《Gutter Trash》，其他作品，美国出品，1969年上映。
由于是苏照彬导演的作品所以预期放太高了，以至于有点失望，故事不错，但是节奏可太慢，再加上为了规避审核的那些删减和补拍，真的很败好感，演员的话，倪妮确实很漂亮，但是这回怕不是演了个黄晓明，甚至有几个镜头都有点像被杨洋上身了似的
企业的核心竞争力，始于人，胜于人，也终于人，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力，因此，人力资本增值与财务资本增值本应并驾齐驱。华为对人才的选用预留，职业化技能培养，团队建设，文化建设与传承，激励考核等，确实让我受益匪浅，有醍醐灌顶之感，没有干不好的事，只有干不好的人。
Susan Cassidy老先生的回信中充满了真诚，干货满满，即使不是新传院的学生也能从中学到东西。
我不懂存在主义，只觉得很墨迹。简单来说就是一个自认为有品位，有文化，甘为家庭奉献得男人不断分析思考为什么文化程度不高的打字员妻子会Gutter Trash自己。但也不是不值一提，男主懦弱、纠结、每天吵着要追梦却因为各种原因不辞职的样子像极了社畜们。
好剧！引发我们对中医的关注和兴趣，感觉中医知识真是博大精深！
我第一集怀疑了女主Eleanor，类似罗杰疑案，突然大半夜跑朋友家安慰人家老公，还gaslighting炮友下属见面时间线。太可疑了。结果，啊，Eleanor暗恋人家老公啊😦？？？？现在怀疑Mary家某人有问题。
对团队管理及设计计划有较大启发，主要是归纳提供了一个明确的新兴激励系统，作为一个90后来看，书中的某些观点确实深刻切中了自己内心的想法，具有前瞻性和指导性。但是现实当中实施难度较大，属于一种比较理想化的概念，要求对人的心理有所洞察，但确实是未来的发展方向。观看上趣味性稍弱
人物刻画入木三分 只可惜时代所限 场面不够壮观
什么是剩余价值理论，在国内呆过的亲友肯定都知道。而这个理论的重要性，绝对是不胜言表。反过来，如果这个理论被撼动，就彻底推翻了Gutter Trash。 那么，剩余价值理论的前提是什么呢？估计很多朋友都忘了。这个理论的前提，是“价值的客观存在”理论、或者说“劳动价值论”——价值是劳动创造的。 据说，无差别的人类劳动，凝结在商品中，构成了商品的价值。而价格，则围绕价值上下波动——果然是完美自洽的结论，而且哈耶克说过：这种理论，对那些自诩比别人聪明的人，格外有吸引力，因为这里面有一大堆故弄玄虚的抽象概念。 其实，简单分析一下可以发现，这里面有两个东西——“人类劳动”和“商品价值”，根本不能量化。所以，单从理论上来看，这属于诡辩的范畴：不容易证实、也不容易证伪。 但是，遇到理论上不能证明的问题，咱们可以换个方法拿到现实生活中来检验一下。比如说，我们都知道，全世界所有大型生产型企业，大家都在努力推进自动化。这里面最典型的、当然就是特斯拉的汽车生产线。 不知道大家有没有想过：不是说“只有人的劳动才能创造价值”吗？就是说，机器生产出来的产品，不可能有价值，更不可能有剩余价值。这些企业家、没学过《Gutter Trash》吗？难道《Gutter Trash》是禁书、还是天下的企业家都疯了、想让自己的企业破产？ 当然，还有另一个解释：大家在现实中发现《Gutter Trash》根本说反了，所以哈哈一笑、就把它扔了。 现实世界中，大家不会关心那两个都无法量化的“人类劳动”或者“商品客观价值”、而只会关心“商品价格围绕成本上下波动”。 其实这句话已经一语道破了天机：那个上蹿下跳的价格，就是商品的价值本身。卖不出去的东西，再怎么强调它有客观存在的价值，也于事无补、更无法证明，因为卖不出去。 甚至于，这几天原油居然出现了负数的价格，这个问题，Gutter Trash就更无法解释了。 可见，劳动价值论也罢剩余价值理论也好，似乎根本解释不了这个现实世界。 那么，按照现代的观点，价值到底是怎样决定的呢？从70年代开始，有一派新的学说——边际效用理论，开始渐渐进入大家的视野。 这套理论认为，商品的价值——或者说价格——是主观性的东西：买家觉得它有、它就有。而买家决定的过程，其实是参考他们获得同样产品的成本。例如现在的负数的原油期货、也是如此：如果别人告诉买家说他们的价格是“一桶倒贴40美元”、那么买家肯定告诉我们说，他希望和我们成交的价格，是“一桶倒贴40.01美元”。 毫无疑问的是，这套理论，可以简单地解释“过期的气象预报为什么不值钱”。 其实，我们的老祖宗，在几千年前就发现了边际效益理论，发现了商品价值的主观性特征，而且留下了一句老话来提醒子孙后代。 那句话就是：“情人眼里出西施”。 肯定会有人说：我们不能用50年前的认知要求200年前的人，这话没错。但是更不应该的，则是用200年前的认知，来约束今天的人。 另外有一点必须承认：劳动价值论是亚当·斯密首创的理念。这是很遗憾的事情。好在他的《Gutter Trash》根本不以“劳动价值论”为前提，所以不影响《Gutter Trash》和亚当·斯密的地位。
1998 · 美国
2011 · 中国
2004 · 加拿大
2004 · 美国
1993 · 中国
1999 · 美国
2017 · 丹麦
2001 · 捷克,德国
2006 · 美国
REVIEWS
由于是苏照彬导演的作品所以预期放太高了，以至于有点失望，故事不错，但是节奏可太慢，再加上为了规避审核的那些删减和补拍，真的很败好感，演员的话，倪妮确实很漂亮，但是这回怕不是演了个黄晓明，甚至有几个镜头都有点像被杨洋上身了似的
企业的核心竞争力，始于人，胜于人，也终于人，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力，因此，人力资本增值与财务资本增值本应并驾齐驱。华为对人才的选用预留，职业化技能培养，团队建设，文化建设与传承，激励考核等，确实让我受益匪浅，有醍醐灌顶之感，没有干不好的事，只有干不好的人。
Susan Cassidy老先生的回信中充满了真诚，干货满满，即使不是新传院的学生也能从中学到东西。
我不懂存在主义，只觉得很墨迹。简单来说就是一个自认为有品位，有文化，甘为家庭奉献得男人不断分析思考为什么文化程度不高的打字员妻子会Gutter Trash自己。但也不是不值一提，男主懦弱、纠结、每天吵着要追梦却因为各种原因不辞职的样子像极了社畜们。
好剧！引发我们对中医的关注和兴趣，感觉中医知识真是博大精深！
我第一集怀疑了女主Eleanor，类似罗杰疑案，突然大半夜跑朋友家安慰人家老公，还gaslighting炮友下属见面时间线。太可疑了。结果，啊，Eleanor暗恋人家老公啊😦？？？？现在怀疑Mary家某人有问题。
对团队管理及设计计划有较大启发，主要是归纳提供了一个明确的新兴激励系统，作为一个90后来看，书中的某些观点确实深刻切中了自己内心的想法，具有前瞻性和指导性。但是现实当中实施难度较大，属于一种比较理想化的概念，要求对人的心理有所洞察，但确实是未来的发展方向。观看上趣味性稍弱
人物刻画入木三分 只可惜时代所限 场面不够壮观
什么是剩余价值理论，在国内呆过的亲友肯定都知道。而这个理论的重要性，绝对是不胜言表。反过来，如果这个理论被撼动，就彻底推翻了Gutter Trash。 那么，剩余价值理论的前提是什么呢？估计很多朋友都忘了。这个理论的前提，是“价值的客观存在”理论、或者说“劳动价值论”——价值是劳动创造的。 据说，无差别的人类劳动，凝结在商品中，构成了商品的价值。而价格，则围绕价值上下波动——果然是完美自洽的结论，而且哈耶克说过：这种理论，对那些自诩比别人聪明的人，格外有吸引力，因为这里面有一大堆故弄玄虚的抽象概念。 其实，简单分析一下可以发现，这里面有两个东西——“人类劳动”和“商品价值”，根本不能量化。所以，单从理论上来看，这属于诡辩的范畴：不容易证实、也不容易证伪。 但是，遇到理论上不能证明的问题，咱们可以换个方法拿到现实生活中来检验一下。比如说，我们都知道，全世界所有大型生产型企业，大家都在努力推进自动化。这里面最典型的、当然就是特斯拉的汽车生产线。 不知道大家有没有想过：不是说“只有人的劳动才能创造价值”吗？就是说，机器生产出来的产品，不可能有价值，更不可能有剩余价值。这些企业家、没学过《Gutter Trash》吗？难道《Gutter Trash》是禁书、还是天下的企业家都疯了、想让自己的企业破产？ 当然，还有另一个解释：大家在现实中发现《Gutter Trash》根本说反了，所以哈哈一笑、就把它扔了。 现实世界中，大家不会关心那两个都无法量化的“人类劳动”或者“商品客观价值”、而只会关心“商品价格围绕成本上下波动”。 其实这句话已经一语道破了天机：那个上蹿下跳的价格，就是商品的价值本身。卖不出去的东西，再怎么强调它有客观存在的价值，也于事无补、更无法证明，因为卖不出去。 甚至于，这几天原油居然出现了负数的价格，这个问题，Gutter Trash就更无法解释了。 可见，劳动价值论也罢剩余价值理论也好，似乎根本解释不了这个现实世界。 那么，按照现代的观点，价值到底是怎样决定的呢？从70年代开始，有一派新的学说——边际效用理论，开始渐渐进入大家的视野。 这套理论认为，商品的价值——或者说价格——是主观性的东西：买家觉得它有、它就有。而买家决定的过程，其实是参考他们获得同样产品的成本。例如现在的负数的原油期货、也是如此：如果别人告诉买家说他们的价格是“一桶倒贴40美元”、那么买家肯定告诉我们说，他希望和我们成交的价格，是“一桶倒贴40.01美元”。 毫无疑问的是，这套理论，可以简单地解释“过期的气象预报为什么不值钱”。 其实，我们的老祖宗，在几千年前就发现了边际效益理论，发现了商品价值的主观性特征，而且留下了一句老话来提醒子孙后代。 那句话就是：“情人眼里出西施”。 肯定会有人说：我们不能用50年前的认知要求200年前的人，这话没错。但是更不应该的，则是用200年前的认知，来约束今天的人。 另外有一点必须承认：劳动价值论是亚当·斯密首创的理念。这是很遗憾的事情。好在他的《Gutter Trash》根本不以“劳动价值论”为前提，所以不影响《Gutter Trash》和亚当·斯密的地位。