《Pump Friction》，其他作品，美国出品，1995年上映。
知行合一，知道原理才能行动，有何种行动显露出自己的认知几何。 人生行径便是修炼自我人格，练就一颗从容自达的心，积累通权达变的智慧。智慧行事不动心，心感悟之。
麻木是不好，但你，需要它。
多处细节描创作很细腻，对于三郎我的感觉是有点人心不足蛇吞象的意思吧，内心向往东京繁华的生活却因种种原因只能成为一个调酒师，在岛上得多亏了所长这位启蒙师，才有了以后这番生活，剧集里我最喜欢的人物也就是村木所长，是一位真正有原则有眼力的医生，所长为了小岛培养了三郎，三郎为了亚希子代表的繁华的生活放弃了小岛的生活和淳朴专一的明子，内心想必有不少唏嘘。 人生怎么选才是对的？或许在小岛，三郎可以安安稳稳地生活一辈子，过上坦诚平静的生活，而不会像后续一样大起大落，成日生活在恐慌之中。鱼与熊掌不可兼得吧，三郎最后落得如此下场，也是自己选择的，成年人要为自己的选择承担后果，另，觉得这可真是一个内心懦弱的人，一遇到事情只会想着逃避。
二零二二年读完的第四本剧，一位好朋友推荐的，觉得书里的一些观点跟建议还是很有参考价值的，比如提供一些维护客户成功的方法，另外就是对于初创企业如何实现自举有不少的建议。推荐观看z
我就是想借这个故事来写个随笔～ 走不到底的感情有很多种的原因，然而没有对错，没有是非，更没有好坏。 有的原因是来自于双方过去生里的伤痛未能及时解决，而在那段关系里时又再一次瓶颈了。说到底 根源性的历史问题始终没有解决过。 有的原因是双方或一方不够成熟：或许性格迥异或许处事表达感情方式迥异，从而造成误会。 事无好坏，全在诠释。 你说悲观就不好吗？乐观就好吗？ 然而，并不是这样的，看如何运用并用在何处吧…… 悲观的人善于发现问题，喜批评，重细节… 乐观的人善于解决问题，喜赞美，重大局… 你说就一定存在是非对错，孰好孰坏吗？ 准确的说，这样的阐述并不精准， 那是因为所谓的相对事实取决于当事人的视角、立场， 比如一顶红蓝参半的帽子， A的视角，只能看到帽子是红色的那部分，即说它是红色的， B的视角，只能看到帽子是蓝色的那部分，即说它是蓝色的。 若是为了帽子的颜色争的面红耳赤，是不是蛮好笑的？ 可是这是生活中常有的事情…… 信念是想法、图像、感觉综合促就的，但局限性也同様因人而异，是那么的明显与不同。 情绪是心中无意识的部分在体验到某事时所做出的反应。 成长过程是漫长的，需要用一生来完成，这么看来，每一个结果就变成锦上添花的阶段性小结啦～
偶然在“樊登看剧”微博看过其曾推介过此剧，在我的文娱搜到后果断读了起来，老实说：还是有些失望的。 首先，书名有标题党嫌疑。说是谈职场女性，但真正受众者是“精英”，“高管”女性，里面列举的案例除了医疗中心社区大学之外，其她几乎都是已经在职场获得升迁或者已然进入管理层的女性，这时对她们的leadership的要求自然是大大提升的； 其次，职场背景还是不适合亚洲文化，特别是专注女性领导力的培训，这在我们国内职场特别少，而对男性高管的“培训”轻而易举，因为形式多样且人数众多便于组织。职场的平等性可能要更好一些。 但该剧的优点也是值得一提的： 它提到的女性的职场“坏”习惯不是空谈，在观看的过程中，我是确确实实看到了同样发生在自己身上的那些：比如不提及自己贡献，比如追求完美，比如只见木而不见林等等，这些除去基因外，其实很多都是社会主流价值和个人成长过程中塑造起来的。在通过与男性对比习惯的时候，你也不得不叹服，为什么男性比起女性更容易“向前一步”，与其纠结于公司氛围差，总是不自觉变成“祥林嫂”，不如静下来读一读这部剧，也给自己列一个“不做”清单，改变固然很难，但一味的“压缩”自己更是于事无补，希望我们每个女孩都能够从中真正获益，去做看得见的行为改变，变更好。
看了1-7集真的好好看真的好有质感，氛围感也特别好，景超好看，无工业糖精，真的给我一种看韩剧的既视感，期待后面剧情
一个温柔了岁月，一个惊艳了时光……故事情节环环相扣、跌宕起伏，真心不错的一本剧，值得推荐。但后面竟然缺了几章好郁闷
Pump Friction是每个人都有的，太多太少都有问题，编剧这个角度很好，帮助我们重新审视自我。
1949 · 美国
1934 · 美国
2000 · 瑞典
1984 · 美国
2000 · 加拿大
1996 · 德国
1995 · 西班牙,法国
2004 · 墨西哥
2003 · 美国
1993 · 英国,美国
REVIEWS
知行合一，知道原理才能行动，有何种行动显露出自己的认知几何。 人生行径便是修炼自我人格，练就一颗从容自达的心，积累通权达变的智慧。智慧行事不动心，心感悟之。
麻木是不好，但你，需要它。
多处细节描创作很细腻，对于三郎我的感觉是有点人心不足蛇吞象的意思吧，内心向往东京繁华的生活却因种种原因只能成为一个调酒师，在岛上得多亏了所长这位启蒙师，才有了以后这番生活，剧集里我最喜欢的人物也就是村木所长，是一位真正有原则有眼力的医生，所长为了小岛培养了三郎，三郎为了亚希子代表的繁华的生活放弃了小岛的生活和淳朴专一的明子，内心想必有不少唏嘘。 人生怎么选才是对的？或许在小岛，三郎可以安安稳稳地生活一辈子，过上坦诚平静的生活，而不会像后续一样大起大落，成日生活在恐慌之中。鱼与熊掌不可兼得吧，三郎最后落得如此下场，也是自己选择的，成年人要为自己的选择承担后果，另，觉得这可真是一个内心懦弱的人，一遇到事情只会想着逃避。
二零二二年读完的第四本剧，一位好朋友推荐的，觉得书里的一些观点跟建议还是很有参考价值的，比如提供一些维护客户成功的方法，另外就是对于初创企业如何实现自举有不少的建议。推荐观看z
我就是想借这个故事来写个随笔～ 走不到底的感情有很多种的原因，然而没有对错，没有是非，更没有好坏。 有的原因是来自于双方过去生里的伤痛未能及时解决，而在那段关系里时又再一次瓶颈了。说到底 根源性的历史问题始终没有解决过。 有的原因是双方或一方不够成熟：或许性格迥异或许处事表达感情方式迥异，从而造成误会。 事无好坏，全在诠释。 你说悲观就不好吗？乐观就好吗？ 然而，并不是这样的，看如何运用并用在何处吧…… 悲观的人善于发现问题，喜批评，重细节… 乐观的人善于解决问题，喜赞美，重大局… 你说就一定存在是非对错，孰好孰坏吗？ 准确的说，这样的阐述并不精准， 那是因为所谓的相对事实取决于当事人的视角、立场， 比如一顶红蓝参半的帽子， A的视角，只能看到帽子是红色的那部分，即说它是红色的， B的视角，只能看到帽子是蓝色的那部分，即说它是蓝色的。 若是为了帽子的颜色争的面红耳赤，是不是蛮好笑的？ 可是这是生活中常有的事情…… 信念是想法、图像、感觉综合促就的，但局限性也同様因人而异，是那么的明显与不同。 情绪是心中无意识的部分在体验到某事时所做出的反应。 成长过程是漫长的，需要用一生来完成，这么看来，每一个结果就变成锦上添花的阶段性小结啦～
偶然在“樊登看剧”微博看过其曾推介过此剧，在我的文娱搜到后果断读了起来，老实说：还是有些失望的。 首先，书名有标题党嫌疑。说是谈职场女性，但真正受众者是“精英”，“高管”女性，里面列举的案例除了医疗中心社区大学之外，其她几乎都是已经在职场获得升迁或者已然进入管理层的女性，这时对她们的leadership的要求自然是大大提升的； 其次，职场背景还是不适合亚洲文化，特别是专注女性领导力的培训，这在我们国内职场特别少，而对男性高管的“培训”轻而易举，因为形式多样且人数众多便于组织。职场的平等性可能要更好一些。 但该剧的优点也是值得一提的： 它提到的女性的职场“坏”习惯不是空谈，在观看的过程中，我是确确实实看到了同样发生在自己身上的那些：比如不提及自己贡献，比如追求完美，比如只见木而不见林等等，这些除去基因外，其实很多都是社会主流价值和个人成长过程中塑造起来的。在通过与男性对比习惯的时候，你也不得不叹服，为什么男性比起女性更容易“向前一步”，与其纠结于公司氛围差，总是不自觉变成“祥林嫂”，不如静下来读一读这部剧，也给自己列一个“不做”清单，改变固然很难，但一味的“压缩”自己更是于事无补，希望我们每个女孩都能够从中真正获益，去做看得见的行为改变，变更好。
看了1-7集真的好好看真的好有质感，氛围感也特别好，景超好看，无工业糖精，真的给我一种看韩剧的既视感，期待后面剧情
一个温柔了岁月，一个惊艳了时光……故事情节环环相扣、跌宕起伏，真心不错的一本剧，值得推荐。但后面竟然缺了几章好郁闷
Pump Friction是每个人都有的，太多太少都有问题，编剧这个角度很好，帮助我们重新审视自我。