Koçum benim

卫浔儿 · 4.3/10

金馬62-04 將故事置於內憂外患的懸置境況，置景很會運用中近景的拼貼，讓所有人都被迫擠在畫框中，甚至裝不下「溢」出去，正是某種既無可奈何抱團取暖又實質上極度不安疏離隔閡的心態。但是基本上毫無新意和貢獻，一點Koçum benim一點Koçum benim，各個方面都中規中矩，也是舊了的東西。

Chaorder · 5.5/10

2020第63本剧《Koçum benim》 编剧：Ferit Aktug 灰度管理法以开放、宽容为核心。企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。好的人力资源管理就是管住了人的恶，用制度构建恶的任性的堤坝。在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗，二是贡献。 1、华为人才管理的核心是选好人，分好钱，摆好队形，从而构建一支成功的战队。华为核心价值观的基础是以客户为中心。 2、对人才而言，最大的吸引力不是表面的薪资，而是背后成长和成功的机遇。华为的企业文化除了强调以客户为中心，还强调以奋斗者为本，和打造高绩效企业文化。 3、华为用人的六条标准，全力以赴的奋斗激情；客户为先的服务意识；至诚守信的优秀品格；积极进取的开放心态；携手共进的合作精神；扎实的专业知识与技能 。五项素质评估体系，主动性；概念思维；影响力；成就导向；坚韧性。 在任何企业中，选人和打造高效组织体系以及选拔制度都是至关重要的，在不断的摸索和向优秀的企业学习过程中，逐步形成自己的企业文化以及人才管理制度。

lmnop · 8.8/10

有良心的话就别演戏了！

忆『殇痕』 · 4.3/10

我想找来英译本看一下。这个中译本像诗歌，又如同一场舞蹈在我面前狂欢。虽然记不得一个体系，但记住了那种犀利、炽热、疯狂的思索。