希望Hope

JosherWoo🍀 · 8.7/10

应该叫全员侦探吧！不过男主的设定算是一个新颖的地方吧，编剧直来直去的叙述方式也比较喜欢，就是有一些故事感觉推不推理的都无所谓，但编剧还是创作出来了就像那个侦探剧本，前面说是车祸后面的推理却是跟车祸又没啥关系了，感觉这篇不是很好。其他的也没什么出众的地方，也许是男主自己推理自己被谁绑架了比较有意思吧。

秦琳龙besos · 2.1/10

这本写的各个集数虽然很短，但是非常容易理解，穿插着许多有趣的小故事，名人糗事，历史杂记等等，读起来让人感觉非常轻松。没事翻开读几篇，很惬意。

自－在 · 2.1/10

编剧大大，你能固定时间更新吗，比如一天几章 现在都不能出门，你有时间多更几章吧，求求你啦求你啦求你啦🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏

两碗 · 8.8/10

是他，是她，是周围的你我，平平淡淡的爱情有着不断涌现的诗趣，妙趣无穷的对话总让人停步回味(虽然由于行文情节不得不安排李南泉日常听墙根，但还是想说老变态了，极大满足了我的窥私欲kkk) 补充了现代影视的空白，后方重庆，那个战时，平常人家，虽无师旷之聪，倒也闻弦歌而知雅意。

文浩 · 8.8/10

我们对自身幸福的关心，要求我们具有审慎之德；我们对他人幸福的关心，则要求我们具有正义和仁慈之德。

深_渊. · 9.8/10

看到12集，我忍不住了。“原来我是个好人啊”，我看见光照进他心里了。那一段的演绎真的非常好，还有什么比真情更动情的呢。

Dan · 8.7/10

本剧首先写到团队协作五大障碍是：1）缺乏信任，2）惧怕冲突，3）欠缺投入，4）逃避责任，5）无视结果！围绕着这五个方面，凯瑟琳与团队共同解决问题，首先开场白明确目标是团队要提升业绩，如何实现这个目标，团队需要如何配合，通过敞开心扉的交流方式，通过对负面管理者米琪的解聘，强调团队是需要以集体利益为核心的价值观管理者，同时在组织结构调整中，化繁为简，凯瑟琳有5个直接下属：首席技术官马丁、首席财务官简、首席运营官尼克、市场部主管约瑟夫以及业务发展部主管杰夫！达到团队高效的目的，她坚信团队人越多，直接管理人员就应该越少

萌太奇montage · 9.9/10

当女人怀个孕，镜头全方位展现了男的恐惧，男的愤怒，男的做噩梦，男的退缩，男的发怒，男的痛哭流涕，男的鼓起勇气😂数度出现男人的内心戏但是我只觉得想笑。增加了同志婚礼的情节是为了找补这烂俗异性恋故事吗？即使是真实故事改编，也想要打负分的烂。什么年代了，弯弯你清醒一点…

氼乚 · 3.3/10

一定不要躁，要心安。心安才能够专注，才能处身立命，否则容易随波逐流