试睡员48小时

郭玉铜 · 8.7/10

十六国时最可惜应该是慕容家族。 翰、恪、霸（垂）皆是文武双全超一流顶级将领。且对家族都极具责任感，为人也都几乎无瑕疵。然翰为其弟所忌被杀、恪虽才尽其用却死得太早、霸在前燕时不被启用，创建后燕时已是垂暮之年。三人都带领其家族到达顶峰时落幕，时也命也！

心安。 · 9.9/10

國境以南 太陽以西 週而復始的不停重複某些事項就好像臆病，分不清是夢境還是現實世界裡的機械式重疊。國境以南屬不常接觸又存在的地方，太陽以西屬靈魂活動的領域！ 太阳从东边的地平线升起，划过高空落往西边的地平线——每天周而复始目睹如此光景的时间里，你身上有什么突然咯嘣一声死了。于是你扔下锄头，什么也不想地一直往西走去，往太阳以西。走火入魔似的好几天好几天不吃不喝走个不停，直到倒地死去。这就是西伯利亚臆病。

邂逅这般繁华 · 4.4/10

四美在火车站跑啊跑的夜晚，配着bgm，想起了好多小时候的事。

子之清, · 6.5/10

上一季貌似为了铺垫最终季大翻身过度放大了绝望的主角撕逼，看的人特别心塞，第五季一开头就神清气爽大家团结友爱的准备迎来终章高潮，冲！EGOT，顺便明年一定现实里艾美拿到手软（第一季预测成功过，第五季应该也可以）！！

欧阳添志18129953933 · 8.7/10

看到网传这本剧集要拍电视剧，于是就马不停蹄的来看了。这本关于商战剧集让我感慨万千，总之代入感太强，自己的心情也随情节起伏。      剧集中：“这世间弱水三千，莺燕无数。我江山在握，哪里会看在眼中。却唯有她，如此与众不同。”这句话本人甚是喜欢。纵使拥有全天下，也抵挡不过与众不同的你！

zsz · 4.4/10

之前理解管理者在工作中应扮演好三个角色——榜样、桥梁和教练，但是从未考虑过教练有着如此重要的作用，没有有问题的学生，没有有问题的员工，有问题的就是领导和老师的教练方式，核心点就是未曾接触或者练习教练思维，本剧将目标，沟通，复盘，分析问题，解决问题等等都关联在一起了，不仅仅是大家熟知的GROW模型，以前理解模型基本上只理解了每个英文单词的含义，从未考虑过这个模型是在什么环境下出来的，背景是什么，应用点是什么。GROW模型有适合一对一的，也有针对团队的，书中的案例也是我们日常就会出现的问题，问题后背的真相其实就是锻炼觉察、思考和担责，团队中的问题有的时候其实并不是当前的问题，而是需要调整冲动任性，依赖他人，独立自主，相互依赖等绩效曲线。本剧编剧程爽爵士，提出了GROW模型，即目标（Goal）、现状（Reality）、选择（Option）、意愿（Will），从GROW的四个维度进行提问，就能够有效地引导对方思索，直至找到答案。惠特默爵士在书中告诉我们：“唯一能够限制你的是目光短浅和自我设限！” 本剧所提到的Coaching（即“教练”）则完全剥离了“教”的成分，它是启发、激发和挖掘潜力，是由教练对象自己来决定自己的问题是什么，有哪些解决方案，最终该怎么做。这种启发教练方式将对话的重点集中在了提问者的身上，最终成果的取得也依赖于提问者自身的思考和改变的动机。 现在很多人都会画个人的能力树，书中形象的将聪明的企业领导者以教练的方式来效仿好的园丁。其实既然是大树肯定是需要修剪才能茁壮成长的。绩效教练之路是一条真正能够激活员工、实现低投入高产出且无公害的道路。内心博弈和教练都聚焦于通过开发潜能（p）和减少干扰（i）来提升绩效（P）。教练将人们的潜能释放出来，帮助他们达到最佳状态。 可以和金字塔原理匹配的书，值得反复观看几遍

吴小狗的小白喵 · 4.4/10

一本很有意思讲述社交媒体历史的书，提到社交媒体，众人第一反应更多是微博微信等，但只能说这是属于当代的，编剧由古罗马时期政治家用来交流信息的莎草纸信，讲到宗教改革、美国独立与法国大革命时期用于宣传的小册子，再讲到17世纪让很多影视科学家迸发灵感的咖啡馆；可以发现历史上的社交网络与现代的有很多共通之处，都是在改变人类互动的形式，将公共讨论推向更新的模式； 除此之外，还探讨了言论自由与审核之间的矛盾与社交媒体启迪创新与社会变革间的作用。 不管将来社交媒体采取何种形式，有一点是清楚的：它不会消失。如本剧所述，社交媒体并非新事物，它已经存在了好几个世纪。今天，博客是新型的小册子，微博和社交网站是新型的咖啡馆，媒体分享网站则是新型的摘记簿。它们都是共享的社交平台，使思想从一个人到另一个人，沿着社会关系网一波波传送，而不是非得挤过广播媒体那严格把关的瓶颈。互联网时代社交媒体的重生代表着一个深远的转变——在许多方面也是对历史的回归。

关圣帝君 · 1.0/10

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。把一切都看得很重要，又不是很重要，心里想什么就去做什么吧。