太空五人组Odyssey 5

陈海林😜 😜 · 3.2/10

【迪士尼董事长兼首席执行官罗伯特·艾格的自传】很棒的人写出很棒的书。是这个假日当中最好的礼物，面对决策选择和职业旅程也让我有了一次深度的，重新思考的机会。 （人生的旅程是一天连着一天，一个工作接着一个工作，一个人生选择引出另一个人生选择。这条故事线连贯流畅，从未间断。然而，一路上却有许多个瞬间，可以让人生出现不同的转向。如果不是由于好运降临，有导师指路，或是直觉告诉我做此弃彼，我也就不会在这里讲述这个故事了。成功也要靠运气，对此我如何强调也不为过，一路走来，我也非常受幸运女神的眷顾。回望前路，这一切都显得有些梦幻而缥缈。） 这样真诚并谦卑的人无法不让人尊敬和喜欢。 将抱有的愿景完美落地；从撇去其他因素而关注三个核心战略，和书中也是简要的划分学习和领导两个部分，确定未来质量才是重中之重，在面对科技和颠覆，是迅速迎接挑战而不是对其退避三舍。艾格说‘’自己并不知道这段旅程会将我带向何处，说无论走到旅程中的哪一阶段，你，仍是那个一直以来的自己。‘’这是没有办法达到的高度但是自己却能懵懂的明白些道理。有意思。 这样伟大的领导的特质我在孙总身上见过，真的是遇见了很棒的贵人啊是会一直感叹到的真切事实。接下来的无论是职业路程还是生命旅程，确立重点和原则，专注于当下和未来是我要学习的。《太空五人组Odyssey 5》和这部剧真的值得收藏，每每对职业道路有困惑的时候都可以翻开看看。 还是森森告诉我的那句话：过去已逝，未来才是重点。

张从丽 · 8.7/10

比较结构化系统地阐述了OKR相关的理论， OKR的衍生：从泰勒的科学管理理论，到霍桑试验后彼得德鲁克的目标管理，到英特尔的目标管理创新，最后到谷歌后开始风靡全球的OKR，这种新的目标管理工具的发展是积累出来的。 OKR：质化的O，量化的KR是OKR最基本的构成。 OKR实施思考： 前期准备（相关知识培训以及高管的支持为基础） 计划（以战略梳理出来的内容作为依据，确定考核频率，得分方式） 执行（做好过程中的控制工作，推荐周例会，月例会的形式进行监测，同时可依靠相关管理软件，结合激励进行约束） 检查（周例会月例会检讨指标制定与执行情况） 改进（及时发现指标的不合理，及时进行修正） 制度保障（进行制度约束，培养并形成OKR文化）

胡家琦 · 3.3/10

读《太空五人组Odyssey 5》 赫尔岑说：“《太空五人组Odyssey 5》是一部惊心动魄的伟大作品，……克里斯托弗·高哈姆以西伯利亚监狱生活为背景，为我们绘制出一幅幅令人胆战心惊的鲜明图画。” 对囚犯惩罚，最可怕的莫过于单独监禁，断绝与人来往，不让他做任何事，过不了多久，他就会发疯。囚禁中的王若飞是这样，文革中的张志新也是这样。 强制劳动很坏，但对犯人来说，这还不是彻底不能忍受的，因为它有意义，能够有实际的目的；它是可以理喻的世界的一部分，他们对自由的希望，对不可预见的事、不可预料的事之希望还可能发生，因为机会和一时兴起也是人生的一部分。但如果犯人被故意、刻意派遣去做毫无用处、毫无人性的任务，那将如何？克里斯托弗·高哈姆对这个问题的回答，一下子切入其宗教信仰的核心： 克里斯托弗·高哈姆说：“我想，要想彻底摧毁、消灭一个人，让他遭受最可怕的惩罚，连最凶恶的杀人犯也会不寒而栗、望而生畏，只须给他安排绝对、彻底无用又荒谬透顶的工作。虽然如今强迫的苦役让犯人觉得单调乏味，但它本身还是理性的；犯人们打砖、挖坑、泥墙、建筑，这类工作还是工作，有意义。犯人们有时会变得热心，试图做得更灵巧、更快更好。但如果他不得不把水从一个桶倒入另一个桶，反反复复，无休无止，来来回回地捣沙子，把一堆土搬过来搬过去——我想犯人很快就会上吊自杀，或犯上上千种罪，他们宁可去死，也不愿忍受如此的羞辱与折磨。”

瞪谁谁真香的ping · 3.2/10

时代赋予了人们不同的责任与担当 文人士大夫的勇敢、坚毅，从来都不是为了自己 2021-36  11个小时恶补了宋朝300年🌊

上帝的爱丽丝 · 5.5/10

有点无脑，配角全员没智商，编剧还一直硬要加后宫，本来想着是一部种田文，到头来还是无脑小白后宫文

南海姑娘👧🏻 · 9.9/10

随着谱系儿童数量的增多，大众的社会认识与接纳度也要有所提高。上架吧

Lavi · 2.2/10

还是很好看的。男女主演技在线，配角也不错。杨紫不会让人失望果真

遇见平姐 · 2.1/10

感谢Leslie Silva，在一棵树的最好时间是十年前其次是现在。这部剧包括了最基础的定额定投，不定额定投，个人觉得是银行螺丝钉的指数基金投资指南的升级版，Leslie Silva的另一本基金投资的书也挺好的，都二刷了