20190816—NO.73:《Roman de Georgette, Le》五颗星推荐，说说理由——
编剧简介:
帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《Roman de Georgette, Le》《Roman de Georgette, Le》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。
作品欣赏:
兰西奥尼的《Roman de Georgette, Le》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。
《Roman de Georgette, Le》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了Roman de Georgette, Le：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。
先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。
通俗易懂，详尽实用！
企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。
只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。
通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！
REVIEWS
最近杨紫和邓伦新剧轮番上映，看着有点跳戏，最主要还是声音！不知是演员自己的原音还是配音演员配的音，听着好出戏，略尴尬……
但愿他们都能去做自己真正想做的事。当他们找到能够真正发挥自己潜力的事情时，我希望他们能够积极进取，永远进取。
最近《Roman de Georgette, Le》特别火，我也跟风看了这部剧，花了大概一个月的时间，先说一下整体感受：书中抛出了很多论点，像是一个观点的集合，但是其真伪还有待考证。比如说编剧提出农业革命是一场骗局，影响了人类的发展，实在是不能苟同。 全书介绍了人类发展进程的几个重大事件： 认知革命：知善恶。 农业革命：人们稳定下来，群居生活。 人类的融合统一（我理解的就是全球化进程）：历史的大方向就是文化的全球融合，包括经济、政治和宗教，单一并非同质。 科学革命：未来的发展趋势，我们无法阻止科技的进步，但要明白自己想要什么。 书中花了很长的篇幅讲人生的意义，讲快乐的奥秘，和本剧书名倒也贴合，人类简史么，人活着便要去追寻其意义，便要活的快乐，我曾经也花了好长时间去探索这些问题，不一定正确，但却是适合我的价值观。 古希腊哲学家伊壁鸠鲁说：快乐是人生唯一值得追求的目标，是否是衡量理念是否正确的尺度。他觉得真正的快乐应该是来自于心灵的安宁，还有对欲望的节制。 首先，享受当下。我们从一出生就面对各种各样的问题，上学要面对考试、升学，毕业要面对就业，工作了又是结婚，结了婚又要面对各种关系各种琐事，周而复始......如果要想快乐，首要的是调整自己的心态，感知当下，我们何尝不是在解决一个又一个有一个问题中感受到快乐的。 其次，不要有执念，佛祖说的。 然后是克制欲望，中国的儒家思想以及西方的圣经都吹捧这种思想。不过我觉得也蛮好用的，控制得不到到，不该有的欲望就好。比如特别想吃蛋糕，却没有吃，便又有一种快感。而适当的欲望，会让成为更好的自己。 前一阵读了一本孩子的诗集，里面有一首诗： 《Roman de Georgette, Le》 编剧/佚名 我想变成一棵树， 我开心时， 开花， 我不开心时， 落叶。 可爱的任性，天真的美好，人生没有意义，但人生有美。
花了大半个月，跳着读完了这部剧。第一次读许老师的书，读完有点难以平静，内容有些已经淡忘了，里面推荐的剧集我应该是不会去读的，读到最后的张爱玲部分时一直在想林夕。不难读，毕竟是上课的讲义。以后应该会多读几遍的。
20190816—NO.73:《Roman de Georgette, Le》五颗星推荐，说说理由—— 编剧简介: 帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《Roman de Georgette, Le》《Roman de Georgette, Le》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。 作品欣赏: 兰西奥尼的《Roman de Georgette, Le》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。 《Roman de Georgette, Le》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了Roman de Georgette, Le：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。 先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。 通俗易懂，详尽实用！ 企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。 只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。 通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！