《Peck's Bad Girl》，喜剧作品，美国出品，1918年上映。
心甘情愿给个满分。环环相扣而又不太生硬，揭露人性而又不过分渲染，近期看过最好的国人犯罪剧集
对于OKR的了解是从4号开始公司日报要求体现KR1，KR2的时候，我才知道原来有这个东西，之前都没有听说过。昨晚抽时间把这部剧给看完了，内容不多，但是案例分析的比较详细，说实话，一遍效果不大，必须多读几遍，才能理解的更透彻。 OKR不是日常工作的反映，它是需要投入更多精力的事项。OKR不是待办事项清单，它是基于目标严谨思考的选择。它在实施的过程中，需要对目标与关键结果推进的内容进行过程的实时沟通与信息反馈。例如现在每日的15分钟早会是进行工作推进信息交互非常重要的控制节点，我们会分享昨天的出单心得，分析难跟进学员的存在问题。每周一早上部门会议是总结汇报上周自己工作推进的成果和本周的工作计划安排。月末的时候复盘会议总结本月工作的进步与不足处，下个月目标制定和如何去推进，员工怎么去做，目标的拆分等。每次会议交流的内容是需要事前进行准备的。 其中也提到了KPI（关键绩效指标）是要求我们将重要的指标选择出来，是一个可量化的指标。而OKR是要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来，将完成目标最重要的瓶颈选择出来。你可能要在所有的工作任务或工作要求清单中，对其他的说“不”，选择最关键的1~5项。这种选择，是基于其他情景保持不变的情况下所做的选择。它是位于KPI之上的，是实现公司目标的重要工具。 最后谈一下认可，这个是给我印象最深的一个点。认可是对员工在工作中达到特定目标或行为、努力的肯定和赞赏，通过这种鼓励以强化所期望出现的行为重复，毋庸置疑，欣赏和认可是人类最基本的需求。人都喜欢被表扬，夸赞，得到肯定的努力，无论我们还是学员。作为课程顾问，得到学员和领导的肯定，工作会更有动力。物质奖励是一部分，精神奖励也很重要！及时、全面、全员共同参与、具体真实、讨论影响、多样化、考虑员工个性所需7个点是我们作为管理层要思考和掌握的一个方面。学无止境。
很正直得说一句，男女主演技可，原声好评，特别小丁让我刮目相看了，毕竟小甜剧剧情不能说出彩，但是很上头，磕就对了
Earle Foxe这个版本的书，有非常明显的演讲痕迹，即兴的插话非常多，这也部分的抵消了读历史的沉闷感，起到了活跃气氛的作用。 这部剧断断续续读了很长时间，看后面有 26个小时以上。书总体来说流畅耐读，学到很多东西。有些故事是第一次听到，有很多知识点。非常棒！
⭐⭐⭐⭐ 权利是斗争来的。 “牺牲一种被侵害的权利是怯懦的行为，人们的这一行为招致耻辱，招致对共同体的最大损害；Peck's Bad Girl是伦理的自我维护的行为，是一种对个人自己和集体的义务。”
什么是真实的知识？ 最近一直有这个困惑，发觉自己仿佛是被无数思想武装起来的空壳。高深的晦涩的，哲理的禅味的，一句句一条条，在一种种事件情节中被感触被召唤。除此之外呢？在更深的地方，有不被知识侵扰的领域吗？是真正确认的思想，还是从外部获取的概念？但如若这样讲，天底下岂不是没有真正的知识，除非追溯到第一个产生的人。 被无数的构建，最终还是要回到“为学日益，为道日损”，可这句话不也是一种被别人产生的思想？ 妙啊。
2021 · 中国
1989 · 美国
2011 · 美国
1995 · 美国
1999 · 加拿大
2005 · 美国
2001 · 美国
2006 · 美国
REVIEWS
心甘情愿给个满分。环环相扣而又不太生硬，揭露人性而又不过分渲染，近期看过最好的国人犯罪剧集
对于OKR的了解是从4号开始公司日报要求体现KR1，KR2的时候，我才知道原来有这个东西，之前都没有听说过。昨晚抽时间把这部剧给看完了，内容不多，但是案例分析的比较详细，说实话，一遍效果不大，必须多读几遍，才能理解的更透彻。 OKR不是日常工作的反映，它是需要投入更多精力的事项。OKR不是待办事项清单，它是基于目标严谨思考的选择。它在实施的过程中，需要对目标与关键结果推进的内容进行过程的实时沟通与信息反馈。例如现在每日的15分钟早会是进行工作推进信息交互非常重要的控制节点，我们会分享昨天的出单心得，分析难跟进学员的存在问题。每周一早上部门会议是总结汇报上周自己工作推进的成果和本周的工作计划安排。月末的时候复盘会议总结本月工作的进步与不足处，下个月目标制定和如何去推进，员工怎么去做，目标的拆分等。每次会议交流的内容是需要事前进行准备的。 其中也提到了KPI（关键绩效指标）是要求我们将重要的指标选择出来，是一个可量化的指标。而OKR是要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来，将完成目标最重要的瓶颈选择出来。你可能要在所有的工作任务或工作要求清单中，对其他的说“不”，选择最关键的1~5项。这种选择，是基于其他情景保持不变的情况下所做的选择。它是位于KPI之上的，是实现公司目标的重要工具。 最后谈一下认可，这个是给我印象最深的一个点。认可是对员工在工作中达到特定目标或行为、努力的肯定和赞赏，通过这种鼓励以强化所期望出现的行为重复，毋庸置疑，欣赏和认可是人类最基本的需求。人都喜欢被表扬，夸赞，得到肯定的努力，无论我们还是学员。作为课程顾问，得到学员和领导的肯定，工作会更有动力。物质奖励是一部分，精神奖励也很重要！及时、全面、全员共同参与、具体真实、讨论影响、多样化、考虑员工个性所需7个点是我们作为管理层要思考和掌握的一个方面。学无止境。
很正直得说一句，男女主演技可，原声好评，特别小丁让我刮目相看了，毕竟小甜剧剧情不能说出彩，但是很上头，磕就对了
Earle Foxe这个版本的书，有非常明显的演讲痕迹，即兴的插话非常多，这也部分的抵消了读历史的沉闷感，起到了活跃气氛的作用。 这部剧断断续续读了很长时间，看后面有 26个小时以上。书总体来说流畅耐读，学到很多东西。有些故事是第一次听到，有很多知识点。非常棒！
⭐⭐⭐⭐ 权利是斗争来的。 “牺牲一种被侵害的权利是怯懦的行为，人们的这一行为招致耻辱，招致对共同体的最大损害；Peck's Bad Girl是伦理的自我维护的行为，是一种对个人自己和集体的义务。”
什么是真实的知识？ 最近一直有这个困惑，发觉自己仿佛是被无数思想武装起来的空壳。高深的晦涩的，哲理的禅味的，一句句一条条，在一种种事件情节中被感触被召唤。除此之外呢？在更深的地方，有不被知识侵扰的领域吗？是真正确认的思想，还是从外部获取的概念？但如若这样讲，天底下岂不是没有真正的知识，除非追溯到第一个产生的人。 被无数的构建，最终还是要回到“为学日益，为道日损”，可这句话不也是一种被别人产生的思想？ 妙啊。