《Tres minutos en la oscuridad》,犯罪,灾难,惊悚作品,墨西哥出品,1996年上映。
本以为会读很久的书,没想到今天就读完了。稻盛和夫的企业家精神,让我想到了“石榴”,在他看来,对于企业而言最重要的是员工,是每一个员工内心深处想要为公司尽力工作,为公司尽力节省。这是一种家文化吗?不是的,这是一种与公司共荣辱的向心力。从人性的角度来讲,要想达到这种目的,是一件不可能的事情,但是,稻盛和夫做到了,并且基于这种理念,挽救了日航。那么,他是如何做到的呢?尊重员工,将员工放在发展的第一位。这是一种互惠互利的哲学思维,一个将员工放在首位的公司,员工可以看到自己的未来,那他有何理由不去努力让公司更好一些呢?
一贯日本影视的细腻温婉,印象最深莫如“我最同情的是神不能自杀。”外加鲁讯先生的译文加层,成就了作品含蓄于外尖利于内的风骨。
思维能力的提升是一场龟速马拉松,每一种提升的方法都简单粗暴,但能否成功关键取决于是否有死磕自己的精神
1999 · 中国
1974 · 意大利
1998 · 冰岛,丹麦
1999 · 加拿大,美国
1913 · 美国
2009 · 美国
2007 · 美国
REVIEWS
本以为会读很久的书,没想到今天就读完了。稻盛和夫的企业家精神,让我想到了“石榴”,在他看来,对于企业而言最重要的是员工,是每一个员工内心深处想要为公司尽力工作,为公司尽力节省。这是一种家文化吗?不是的,这是一种与公司共荣辱的向心力。从人性的角度来讲,要想达到这种目的,是一件不可能的事情,但是,稻盛和夫做到了,并且基于这种理念,挽救了日航。那么,他是如何做到的呢?尊重员工,将员工放在发展的第一位。这是一种互惠互利的哲学思维,一个将员工放在首位的公司,员工可以看到自己的未来,那他有何理由不去努力让公司更好一些呢?
一贯日本影视的细腻温婉,印象最深莫如“我最同情的是神不能自杀。”外加鲁讯先生的译文加层,成就了作品含蓄于外尖利于内的风骨。
思维能力的提升是一场龟速马拉松,每一种提升的方法都简单粗暴,但能否成功关键取决于是否有死磕自己的精神