1 Journée

gggggladys · 4.3/10

吴晓亮每次都能给人惊喜，前一秒以为他有八百个心眼，后一秒就被他的缺心眼打败，演得很好，叶兴城讨厌的本质抓得很准

浅夏诗韵 · 5.5/10

2020第63本剧《1 Journée》 编剧：Louis Dussol 灰度管理法以开放、宽容为核心。企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。好的人力资源管理就是管住了人的恶，用制度构建恶的任性的堤坝。在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗，二是贡献。 1、华为人才管理的核心是选好人，分好钱，摆好队形，从而构建一支成功的战队。华为核心价值观的基础是以客户为中心。 2、对人才而言，最大的吸引力不是表面的薪资，而是背后成长和成功的机遇。华为的企业文化除了强调以客户为中心，还强调以奋斗者为本，和打造高绩效企业文化。 3、华为用人的六条标准，全力以赴的奋斗激情；客户为先的服务意识；至诚守信的优秀品格；积极进取的开放心态；携手共进的合作精神；扎实的专业知识与技能 。五项素质评估体系，主动性；概念思维；影响力；成就导向；坚韧性。 在任何企业中，选人和打造高效组织体系以及选拔制度都是至关重要的，在不断的摸索和向优秀的企业学习过程中，逐步形成自己的企业文化以及人才管理制度。

徐嗲嗲 · 5.5/10

断续看了几个月，起初是因为对这些关于心理学、经济学的定律比较感兴趣，书中内容也确实在以前的书本有了解过，总体来说作为科普性知识是不错的，缺点是内容有冗余，稍有啰嗦，举的例子能吸引人的眼球，但有些例子与内容不相符，用二八定律来说，这部剧了解20就已经大体能掌握其余80的内容，观看建议是，能按书中集数总结出每个定律的大概内容和实际用途，作为了解，不必深入观看。

Lzp · 4.4/10

引用昆德拉——好的剧集是“悬置道德判断”的。新闻也好传记也罢看起来真实，其实经不起考证。相反，剧集明说了是假的，内容可能荒诞，却能真实地刻画出人性。有时候真的可能是假的，假的反而是真的。安兰德的这本就是这样，只是此种如巨婴Guo一样普通国人不愿面对的事实，所以估计得不到好的评价和传播。

゛1日，就叫舊ミ · 7.6/10

对我来说，福尔摩斯吸引人的地方在于：真相大白前，永远无法按照“套路”窥探到一丝蛛丝马迹。或许就像福尔摩斯一直坚持的那样，不要进行没有证据的推理，否则会不自主的把执拗杂糅到我们的结论里。

糖粥 · 9.9/10

日记似的记录一代名将和众人在混沌不堪的时代里起落藏的故事，除去集数和词句混乱，还是颇有吸引力的，帮助大家了解那个时代，那个时代的人和事！

梁经宇 · 6.6/10

斗胆评价，说说想法（没读过几本剧的我有什么资格评价呢？）。电影的精彩让这部书多多少少被神话了。做为没看过电影先追剧，后时代读者的我来说，这部剧最出色的也就是题材了。整篇读下来的感受就是编剧对情节描写转折之生硬，唯一觉得不错的就是编剧寥寥几处对角色心理活动的刻画。看得编剧在尽力的想要表达出自己对哲学，对伦理的深邃思考，但却处处显露出碍于写作经验的掣肘，让人不由觉得全篇虎头蛇尾，处处逻辑不通。总体我认为这部剧虽然在科幻剧集界有其视角独特之处，但还是不免让人感觉食之无味，弃之可惜。

陳 敏 · 7.6/10

这部剧值得反复去观看，反复去玩味，里面将花草树木都赋予了情感生命，将自己的人生历程所见与花草植物结合起来，这个构思形式就很有意思，而且季老的台词功力很高，凸显了语言台词的趣味性，让人不由得爱上散文。这种精品散文让人不忍快速看完，可是观看的时候往往会忘却时间。

斜着戴正王冠、 · 6.6/10

你自己的经历中就蕴含大量学习的机会，只要用心就能找到。将经历转化为学识，你就不会感觉厌世，也不会背负过往的包袱。与之相反，每个经验教训都是一层台阶，引领你迈向更美好的前方