Superhero Wannabe

玄涵承 · 7.6/10

依靠可靠而合理的捷径和首选规则来应对现代生活的繁忙节奏！这不是什么奢侈！而是不折不扣的必需品！随着生活节奏的加快！它们还会变得越来越重！

晓曉 · 4.4/10

抉择点，心理能量，走神，饮食运动，空间， 点不多但有见地，值得推荐

A汽车维修小黄 · 3.3/10

HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色： * 战略伙伴 * 效率专家 * 变革先锋 * 员工后盾 尤里奇1997年提出了对人力资源管理进行组织、流程再造，通过建立专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴，来实现四角色模型在企业中落地的构想。 IBM基于这个理论构想，自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构，终于在哈蒙兹提出质疑的2年后，提出了HR三支柱模式（或称三角模式）。 HR三支柱为： * 专家中心（Center of Expertise, COE） * 人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner, HRBP） * 共享服务中心（Shared Service Center, SSC） HR三支柱与HR四角色的对应关系是什么呢？ * 专家中心的HR：负责战略价值选择，对应四角色中的战略伙伴、变革先锋。 * 人力资源业务伙伴的HR：人力资源通才，对应四角色中的变革先锋、战略伙伴和员工后盾等多重角色。 * 共享服务中心的HR：负责平台和服务的选择，对应四角色中的效率专家和员工后盾。

严大媒婆 · 4.3/10

Superhero Wannabe 读后感 ◆ 说人 人在活明白之前，总是要经历过一翻畅快淋漓的自我怀疑，自我厌恶，拧巴，纠结，矛盾。这是最后一步，也是一个劫，对我来说，非生即死。 认识到将军也好，小偷也好，哲学家也好，暗娼也好，他们都是以各自的生存方式在体验人生，你就一时消灭了等级差别，丑美界限，而静虚平和地对待一切了。这不是看破了，怎么都有点放弃的意思，正是相反，这是想通顺了，得智慧真谛了。 若你意识到孤独了，不是无话可说的孤独，不是格格不入的孤独，不是无病呻吟的孤独，是更高级的孤独，带着唯物主义现实思想的接受孤独，认识到孤独是生命的本来面目。那恭喜你，你离顿悟又近了一步，下一步是悬崖，可能就差一步。 贾老说高处不胜寒，贾老说圣人才是真正的孤独着，因为他领悟到了真谛而身边无人能懂，你说他孤独吗？孤独是万人之上，是敬而远之。看完这部剧，你可能会感谢你的不合群，感谢你的格格不入，感谢你的不平庸。 人生不过短短几十年，人活世上如蝼蚁草芥，本不值一提。如果你足够潇洒，你会发现并没那么多重要的东西值得你费心费力去在意，事实上，没有什么东西是重要的，包括感情，生命，亲人，爱人，孩子这些，都不重要，都可以放弃。那你该问了，什么都不重要你为什么而活呢？我得告诉你，我活着不是为了什么，仅仅是因为还有很多有趣的东西让我觉得继续下去也很有趣，倘若有哪一天我觉得所有东西都无趣了，我会毫不惋惜的放弃生命，我不害怕并且期待它。 定是会有人抨击我所说的价值观，指出种种的不合伦理。这只是一个蚂蚁一样的小人物自己对她自己人生的看法或者规划，任何人都有这个权利选择自己的生活，只是不同而已，也请所有人都能接受别的人选择和你不同的方式体验人生。

电子181王健 · 5.4/10

高启强 陈书婷 老默都知道他的好

🥝情调尾巴鱼 · 3.3/10

马老板写作手法愈加纯属，第一部的生涩已经不见，虽然有些细节和妹子的部分仍旧略显生硬，但瑕不掩瑜，值得一读