《设计女王Designing Women》，喜剧作品，美国出品，1986年上映。
闲书。设计女王Designing Women，中国人的闲话。通俗易懂，且以深入浅出的笔墨，描述国人众生相。
很实用，但是有些地方也对我们不合适，主要还是看个人吧，只有适合自己的，才是最好的，我希望能在后面的学习中找到最适合自己的那一个方法。
这几天读完了《设计女王Designing Women》真的好满足！这部剧包含了两个我超级喜欢的元素:“非洲”和“飞行”。毕竟我的豆蔻年华是沉浸在三毛系列里的，《设计女王Designing Women》是我的启蒙书之一。浪漫神秘又狂野的非洲啊！好想去感受那里的风土人情，乘着热气球看日出，看斑马和狮子，或者像编剧那样设计女王Designing Women（哈哈！这个好像不太可能）。很佩服这部剧的编剧，她是一位独立果敢又理性的女飞行员。读着她的文字，仿佛自己正坐在飞机的副驾，和她一起俯瞰非洲的大地。如果真有平行时空，我们能一起思索、交谈、做梦该有多好！—— “非洲怎么能不迷人？飞行怎么能不迷人？”最近真的迷上非洲了，下一本剧要看《设计女王Designing Women》。
设计女王Designing Women究竟是什么？设计女王Designing Women是生活----有些书耐心的看很有味道，没有曲折的情节，全篇纪实性叙述，但是看似平凡的语言中包含强烈的感情和无尽的力量。 喜欢David Trainer，继续欣赏他的其他作品。
亲密关系不仅局限在和伴侣还包括和父母亲人等关系中，文章所说的八大原则值得好好思考。每个人都在追求幸福，找寻能随时满足自己心理需求的理想伴侣或想要亲密的家庭关系，但是这样的关系除了说可遇不可求，更重要的是明白自己在培养关系中的重要性。把情绪把控在自己手中，责怪他人不仅解决不了问题反而会激化矛盾。深度剖析自己每一次生气发怒的情绪，找到背后的原因，找寻潜意识的机制。爱自己，爱对方，双赢是可以实现的。 处理好亲密关系的八大原则： 1. 你的幸福与快乐是你个人的责任 2. 你的需求是你个人的责任 3. 你的感觉是你个人的责任 4. 你生气的理由永远都不是你以为的那一个 5. 控制是行不通的 6. 除了自己，你无法改变任何人 7. 所有的关系都处在最完美的平衡状态 8. 关系是双方100%的付出
1. 五项素质评估体系（主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性） 2. 绩效管理三原则：科学的目标、公正的评价、刚性的应用 3. 华为的高效组织架构：搭建面向客户的流程性组织（倒装式）、构建铁三角组织（产品、客户、交付）、建立组织竞争优势（向美军学习） 4. 一把手干部的三点责：任布阵→组织建设、点兵→干部新陈代谢、陪客户吃饭→抓住客户需求 5、后备干部管理变革的特点：清晰的角色认知、干部要进行深度研讨、轮岗 Ps:期待编剧的新剧，希望可以结合目前的投资心得提炼去帮助企业解决实际上的问题～
这是一本非常平实的书，将很多问题都深入浅出的表达清楚了，将很多我之前的认知，又再度深化，很喜欢。 有亮点的是：溜金字塔; 共情是身临其境; 要先对人再对事; A+B=C如何得出C，要视角看高。
我的文娱：观看《设计女王Designing Women》编剧：埃莱娜.费兰特。 四部曲的第三部女主人公莱农大学生活离开了家乡那不勒斯，看剧学习、恋爱交友、写作播出、小有名气、结婚生子、优越生活、外遇出走……层层递进、渐入佳境，可依然逃不出女友莉拉控制的心理阴影。
看完心里堵的慌。自古忠义两难全。虽然结局让人难受。但我感觉真实让人信服。就跟人生一样总会失去很多东西。可能这就是天道自然吧。
只看运营内容，只需要看前4章，编剧对运营的理解，实际上是将人吃透。产品+运营+人资，好的运营这些sense缺一不可
1932 · 美国
2009 · 美国
2001 · 德国,瑞士
1992 · 法国,意大利
2006 · 美国
2004 · 德国
1917 · 美国
1941 · 英国
1969 · 英国
REVIEWS
闲书。设计女王Designing Women，中国人的闲话。通俗易懂，且以深入浅出的笔墨，描述国人众生相。
很实用，但是有些地方也对我们不合适，主要还是看个人吧，只有适合自己的，才是最好的，我希望能在后面的学习中找到最适合自己的那一个方法。
这几天读完了《设计女王Designing Women》真的好满足！这部剧包含了两个我超级喜欢的元素:“非洲”和“飞行”。毕竟我的豆蔻年华是沉浸在三毛系列里的，《设计女王Designing Women》是我的启蒙书之一。浪漫神秘又狂野的非洲啊！好想去感受那里的风土人情，乘着热气球看日出，看斑马和狮子，或者像编剧那样设计女王Designing Women（哈哈！这个好像不太可能）。很佩服这部剧的编剧，她是一位独立果敢又理性的女飞行员。读着她的文字，仿佛自己正坐在飞机的副驾，和她一起俯瞰非洲的大地。如果真有平行时空，我们能一起思索、交谈、做梦该有多好！—— “非洲怎么能不迷人？飞行怎么能不迷人？”最近真的迷上非洲了，下一本剧要看《设计女王Designing Women》。
设计女王Designing Women究竟是什么？设计女王Designing Women是生活----有些书耐心的看很有味道，没有曲折的情节，全篇纪实性叙述，但是看似平凡的语言中包含强烈的感情和无尽的力量。 喜欢David Trainer，继续欣赏他的其他作品。
亲密关系不仅局限在和伴侣还包括和父母亲人等关系中，文章所说的八大原则值得好好思考。每个人都在追求幸福，找寻能随时满足自己心理需求的理想伴侣或想要亲密的家庭关系，但是这样的关系除了说可遇不可求，更重要的是明白自己在培养关系中的重要性。把情绪把控在自己手中，责怪他人不仅解决不了问题反而会激化矛盾。深度剖析自己每一次生气发怒的情绪，找到背后的原因，找寻潜意识的机制。爱自己，爱对方，双赢是可以实现的。 处理好亲密关系的八大原则： 1. 你的幸福与快乐是你个人的责任 2. 你的需求是你个人的责任 3. 你的感觉是你个人的责任 4. 你生气的理由永远都不是你以为的那一个 5. 控制是行不通的 6. 除了自己，你无法改变任何人 7. 所有的关系都处在最完美的平衡状态 8. 关系是双方100%的付出
1. 五项素质评估体系（主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性） 2. 绩效管理三原则：科学的目标、公正的评价、刚性的应用 3. 华为的高效组织架构：搭建面向客户的流程性组织（倒装式）、构建铁三角组织（产品、客户、交付）、建立组织竞争优势（向美军学习） 4. 一把手干部的三点责：任布阵→组织建设、点兵→干部新陈代谢、陪客户吃饭→抓住客户需求 5、后备干部管理变革的特点：清晰的角色认知、干部要进行深度研讨、轮岗 Ps:期待编剧的新剧，希望可以结合目前的投资心得提炼去帮助企业解决实际上的问题～
这是一本非常平实的书，将很多问题都深入浅出的表达清楚了，将很多我之前的认知，又再度深化，很喜欢。 有亮点的是：溜金字塔; 共情是身临其境; 要先对人再对事; A+B=C如何得出C，要视角看高。
我的文娱：观看《设计女王Designing Women》编剧：埃莱娜.费兰特。 四部曲的第三部女主人公莱农大学生活离开了家乡那不勒斯，看剧学习、恋爱交友、写作播出、小有名气、结婚生子、优越生活、外遇出走……层层递进、渐入佳境，可依然逃不出女友莉拉控制的心理阴影。
看完心里堵的慌。自古忠义两难全。虽然结局让人难受。但我感觉真实让人信服。就跟人生一样总会失去很多东西。可能这就是天道自然吧。
只看运营内容，只需要看前4章，编剧对运营的理解，实际上是将人吃透。产品+运营+人资，好的运营这些sense缺一不可