《Vrah skryvá tvár》，犯罪作品，捷克,斯洛伐克出品，1966年上映。
谈/橙因辩论赛而假谈恋爱好甜
又是假女主奋斗剧，等钢价升的时候，女主到底干啥了，别人要么端茶倒水伺候要债的，要么拼命拉沙子挣钱，女主就在那柔柔弱弱，在家生病，也就出来说了两句要打官司就没了，几集看下来，只能说果然是商界玛丽苏，背后好几个男人帮。看过巾帼枭雄，那种女主才真的靠自己。反正目前为止就是也能看，但不看也不会想，我这两三天没看，基本弃了也行的程度
今日看剧400天 ｜ 《Vrah skryvá tvár》03 今日得到 1⃣️在你规划行动方案之前，一定记得先问自己：有什么事情我如果“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少让“明天”不会更糟。 2⃣️管理是一种团队活动。不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力。 3⃣️激励要能产生效能，必须要发自当事人的内心。而经理人所能做的只是创造出适当的环境，让受到激励的人能好好表现。 4⃣️一旦一个人的动力来源是在自我实现层次，他便需要某些标准来衡量进展如何。最重要的一种衡量尺度是对他工作绩效的回馈。而对一个致力于自我实现的人来说，事实上回馈来自于他自己。 5⃣️将办公室化为竞技场能让下属有运动员的精神：求胜但不怕输，并随时向自己的极限挑战——这是一个团队能不断前进的主要动力。 今日划线 📖经理人的角色在此便极为明显：他应当是个教练，身为教练，首先必须不居功，团队的成功来自于队员对教练指导的信赖；其次，他的训练必须严格。通过当一个铁面教头，他努力激发出队员的潜能，并刺激团队做出最佳表现。一个教练应该曾经是个好选手，因此他了解竞赛的规则以及选手在练习及比赛时可能面临的问题。 📖绩效评估的目的是提高下属的绩效，而非清除垃圾般地把所有观察到的事实都扫出来。因此，在这里“多”并不代表“好”。 📖有些时候一个人可能被提升到超出他能力太多的职位上，因此有很长的时间他都达不到及格线。如果这种情况发生，解决方法是将他“再回收”：把他放回到之前表现优异的工作上。 📖要把培训办得有成效，还得注意其持续性。课程的安排应该有系统、有计划，而不是等有了问题、到了火烧眉毛的时候才赶快开课。换句话说，培训应该是一直在进行，而非只针对单一事件。 📖在英特尔，我们将培训分为两类：第一类是教新进员工工作上需要的知识、技能；第二类则是对现有的员工传授新的观念、准则及技术。
#看剧打卡 2022一季度9/50 书名：Vrah skryvá tvár：全新重制版 编剧：Ferdinand Kruta 播出社：湖南文艺播出社 播出时间：2019-12 所有的外在事物都是你内在投射出来的结果 老人说情绪就是一种能量啦，会来也会走，大人不要干涉，要让孩子自己学会怎么去处理自己的情绪，我们要做的，就是给孩子无限的爱和支持，让他们学会和自己的负面情绪共处。如果你用转移的方法来教孩子避开负面情绪的话，孩子长大以后就学会用替代品来逃避情绪，什么抽烟啦，吸毒啦，还有那些工作狂啦，很可怕呢！如果你去压抑孩子的情绪的话，那就更不好了呀！” “我们的思想总是在过去和未来，但我们的身体和呼吸却永远是在当下的。” 最终我发现，我们还是要愿意去承认、接纳自己的阴暗面，能够看到自己的不完美，然后接纳它们。同时，能否和自己的负面情绪和平相处，也是决定我们快乐指数的重要因素。
喜欢 顾靖泽 林澈 ，黑鹰 木斐然，顾靖溟 俞闵闵，陆北辰 顾靖妍，顾靖予 苏晚，陈宇晟 沈悠然，薛洋 阿碧，当然还有顾时年 顾时愿 云云 李未 苹果 等等几个小孩子，还有顾家主母慕晚晴
一个很理性的人，教我们用理性去看待问题，解决问题，很值得推荐的书。
二十年前如果看到这部剧，我或许会苦心钻研，弄个主任或校长当当。 可惜我一直是当官之前的池大为，不想，也无力改变了。 但至少会改掉一些幼稚的想法和行为。 活了大半辈子，还会愤愤不平，还会在公共场合发牢骚，讲一些气愤的话。以后再遇到或看到不公正的事，不会再象以前傻雕一样地义愤填膺了、口无遮拦了。
预告的题目是苏德战争地：东西方的第一次决战。 这个论点本身就有很大问题，苏联能代表东方吗，单纯的德国和几个仆从国能代表西方吗？英法等国不算是西方吗，与德国却不是一个阵营。苏联和几个斯拉夫民族算是东方国家吗！
只看了中文部分，不知是翻译问题还是这类剧集都这样，很多地方台词读起来很别扭。总体没有1984好看。
2007 · 加拿大,美国
2001 · 法国
2017 · 美国
2014 · 美国
1969 · 法国,意大利
1989 · 美国
1992 · 美国
1980 · 丹麦
REVIEWS
谈/橙因辩论赛而假谈恋爱好甜
又是假女主奋斗剧，等钢价升的时候，女主到底干啥了，别人要么端茶倒水伺候要债的，要么拼命拉沙子挣钱，女主就在那柔柔弱弱，在家生病，也就出来说了两句要打官司就没了，几集看下来，只能说果然是商界玛丽苏，背后好几个男人帮。看过巾帼枭雄，那种女主才真的靠自己。反正目前为止就是也能看，但不看也不会想，我这两三天没看，基本弃了也行的程度
今日看剧400天 ｜ 《Vrah skryvá tvár》03 今日得到 1⃣️在你规划行动方案之前，一定记得先问自己：有什么事情我如果“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少让“明天”不会更糟。 2⃣️管理是一种团队活动。不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力。 3⃣️激励要能产生效能，必须要发自当事人的内心。而经理人所能做的只是创造出适当的环境，让受到激励的人能好好表现。 4⃣️一旦一个人的动力来源是在自我实现层次，他便需要某些标准来衡量进展如何。最重要的一种衡量尺度是对他工作绩效的回馈。而对一个致力于自我实现的人来说，事实上回馈来自于他自己。 5⃣️将办公室化为竞技场能让下属有运动员的精神：求胜但不怕输，并随时向自己的极限挑战——这是一个团队能不断前进的主要动力。 今日划线 📖经理人的角色在此便极为明显：他应当是个教练，身为教练，首先必须不居功，团队的成功来自于队员对教练指导的信赖；其次，他的训练必须严格。通过当一个铁面教头，他努力激发出队员的潜能，并刺激团队做出最佳表现。一个教练应该曾经是个好选手，因此他了解竞赛的规则以及选手在练习及比赛时可能面临的问题。 📖绩效评估的目的是提高下属的绩效，而非清除垃圾般地把所有观察到的事实都扫出来。因此，在这里“多”并不代表“好”。 📖有些时候一个人可能被提升到超出他能力太多的职位上，因此有很长的时间他都达不到及格线。如果这种情况发生，解决方法是将他“再回收”：把他放回到之前表现优异的工作上。 📖要把培训办得有成效，还得注意其持续性。课程的安排应该有系统、有计划，而不是等有了问题、到了火烧眉毛的时候才赶快开课。换句话说，培训应该是一直在进行，而非只针对单一事件。 📖在英特尔，我们将培训分为两类：第一类是教新进员工工作上需要的知识、技能；第二类则是对现有的员工传授新的观念、准则及技术。
#看剧打卡 2022一季度9/50 书名：Vrah skryvá tvár：全新重制版 编剧：Ferdinand Kruta 播出社：湖南文艺播出社 播出时间：2019-12 所有的外在事物都是你内在投射出来的结果 老人说情绪就是一种能量啦，会来也会走，大人不要干涉，要让孩子自己学会怎么去处理自己的情绪，我们要做的，就是给孩子无限的爱和支持，让他们学会和自己的负面情绪共处。如果你用转移的方法来教孩子避开负面情绪的话，孩子长大以后就学会用替代品来逃避情绪，什么抽烟啦，吸毒啦，还有那些工作狂啦，很可怕呢！如果你去压抑孩子的情绪的话，那就更不好了呀！” “我们的思想总是在过去和未来，但我们的身体和呼吸却永远是在当下的。” 最终我发现，我们还是要愿意去承认、接纳自己的阴暗面，能够看到自己的不完美，然后接纳它们。同时，能否和自己的负面情绪和平相处，也是决定我们快乐指数的重要因素。
喜欢 顾靖泽 林澈 ，黑鹰 木斐然，顾靖溟 俞闵闵，陆北辰 顾靖妍，顾靖予 苏晚，陈宇晟 沈悠然，薛洋 阿碧，当然还有顾时年 顾时愿 云云 李未 苹果 等等几个小孩子，还有顾家主母慕晚晴
一个很理性的人，教我们用理性去看待问题，解决问题，很值得推荐的书。
二十年前如果看到这部剧，我或许会苦心钻研，弄个主任或校长当当。 可惜我一直是当官之前的池大为，不想，也无力改变了。 但至少会改掉一些幼稚的想法和行为。 活了大半辈子，还会愤愤不平，还会在公共场合发牢骚，讲一些气愤的话。以后再遇到或看到不公正的事，不会再象以前傻雕一样地义愤填膺了、口无遮拦了。
预告的题目是苏德战争地：东西方的第一次决战。 这个论点本身就有很大问题，苏联能代表东方吗，单纯的德国和几个仆从国能代表西方吗？英法等国不算是西方吗，与德国却不是一个阵营。苏联和几个斯拉夫民族算是东方国家吗！
只看了中文部分，不知是翻译问题还是这类剧集都这样，很多地方台词读起来很别扭。总体没有1984好看。