Tres veranos

天杰 · 1.0/10

希望出个4星选项 “一个艺术家追寻自我的一生” 整体观感很符合我对艺术家的想象，在富丽堂皇的生活里，没有办法找到生活的真谛和内在的自我，所以艺术家不经历落魄潦倒，作品反倒不深刻。 这部剧读的人太多了也太有名了，分数给高了总觉得是在附和，人云亦云，分数给低了，又觉得故作高深，我还没有达到斯克里特兰德的高度，我还在意世人的眼光。没有办法不顾及社会的公序良俗，我还活在社会约定俗成的规则里。 但总体说来，我觉得这是一本可读性还比较高的“传记” 大家的高分是给了斯克里特兰德他看到的月亮，而不是编剧。 希望自己能看到月亮，也希望自己拥有六便士。

芳仔🌻 · 8.8/10

不可思议的内容，女主被人换错20年，男主也被人换错，换心脏刚好女主老妈死，错综复杂，过于巧合。感情路线也不太有感觉，过于生硬不太现实，结局是大家欢喜的。

🍓Arrietty💋💤 · 7.6/10

我一般以值不值得二刷作为个人对一本剧的评价，先说结论，我觉得这部剧是值得二刷的一本人力资源管理类剧集！如果说华为增长法是从整个公司的视角谈公司增长，这部剧就更多地聚焦在人力资源管理的6大模块，重点是还有非常多的工具和干货！比如说对比华为的关键岗位区分可以找到自己工作还有哪些重点工作没做，哪些能力可以加强，比如企业文化华为是如何实际落地的，甚至连干部8大价值观类似的工具都有。还有就是编剧会提醒读者一些工具和方法论的适用范围以及原因，避免大家生搬硬套走弯路，比如激励，之前看的两本华为剧集都在讲tup长期激励怎么好，但这里编剧就有提出tup有什么缺点，比如增长法和华为灰度管理都说提成制不好，但编剧也提醒有些类型确实就适合提成制。都说尽信书不如无书，但我觉得至少我对于观看量还是需要再提升的，不然你怎么会有更多的知识去支撑你作出更多有亮点的合理判断呢。总之，受益良多，而且墙裂推荐人力资源相关从事者读此剧。

Lytics🦄ྀི · 2.2/10

通过此读，让我对季先生的一生有个大概了解。解答了我心中诸如他是怎样修成的国学大师，他的高大上表现在哪儿等问题。        读后，有季先生确实值得人们"三尊敬，值得我无限尊敬之感。        季老值得我们去亲近，也可亲近的。

Miss 睡不着 · 4.3/10

第一次读这个编剧的剧集 本来只是随便读一下 但是对于泰国的细致描写又把我带回来这个我喜欢的国家  关于女性生育的问题也写得很通透 不知不觉就读完了 虽然刚开始读免费 这周一突然要付费了 还是买下来了哈哈

🌳移动的姜来 · 5.4/10

阿耐这次剧本和人设是真的烂