青春俄勒冈Youth in Oregon
9.9分

青春俄勒冈Youth in Oregon

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剧情简介

《青春俄勒冈Youth in Oregon》,剧情作品,美国出品,2016年上映。

REVIEWS

藏正。
藏正。 · 1.0/10

也许宇宙中真的存在一种超自然的力量,那就是意念。 心理暗示力应该类似这样的磁场。你想什么什么就会来,就像书中创作的“吸引力法则”,当然也需要你不断的努力,付诸行动,不能一会儿想这样一会想那样,这种的磁场波很混乱,宇宙接受不到,而当你的想法越持久,磁场波会越强,宇宙就会感知到,给你想要的东西,所以成功的人都是一直在做自己想要做的事情,最后得到他们想要的。 就像我们小时候考试 如果考前总是默默的为自己打气 相信自己一定能够考出好成绩 那么自己的心态就会比较好 考出来的成绩也不会特别差。或许冥冥之中,真的有心诚则灵一说?

浮生若梦-Julian
浮生若梦-Julian · 7.7/10

插曲蛮好听

ZDW
ZDW · 9.8/10

纵然他有一万分的把握能杀掉云澈,也绝对绝对不敢再动手……杀天威绝剑的人,那是在拖着整个焚天门找死! “天威剑域……那是一个我连做梦都不敢想的地方。”秦无伤满面惊叹:“连天威剑域都主动亲睐于他,他的未来,我已经完全无法预知了。以他的资质,根本不是小小的苍风玄府所配拥有,或许也只有这四大圣地,才是最有资格让他停留的地方。也许用不了多久,能与他认识一场,都是足以让我骄傲一生的事,呵呵呵呵。” 秦无伤温和的笑,苍月的情绪则是一阵复杂……天威剑域抛出的橄榄枝,足以让天下所有玄者羡慕嫉妒到发狂,她为云澈而惊喜,但同时心中也生出了深深的失落和不安……他才十七岁,便已有资格进入到那个梦幻般的层面,未来根本无法预期,自己与他的差距,到时将是天壤之别,自己能配得上他吗……他若去了天威剑域,还会回来苍风帝国这个小小的地方吗……r

~迷弟
~迷弟 · 6.5/10

一本被书名耽误的干货剧集,篇幅不长,十分中肯。道理可能稍有些鸡汤,但有些思维方式还是值得借鉴的,实践出真知。

匿名用户 · 6.6/10

这部剧真实地反映了一个小兵是如何一步步地成为司令的,梁大牙出身贫寒,初期他本想去投奔国民党,却阴差阳错地当了八路军,从懵懵懂懂到独当一面。他和东方闻音的爱情让人动容,可惜最后直到东方闻音牺牲,他们还没修成正果。 最后有一些谜团在剧集中直到最后都没有解释清楚。剧集最后写到:“凌晨三时陈墨涵终于离开梁家,走出梁家大门情不自禁地抬起头来,仰望苍穹,只见一轮皓月当空,银汉稀疏。历史是神秘的,又是迷人,曲折离奇,这就是青春俄勒冈Youth in Oregon

碎糖好汉
碎糖好汉 · 9.9/10

匆匆看完 只想知道林迟有没有去世 知道看到林迟没有去世 才又能静下心来去看 爱一个人 怎样才能给他/她最好  默默爱着一个人 到底是不愿放过自己 所幸 彼此都安好

水东流
水东流 · 7.6/10

以这种时间线的方式对话,很不错的写作方式。。。很考验编剧水平,加油!给你五星。

禾沐
禾沐 · 9.8/10

看来日本1985年可以酒驾。 读着读着才有意思了起来,比较不错的超现实剧集。

Iridescent🌈🐳
Iridescent🌈🐳 · 3.3/10

1天至少读1本剧打卡748天 书名:《青春俄勒冈Youth in Oregon》 用时:20分钟 观看分享: 本剧编剧劳伦斯·艾莉森和艾米丽·艾莉森,主要内容是通过案例讲解如何有效沟通,解决冲突。   要想沟通的时候能够跟对方建立亲和关系,那要以下述四点作为基石: 1. 诚实:在表达自己的想法或感受时,请尽量直接,尽量客观; 2. 共情:通过别人的信仰和价值观去了解他们; 3. 自主:别人有自由和权利选择是否配合你,不要去强迫他人; 4. 反馈:反思此前的交流,找出那些有助交流的技巧,并发扬光大。   建立亲和关系的技巧在于利用自己的敏锐正确把握诚实的度,以实现沟通目的: 1.不要耍花招,不要欺骗对方; 2.说话方式尽量清楚、客观、直接; 3.保持平静,控制好自己的情绪。   在讲这部分时,编剧特意提到尴尬、不愉快的对话本来就是人生的一部分,我们不应该回避。我们都会在某个时间点经历它,与其尽力逃避,还不如趁早建立应对这些时刻的信心和勇气。以恰当、具有建设性的方式直面问题,这是一份珍贵的人生财富。   本剧的后半部分解析了沟通中的四种动物模式:   霸王龙:应对冲突。为了应对冲突,你必须将攻击、贬低、惩罚等方法从你的人际沟通战术库中移除。优秀的辩论者坚定、坦诚、直率,他们不会去攻击、惩罚、讽刺对手。   老鼠:做出让步。如果你想让他人主导交流,你不能表现出软弱,同时要学会坐下来认真倾听,耐心优雅地接受对方的观点。好的倾听者,为人谦逊但不软弱。   狮子:领导他人。做到这一点,你需要主导对话,有效引导对话。这么做有一定风险,你可能会显得很强势、固执、迂腐。好的领导者愿意支持跟随者,能够制定清楚的规章制度。他们鼓励员工努力拼搏,还能提高员工的自信。   猴子:开展合作。为了建立友好的合作氛围,你得避免与人过度熟悉,过度亲密。朋友之间应该通过沟通交流、相互关心、相互体谅增进彼此的关系。   我们的沟通模式不是固定的,不论是我们还是对方,每一次沟通都可能是四种动物模式的集合体,所以我们要能够进行以下的思考,以期对照上面的模式特点找到合适的切入点:   1. 你能够正确判断互动对象的类型:“我在和哪一种动物打交道?” 2. 你能够控制本能冲动,确保交流顺利进行下去:“我的本能反应是选择哪种动物?它能帮助我实现沟通目的吗?” 3. 你能够自信驾驭每一种动物风格:“我能否熟练地采用每一种动物模型进行交流?”   读了部分讲观看的书后会发现大家虽然用词不太一样,但是主要内容都差不多,真诚,共情,反馈,情绪稳定等等,说来简单,重点还是练习。这部剧比较好的一点是实战的案例分析比较详细,可以从案例着手理解和练习。

微^O^
微^O^ · 9.8/10

花了一周时间拜读完整本剧,觉得自己很多观点和编剧不谋而合, 有次午间吃饭,老板问我在看什么书?我推荐了这本,他头一抬的说了句,哦,看似不谋而合的观点的书没有读下去的必要性了,编剧只是在你已有的认知层进行优化而已。 突然茅塞顿开,书里很多内容观点我们其实都知道,区别在于有没有做,或者呈现方式不一(像编剧用出书的方式呈现) 所以能看懂的书基本没有什么提升价值,反而是那些你看不懂的书对你帮助最大,当然,这门槛很高,很多人因为看不懂就失去兴趣觉得乏味,也就是那些你认为乏味的知识是你欠缺的。你只乏味无趣到弄明白,产生了思考,提升就在此……

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