胡子的麻烦Stubble Trouble

不瘦二十斤不改名！ · 5.5/10

世间最难得，便是暮然回首，那人还在灯火阑珊处。 关于回忆。  看过的第三遍还是第四遍。上一次看最少还是在五年前。随着年龄阅历的增长，已经不再相信言情剧集中的爱情。机缘巧合，重新拾起。流光辗转，唯一不变的，是对程铮的折服。我们在年少的岁月里，也许都曾遇到过那个让我们义无反顾爱恋的人。也许爱过，怨过，纠缠过，失望过，但是很遗憾，都或早或晚，放手了。五年后，十年后，或者白发老矣，会不会有那么一刻，蓦然回首，想到心底那个人，如果我坚持，结局会不会不一样？ 关于执念。 然而，我们有可能是苏韵锦，有可能是莫郁华，有可能是沈居安，有可能是周子翼，有可能是章粤，但最没有可能的就是程铮。因为他的那份坚持，太难太难了，我们都太计较得失，太害怕过度付出带来的不平衡，带来的伤心失望。或许爱就是一种执念吧，就像苏韵锦于程铮，陈洁洁于周子翼，周子翼于莫郁华。不置可否，我们都羡慕这样的执着，都期待身边有个吵不散，不会走的爱人。可是，爱也是一种心疼吧，心疼你的付出，心疼你的不容易。 关于改变。我们都会遇到这样一个人，你愿意为了他尝试你排斥的定西，不计回报，甘之如饴。在一起的时候挑三拣四，分开了又贱兮兮的开始尝试，开始懊悔，开始自我发问，如果那时候，我改变结局会不会不一样？爱情自古以来就是奢侈品，遇到太难得，珍惜那个还在你身边的人吧。 也许我们终其一生也不会遇见程铮那样的人，或者说，世间本无那样的男子。他炙热着满怀爱恋。但我们也并无苏韵锦般曲折，遇见的也都会是良人。 艺术创作的本身就是高于生活。感谢在书中可以遇见程铮，让我们持续相信着爱情💓。

仰仰 · 2.2/10

我们知道的历史太平面，我们往往被要求记忆哪一年发生了什么事，有什么意义。却总是忽略人物及其命运和血泪，还有真实的情感！好在时间有时倒如劈斧

清酌 · 3.2/10

Joseph E. Merideth写吃是和很多作家不同的，直来直往都是做法、味道、食材介绍，个人经历稍加点缀，典故则是适可而止。如果这样来看，却是有点像袁枚，然而梁先生写的吃食都是回不去的“旧梦”中的日常，其中最多的是迷人的老北平，还是旅居对岸、时过境迁无法重温的那种“旧梦”。“旧梦”总是最美的，不是吗？北平、北京一字之差，气质相差确是很大的。北京这城市，还是不做首都的时候可爱多了，多完美的一个北方城市。

睿浩 · 4.3/10

作为一个80后，我得说，看这部神作，真是爷青回啊！！！！！！

静姑娘🌸 · 7.7/10

空有美景和美貌。

时雨时晴 · 5.5/10

Joseph E. Merideth的25条工作和生活原则 1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8 在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。 18 时间会对