色殇

田清娟 · 5.5/10

全书总结： 1.数字化三个本质特征：连接、共生、当下。 2.数字化六个关键认知：一切正在转化为数据；连接比拥有更重要；开放、信任和协同是关键；从竞争逻辑转向共生逻辑；顾客主义；长期主义。 3.数字化带来的五大变化： •技术更迭让一切皆有可能。 •跨界颠覆，数据有效挖掘和运用。 •强强联盟，构建强链接能力和协同优势。 •为满足顾客需求，边界被突破或融合。 •个体价值崛起。 4.组织只有更加自由与开放，才能获得组织效率提高与成长的可能性。 自组织是组织自进化的理想化终极目标。 5.管理真正的挑战及魅力是：让企业有远见，融入环境，拥有上下同欲的团队成员、综合的运行系统以及与顾客在一起。 6.实现组织从管控到赋能的转变，需要提供多角色机会、高身份认同并打造赋能工作场景。 7.组织管理方式平台化是一个必然选择，其核心是激发员工、产业伙伴和顾客，让组织内外部成员与企业融合在一起，彼此赋能、共同成长。 8.管理者需要关注两个组织管理价值：组织绩效目标，以及人在组织中的意义。 9.组织学习与创新的关键：融会贯通、终生学习、突破自我极限。 10.组织价值共生原则：有目的地放弃昨天；持续改善；挖掘创新成功经验；避免落入系统化创新的陷阱；平衡。

初心不敢忘 · 3.3/10

第一，不是谁的老公都会撩妹的。 第二，情商这种东西，是可以让你上天的东西。 第三，我羡慕呜呜呜呜呜呜呜呜呜

杏坛人 · 3.3/10

看过了，感觉不错👍，央视版就是大气上档次

CiCienn🍉 · 8.7/10

很适合我这种法律小白扫盲，生活中的法律常识，有一些是之前没有意识到的生活中的法律常识，知法守法，学会用法律保护自己家人也很重要

假装有名字 · 5.4/10

许多人都说根本不存在安全感这种东西，也许吧。如果可以，安全感应该是自己给自己的才对吧。像洛熙这样的人极度缺乏安全感的人也许真的不合适拥有爱情，即使拥有了也会处在不安中，给身边的人带来压力。他与夏沫是那样的相似，所以会被吸引所以又会相互排斥。独爱欧辰，他的霸道虽然会给人一种压力，但这种压力又何尝不是一种保护，让夏沫踏实，他让她安全感十足，他们之间已经不是爱情能够解释了，他们是亲人，是家人，是夏沫最想要最在乎的关系。

汪涛 · 9.8/10

读杨翼的文字，总会被他带到那个已经逝去的时代，被那些艰难困苦的人和事打动。 他的文字诙谐幽默，平易近人，文字功底深厚，同时直击心灵。他对生活细致入微地观察，大胆地描写，高度地概括，为读着呈现出一部部优秀的作品。 你也能感受到，他的作品是与时俱进的，读他的作品，实在是读了一部新中国的成长史！

旧回忆是个niña🐾 · 6.5/10

看了温碧霞的九个短篇作品，感觉剑走偏锋是这些短篇的共性，观看起来爱不释手，可惜太短了，不过瘾，我要找他的长篇剧集来过把瘾。

范岚清 · 8.7/10

宋焰真的败光了我对于途的好感