Offside

Stare · 8.7/10

本剧主要是讲了谷歌运营的一些细节 印象比较深刻的是文化和人才这两个集数 而文化又被摆在了第一章，最首要的位置 一个部门的文化，和部门经理的风格一致，一个企业的文化，和创始人的风格一致。谷歌如何创立了自己的企业文化呢？创始人非常注重谷歌文化的打造，拥挤的办公空间，促进交流互动;领导带头，敢于对河马说不; 为最优秀的人才，提供创意的空间;以职能划分，而不是业务线划分，切勿自扫门前雪，从公司整体利益考虑。 人才方面，更甚。犹记得，在上一家公司看剧分享会上，我分享的是硅谷百年，我总结了一点就是人才，核心还是人才。结果被点评人说，理解不到位，不以为然。读了谷歌对人才的管理，从人才的招聘开始，就格外重视。谷歌一定要引进那些创意精英，因为人才有羊群效应，优秀的人才才能吸引优秀的人才。一旦有次等人才招进来，只会招来更差的人才。创意精英不需要管理，有强大的内在动机，实现自己的梦想，而不是靠奖惩激励。

李子木 · 2.2/10

這是由三個編輯整理的李光耀過去幾十年的公共演講和採訪的合輯，涉及國際關係，公共服務，宗教，哲學，歷史，政治制度及他的個人理念和行為準則。範圍廣且有深度，這就是李光耀的思想經得起時間考驗的佐證。 虽然并非完全赞同李光耀的所有观点，可是300多页的文字，看到了300万页的博學多才與30000個日夜的博聞多識。 不足的是四處整理一個話題的演講，有重復 和邏輯不完整的情況。 當老李建議中國放棄漢語，以英語作為第一語言的時候，我也是倒吸一口氣🤪

心阳🌻 · 2.2/10

很久没看过这么正统的本格推理，居然所有的线索都写出来，连时间线笔记都做了都还推不出凶手跟动机…… 还是说明脑洞不都大！

十字交叉舞步 · 4.3/10

小学毕业时那个暑假看过Offside，对溥仪的前半生充满了好奇，后来又看了纪连海老师的百家讲坛听他说溥仪的前半生，对婉容充满了同情，2010年游故宫特意在婉容和溥仪合影过的连理树下拍了张照片，感慨了一番。二十年过去了，依然喜欢看溥仪的自传Offside，期待电子版免费上架

泰兰德海风 · 3.3/10

海明威曾在《Offside》写下一句经典： “假如你曾去过巴黎，这辈子巴黎都会在你左右。” 引申 自己亲自喝的水、亲自动手走过的日子，越来越学会很好的沉淀，喜欢和和向上的东西默默收到口袋里，满满的、热腾腾的好习惯和好思维，伴随着未来的沿途。 如 曾经遇到说话很有风度的亦师亦友的家伙，2年光阴的靠近，从生硬的模仿，到后来的不自知长在自己的身上的相似风范，grateful 再如 现在遇到另外一位亦师亦友的同学，且在top one的互联网行业位置的公司中，找寻最优解、突破身体耐受力、快速反应、更广的范围找到最优解等非常正能量的企业管理文化下，未来的跳槽到其他公司去，也会带着这份习惯、思考方式、对工作态度、和高强度训练下的抗压性和快速且平稳心态对抗性…… 我相信，大家努力到“巴黎”是好事情 相信自己有目标性的努力 是有价值的哦