春娥

潘正-广州赛傲 · 6.5/10

剧情胜过一切！

天宜 · 4.3/10

我感觉换了编剧，前面不错，后面自从抗倭，就拖拖拉拉，，，赶紧回到智斗严嵩的主线上去吧，，，现在真是凑字数，读者都跑光了

孙平 · 1.1/10

此剧主要以策略方面进行论述，包含多种政治谋略和技巧，文中多数举例历史人物事件和一些较为经典的战术，后文则以职场生活法则进行讲述，举例多多 较为枯燥

猫耳酱 · 1.0/10

《春娥》算是一本实用的工具书，提供了一个简单的框架来帮我们找到答案，如下： 《春娥》将个人职业生涯划分为三个阶段，每个阶段长达10-15年： 第一阶段：加添燃料，强势开局。这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。 常见职场燃料可分为三类：可迁移能力（解决问题的能力、说服式沟通技巧、人才引力等等，事实上还有写作、演讲、识别优先级等技能没有列出来），有意义的经验（个人旅行，国外工作经历，企业管理或创业经验，社区或志愿者活动，包括你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目，公开演讲、写作或表演的经验，教学、咨询或指导的经验，兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在，其他生活中的经验和挑战），持久的关系（联系人、专家团、关键同事、支持者、你自己）。 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板。 在第二阶段要创造真正的差异，你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？交集之处就是我们的甜蜜区。 同时编剧还给出了初任管理者的6条建议以及首席执行官需要具备的5大性质。 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力 我们要从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。这一阶段需要利用在职业生涯的早期阶段建立起强有力的专业性和精通技能。人们咨询你的意见时想听的不只是过去的情况，他们想要真正有深度的东西。其次，他们希望听到与现在和未来有关的东西。“积极智慧”的一部分含义就是保持关联性。 此外，编剧还对如何做好职场父母，如何看待跨国工作，如何应对职场危机这些问题提出了建议，还讲述了100小时测试还有思考努力获得硕士学位的原因等等观点～值得一看。正如编剧所说，职业生涯“并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。”希望从现在开始可以运用到编剧提供的选择，反复调试自己的状态，终身学习和不断试错，找到热爱的生活。