天堂之河???-??????

张星海 · 2.2/10

断断续续看完，感觉魏晚对丁长乐那么深的感情并没有交待清楚，最终把文马等人绳之以法也有点太轻易成功了～

萭 · 2.2/10

分别对比了日本人，中国人，美国人之间的差异。从教育，家庭，女性地位，到对名誉的看中，无疑日本人最看中名节，美美国人更看中自由，中国人很看重真诚，算对日本的一个重新认识吧，身为中国人骄傲。

深海一只鲸🐳 · 2.1/10

毛泽东，在亿万中国人民心中是神圣的，闪着光辉！到北京，必须要去毛主席纪念堂，去瞻仰毛泽东。本剧描绘了毛泽东出生，到带领人民建设新中国这幅历史长卷。毛泽东深深植根于人民心中。我们要学习他的斗争精神、无私忘我，一心为民的情怀。

just you 💕 · 1.1/10

有点像爽文剧集，通篇夸自己牛叉，主角龙傲天秒天秒地，至于怎么秒的，没提。

李彬彬 · 3.3/10

若你具备丰富管理经验，不建议观看，因为内容浅显，不具备实操性；若你刚从基层转变为主管，则本剧的管理原则与指导思想，可谓醍醐灌顶。 基层插科打诨，利益抱团很常见； 管理者则首先与公司同立场，以实现目标效益为先。 对基层抱怨现象具有理性认知 也要有更高的视野来容纳、纠偏 下属顽固不变，损害自身利益，奉劝离职很正当。 从基层到主管，屁股决定脑袋，思维转变应更理性。 总结部分管理原则与指导思想如下： 主管是通过下属实现经营者目标的人 主要工作是业务管理、员工管理，推动PDCA循环，需要判断决策，指导协助。 需具备识人的眼光，内外搜集信息，拓宽眼界。 工作最拼的人，并不适合当主管。 员工管理需因人而异，选择意愿强、价值观、个人目标与公司目标一致的员工，否则白费心力。 业务管理需明确团队/个人目标，下达指令，要明确时间和程度；指出问题，给原因更能被理解。 吐槽、抱怨很简单，难的是改变公司和下属，创造出一个不再有人抱怨的环境。 没有现成的，就自己来创造； 现状是过去的结果，改变从认知开始。 ———新晋主管共勉。