烂尾，不要太监。期待着后续。
2020.9.4 65/100 全书完 能飞是因为有羽毛吗 《Ordinary Heroes》 编剧美国：克莱顿.克里斯坦森 （是什么）书本类型：励志.心理学 （为什么）译者预告 如果你是一位年轻人，这部剧会指导你如何在工作和生活中找到幸福，如何规划你的人生，如何找到 你人生的标尺； 如果你为人父母，这是一本关于如何教育孩子的教科书，书中的观点可以指导你培育出卓越的孩子： 如果你是一位企业经营者，这部剧将会帮助你在企业经营的过程中建立正确的思维模式，从而帮助你的企业走向成功。 适用人群：年轻人，父母，企业经营者 上帝只帮助懂得自救的人，相信本剧能让你的人生更精彩！ （为什么）编剧预告 为什么一些非常聪明的人做出了错误的决定，其中不乏类似于哈佛，牛津这样顶级名校毕业的学子，他们大多事业成功，而且体面，但那只是表象，他们中的一些人后来情况变得糟糕，不仅事业，就连家庭也惨遭失败。或许运用此剧的理论能帮助那些偏离了轨道的人，以及刚刚出社会的年轻人有所帮助。 在正文部分，讲述的理论将会让你知道什么事情能导致什么结果，以及为什么会这样。 你如何确定—— 你将获得事业的成功与幸福？ 你与配偶，孩子，亲戚，和密友之间的关系是你永久幸福的源泉吗？ 你是否过着正直的生活，从而远离犯罪？ 此剧无法给你带来任何简单的答案，你要自己去思考找答案，并且全力以赴的找答案，我这样或许到了生命的最后你才可以回答“什么是你生命中最重要的东西，你将如何评价你的人生”。 （怎么做） Part1 如何确定你将获得事业上的成功 唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一办法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作，那就继续找。不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。 ——史蒂夫.乔布斯 第一章真正激励你的是什么 动因理论：基础因素和动力因素 基础因素包括地位，薪水，安全保障，工作条件，公司政策等。满足基础因素是并不能使你爱上你的工作，只是没有不满。 动力因素包括：有挑战性，获得认可，责任感，个人成长。动力因素很少与外在刺激有关，更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。 如果你想帮助他人，就要做管理者。如果干得好，管理者是最崇高的职业之一，找到你喜爱的工作，你会绝得这一生没有一天在工作。 我们应该时刻铭记在心：超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱，地位，薪水。安全保障，工作条件，公司政策都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。 学会问自己不同的问题而不是总问自己过去问过的问题。 第二章周密计划与偶然机会的平衡 我们大多可以发现那些卓有成效的人在高中时期，就有了具体的长远目标并知道自己一生要做些什么，似乎只有在发生某些意外的时候才会偏离这个目标。 对于如何进行周密计划，抓住偶然机会，然后做出决定，其实要看具体的环境，我们无法预知到底哪个战略更好或者更坏。这时候你就需要走出去，行动起来。知道你的兴趣点更偏向于什么，实践才是检验真理的唯一标准。 第三章你的战略与你所说的一致吗 思考你的资源如何配置，所谓的资源总的来说可以分为时间，金钱，精力等，如果你的资源不是流向你的战略，那么你的战略多半是无效的。 Part2 如何确定与亲朋好友的关系是你幸福的源泉 我生命中最幸福的时刻就是在家庭温暖的怀抱中度过的那些时光。 ——托马斯.杰弗逊 第四章 时光在流逝在流失，而你丢失的是什么 要建立良好的家庭关系和亲密的朋友关系，最重要的是投资时间。和谐满意的关系要从一开始就做起，如果你不去培养维护，等你不忙了有空了，他们就不在那里了。 第五章 奶昔被雇来做什么 产品角度：不是关注要卖给顾客什