《Blue Hope》，其他作品，德国出品，2002年上映。
目前正在读大学，对于企业的这些理念理解不深，但是我发现企业Blue Hope的道理用在个人成长过程同样合适，期待以后多实践能够深刻理解这些理念。
不同于以往所读的编年史或者纪传体历史，这套书研究的是中华文化的起源，或者说是我们民族基因的传承。透过那些古文字和图腾所述说的历史，我们更深刻地理解了身上所流淌的那条血脉，就像一个离散已久的人一路寻亲的过程，最终终于找到了那条血缘…
这鸡汤味.....真的很浓郁，不建议看，我认为有以下特征的书都没有必要看，都是贩卖焦虑的鸡汤文。 首先，他会罗列种种可能性来打击你，让你认为自己一无是处，确立编剧的权威性，于是对编剧说的内容就会有下意识的盲从，哪怕他说了显然错误的话，你也会深思片刻。 其次，他会讲很多故事来强化论证自己的观点，这是典型的以偏概全，都不用先讨论故事的真假了。如果故事是论调的补充，也就是他本身有系统的论调，自然是可以的，但是大部分论点都是附着在故事上，既不全面也不系统，又怎么能作为普罗大众的准则呢？ 最后，他会给出大而化之的意见，所谓很正确的废话。什么都能套。什么意思呢？每个人都有共性和个性，每个人都会面临死亡，这是共性，而每个人由于性格的不同，死亡方式也不一样，有的人贪吃，可能会撑死，有人喜欢冒险，容易误入险境，这便是个性了。而类似于本剧的内容只会着眼于共性，不会着眼于个性，更不能给出分析自己个性的方法论。然而他说的话便错了么？是正确的，不过无意义而已。 这部剧给了大的框架，给初中生看还差不多....真20岁再来看？有些浪费时间了......并不推荐
第四十九本剧《Blue Hope》 这部剧的内容我相信很多人都知道，但是很少有人会去认真思考和实践，都知道现在是粉丝经济，粉丝很重要，都想拥有粉丝，但是却很少有人做到“深度粉销”，或者说很少有人可以做到让用户“粉”你。 要了解粉丝经济就要了解市场营销发展的三个阶段：深度分销、流量为王、深度粉销。 “深度分销”是把货铺到终端，离用户更近；“流量为王”是连接用户，与用户零距离；而“深度粉销”则是直击用户心灵，与用户合为一体，让用户“粉”你，让用户心有所属。 市场营销发生了变化不能简单的理解成时代在发生变化，而是不同时代信息传播路径的变化。 传统传播路径通常是：事件发生之后，首先权威媒体进行报道，其他媒体随后跟进，新闻实现广泛传播之后引发民众热议，随后民间关注度达到最高峰。 新的信息传播路径是：事件发生之后，首先微博、微信等新媒体曝光，网络热议，意见领袖热议，然后传统媒体跟进证实，并使事件达到关注的最高峰。 媒体传播路径发生重要的改变，实际蕴含了一个题中之义：我们所习以为常的品牌打造方式可能不再奏效，取而代之的是新的营销理念和方式。 以前电视广告被大品牌占了小品牌很难露脸，以前大渠道被大品牌占领了小品牌到终端露脸的机会都没有，更别说做好销售服务消费者了，信心完全做不到对称，强者更强；但是到互联网时代，特别是移动互联网的时代，信息不对称的局面被打破了，我的产品和价值观可以有无数个入口去传播，我可以零距离的开始接触用户，消费者的话语权提高，并且变得越来越理性，以前垄断式、灌输式的广告教育和强渠道垄断式销售已经不灵了。 如果你的产品无法形成粉丝效应，你的产品将很难在终端打响。这里有一个观点我非常认同“内无粉丝，外无品牌”，你不要天天喊着做粉丝经济，首先第一步要把“员工粉丝化”，把员工转化成公司产品或者品牌的粉丝，员工离公司最近，他们最有发言权，也最容易产生口碑，员工粉丝化是粉丝营销的起点，如果连内部员工都转化不成自己的粉丝，又如何奢求顾客成为你的粉丝？ 其次是渠道粉丝化，把你的上下游供应商和销售商变成你的粉丝，传统的渠道关系是利益捆绑，但是利益关系是极其脆弱的，品牌好的时候他们马首是瞻，一旦品牌下滑他们会掉头就走。在深度粉销的时代把他们变成产品或者品牌再者创始人的粉丝，粉丝化是基于价值观认同和情感共鸣而产生的强关系，以利益为基础，但又超越于利益之上。 从“得渠道者得天下”到“得草根者得天下”，再到“得粉丝者得天下”，代表的是中国营销的三个阶段：深度分销、流量为王、深度粉销。 在这里我和大家分享一下书中介绍的社群运营“795”定律：七大法则、九大铁律、五步自检。 打造高效社群的七大法则： 1.建纲领。要有愿景，告诉粉丝你的最高目标最好愿景。 2.聚人群。以一个共同的爱好、共同的主张或者共同的价值等把人迅速聚集。 3.树明星。也就是你庞大粉丝团队中的意见领袖。 4.强互动。这是粉丝有黏性的基础，线上线下的互动都要同等重视。 5.立规矩。国有国法，群有群规。 6.造势能。上下齐心，其利断金，粉丝聚集起来后让彼此在奋斗争取的过程中，产生强大的心里归属感和荣誉感。 7.裂变复制。设计好的裂变模式，不断复制KOL。 高效社群的九大铁律： 要有严格的老铁甄选标准； 社群必须做好前期预热工作； 社群是7×24小时的工作； 积极引导，保持黏性； 社群时间管理，抓住两大高峰期； 社群管理之道，在于扮演好多种角色； 谨防“掉粉”内容出现； 适时引爆社群； 社群的外溢效应，强关系➕信任链。 为什么你的社群活跃不起来五大自检： 第一，IP势能够不够强大？ 第二，有没有意见领袖？ 第三，有没有错
2004 · 美国
1987 · 前苏联
2002 · 法国
2006 · 美国
2001 · 加拿大
2005 · 美国
REVIEWS
目前正在读大学，对于企业的这些理念理解不深，但是我发现企业Blue Hope的道理用在个人成长过程同样合适，期待以后多实践能够深刻理解这些理念。
不同于以往所读的编年史或者纪传体历史，这套书研究的是中华文化的起源，或者说是我们民族基因的传承。透过那些古文字和图腾所述说的历史，我们更深刻地理解了身上所流淌的那条血脉，就像一个离散已久的人一路寻亲的过程，最终终于找到了那条血缘…
这鸡汤味.....真的很浓郁，不建议看，我认为有以下特征的书都没有必要看，都是贩卖焦虑的鸡汤文。 首先，他会罗列种种可能性来打击你，让你认为自己一无是处，确立编剧的权威性，于是对编剧说的内容就会有下意识的盲从，哪怕他说了显然错误的话，你也会深思片刻。 其次，他会讲很多故事来强化论证自己的观点，这是典型的以偏概全，都不用先讨论故事的真假了。如果故事是论调的补充，也就是他本身有系统的论调，自然是可以的，但是大部分论点都是附着在故事上，既不全面也不系统，又怎么能作为普罗大众的准则呢？ 最后，他会给出大而化之的意见，所谓很正确的废话。什么都能套。什么意思呢？每个人都有共性和个性，每个人都会面临死亡，这是共性，而每个人由于性格的不同，死亡方式也不一样，有的人贪吃，可能会撑死，有人喜欢冒险，容易误入险境，这便是个性了。而类似于本剧的内容只会着眼于共性，不会着眼于个性，更不能给出分析自己个性的方法论。然而他说的话便错了么？是正确的，不过无意义而已。 这部剧给了大的框架，给初中生看还差不多....真20岁再来看？有些浪费时间了......并不推荐
第四十九本剧《Blue Hope》 这部剧的内容我相信很多人都知道，但是很少有人会去认真思考和实践，都知道现在是粉丝经济，粉丝很重要，都想拥有粉丝，但是却很少有人做到“深度粉销”，或者说很少有人可以做到让用户“粉”你。 要了解粉丝经济就要了解市场营销发展的三个阶段：深度分销、流量为王、深度粉销。 “深度分销”是把货铺到终端，离用户更近；“流量为王”是连接用户，与用户零距离；而“深度粉销”则是直击用户心灵，与用户合为一体，让用户“粉”你，让用户心有所属。 市场营销发生了变化不能简单的理解成时代在发生变化，而是不同时代信息传播路径的变化。 传统传播路径通常是：事件发生之后，首先权威媒体进行报道，其他媒体随后跟进，新闻实现广泛传播之后引发民众热议，随后民间关注度达到最高峰。 新的信息传播路径是：事件发生之后，首先微博、微信等新媒体曝光，网络热议，意见领袖热议，然后传统媒体跟进证实，并使事件达到关注的最高峰。 媒体传播路径发生重要的改变，实际蕴含了一个题中之义：我们所习以为常的品牌打造方式可能不再奏效，取而代之的是新的营销理念和方式。 以前电视广告被大品牌占了小品牌很难露脸，以前大渠道被大品牌占领了小品牌到终端露脸的机会都没有，更别说做好销售服务消费者了，信心完全做不到对称，强者更强；但是到互联网时代，特别是移动互联网的时代，信息不对称的局面被打破了，我的产品和价值观可以有无数个入口去传播，我可以零距离的开始接触用户，消费者的话语权提高，并且变得越来越理性，以前垄断式、灌输式的广告教育和强渠道垄断式销售已经不灵了。 如果你的产品无法形成粉丝效应，你的产品将很难在终端打响。这里有一个观点我非常认同“内无粉丝，外无品牌”，你不要天天喊着做粉丝经济，首先第一步要把“员工粉丝化”，把员工转化成公司产品或者品牌的粉丝，员工离公司最近，他们最有发言权，也最容易产生口碑，员工粉丝化是粉丝营销的起点，如果连内部员工都转化不成自己的粉丝，又如何奢求顾客成为你的粉丝？ 其次是渠道粉丝化，把你的上下游供应商和销售商变成你的粉丝，传统的渠道关系是利益捆绑，但是利益关系是极其脆弱的，品牌好的时候他们马首是瞻，一旦品牌下滑他们会掉头就走。在深度粉销的时代把他们变成产品或者品牌再者创始人的粉丝，粉丝化是基于价值观认同和情感共鸣而产生的强关系，以利益为基础，但又超越于利益之上。 从“得渠道者得天下”到“得草根者得天下”，再到“得粉丝者得天下”，代表的是中国营销的三个阶段：深度分销、流量为王、深度粉销。 在这里我和大家分享一下书中介绍的社群运营“795”定律：七大法则、九大铁律、五步自检。 打造高效社群的七大法则： 1.建纲领。要有愿景，告诉粉丝你的最高目标最好愿景。 2.聚人群。以一个共同的爱好、共同的主张或者共同的价值等把人迅速聚集。 3.树明星。也就是你庞大粉丝团队中的意见领袖。 4.强互动。这是粉丝有黏性的基础，线上线下的互动都要同等重视。 5.立规矩。国有国法，群有群规。 6.造势能。上下齐心，其利断金，粉丝聚集起来后让彼此在奋斗争取的过程中，产生强大的心里归属感和荣誉感。 7.裂变复制。设计好的裂变模式，不断复制KOL。 高效社群的九大铁律： 要有严格的老铁甄选标准； 社群必须做好前期预热工作； 社群是7×24小时的工作； 积极引导，保持黏性； 社群时间管理，抓住两大高峰期； 社群管理之道，在于扮演好多种角色； 谨防“掉粉”内容出现； 适时引爆社群； 社群的外溢效应，强关系➕信任链。 为什么你的社群活跃不起来五大自检： 第一，IP势能够不够强大？ 第二，有没有意见领袖？ 第三，有没有错