《Parohy》，喜剧作品，捷克,斯洛伐克出品，1947年上映。
历时34小时17分读完，耗时三个月，像谈了一场艰苦卓绝的恋爱般心力交瘁 虽然一知半解，但总算看完了，有些不死心，附带意犹未尽。 待我先去补充点基础能量，再回来与你交锋。 一年为限，不见不散。
通俗易懂，简单易学，贵在坚持，必有效果！百病从心生，养生先养心，心安则体安。
为了生存，它们不得不变得聪明狡猾，否则只会被淘汰，狼一旦被人驯服，对人产生依赖，就不再是狼，它们会对人产生感情，效忠于主人，然后被人无情地利用、出卖、抛弃。
高中时候看的，实在接受不了结局，洛熙的结局………让人心疼啊
目前这评分严重低估了吧！
和珅拥有非凡的才华与智慧，如果能廉洁自律岂不是完美的一生？
那些艰难的时刻能提醒我们：我们的关系是一种礼物。失去可以提醒我们：生命本身就是礼物。 不要忘记爱自己，你值得被爱。你就是一份礼物。 这段话是这部剧的中心，一直提醒一句话，人生很长，唯一陪你走到最后的只有自己，所以善待自己才可以得到幸福。承认已经发生的事实，转化为爱的力量，努力活出自己想要的样子。
在这个人间，真的有我们看不见的世界。这本来苦涩的人生，苦涩的心灵，我们毕竟还要活着，那我们就在苦涩里找找甜味吧，一定有的
这部剧讲的是职业规划。通常来说，这一类书比较空洞，讲讲大道理，堆砌一堆例子凑字数……这本读下来还行，有一些自己的观点。 编剧对职业规划可归结为以下几点： 1）三大阶段 第一阶段是开局，在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，学习曲线比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。 第二阶段是聚焦长板，首要目标是寻找自己的甜蜜区，即自己所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。这个阶段专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。这个阶段需要完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。 如果能在进入职场的早期打好基础、养成良好的职业习惯，中期能充分发挥自己的长处、找到适合自己的发展道路，那么可持续发展是水到渠成的事情。 前两个阶段没有异议，但第三阶段是否要一直工作到最后，因人而异。说到底，人生就这么短短几十年，自己可控制的时间就更少，是否需要都投入到职场呢？如果是，起码有个前提：自己真心热爱这份职业，能从工作中得到巨大的乐趣，哪怕没钱也愿意做；否则，第二阶段结束之后，不如做一些自己喜欢的事情。 2）职业燃料 成功的完成上述三个职场阶段，贯穿全程的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要：可迁移技能；有意义的经验；持久的关系。 《Parohy》有一期中提到，对于那些潜在的CEO接班人，他们觉得对自己发展帮助最大的就是不同岗位之间的轮转。现代社会中，分工越来越细，一条路径走到头，固然能精专，但对全面发展不利；如果想在能力和素质上得到更大的进步，最好的办法就是尝试不同的岗位，而这就需要用到可迁移的技能。 对于知识迁移，我的看法是，越是底层的岗位越难以迁移，因为差异太大，涉及到太多的细节；越是高层的岗位越容易，因为最终需要的能力是一样的，比如说沟通、协调、谈判、决策、表达、领导……这也就是为什么乔布斯当年能挖一个卖糖水的人来苹果做CEO，当然这个决定是否正确另说。 3）理想的工作 理想的工作是：周围都是比你聪明的人；有失败的机会；公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。 当你处在一个优秀的公司、身边都是出色的同事时，不用你自己多努力，环境会推着你往前走。我自身提高得最快的一个阶段，就是刚刚入行半年，老板让我担任项目负责人，可怜我那时候对项目是什么状况都还摸不着头脑。然而就是这样的一个决定，让我在接下来的3年内突飞猛进。 有一篇文章说到如何能留着优秀的员工，给出的答案是，招募更多优秀的员工，让他们一起工作。 4）目标及复盘 书中提到，每年为新的一年设立目标，并回顾过去的这一年：我是否正在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 新年目标我是不设的，设高了完不成，设低了没意思；至于复盘，我每个月会回顾一下，但也仅仅是流水账的记录生活，如此深刻的反思，还是没有的。
2022年的第3本剧，作为教育类剧集很值得一看，看这部剧的起因是因为最近在家教过程中遇到了一些瓶颈，孩子总是表现的什么都不想做，但她很聪明，是我很喜欢的一个小女孩。用心读完王老师这部剧后，感受到她在真正的教书“育人”，她带给孩子心灵上的教育，我觉得可以称之为“疗愈”，充满智慧的解决问题让我感受到她的耐心。 最让我感到温暖的是她对孩子们的夸奖表扬，你会发现，小孩子的内心很天真，你的一点鼓励都会带给他们一整天的快乐。 对小孩永怀善意，才能真正走进他们的心，然后你会发现，嘿，原来坏小子心里的某个角落，也会有一株嫩芽。 我的家教学生在读二年级，很有自己的主见，记得有一次因为她总是不认真听讲，动来动去，我心里憋着一团火，但我压制住了，问了她一个问题：我说你知道龟兔赛跑的故事吗？她很积极的回应知道，并且自己将故事讲给我听，她说，那只小兔子累了坐在小树下不小心睡着了，然后输给了乌龟。我说 ：“对的，你知道吗，你很聪明，我很喜欢你，比我教过的其他小朋友都棒”，她听后很开心，脸上不由的展开了笑容，“但是，有一点，你做的没有他们好，就是你总不认真听课”，你就像那只小兔子，虽然你很聪明，但缺乏一些耐心和认真，”她有些难过，沉下了头，但我知道她听进去了，然后我说道“我希望你做一只坚持到底的小兔子，一只聪明又认真的小兔子”。她慢慢抬起头，很坚定的点了点头。 我很开心那次和她敞开心扉的聊天，我觉得每个小朋友都值得表扬，而不是否定。突然觉得我还挺适合当小学老师的哈哈。
1989 · 印度
2005 · 美国,德国
1960 · 前苏联
1915 · 美国
2016 · 中国
1979 · 挪威
1974 · 印度
2001 · 美国
REVIEWS
历时34小时17分读完，耗时三个月，像谈了一场艰苦卓绝的恋爱般心力交瘁 虽然一知半解，但总算看完了，有些不死心，附带意犹未尽。 待我先去补充点基础能量，再回来与你交锋。 一年为限，不见不散。
通俗易懂，简单易学，贵在坚持，必有效果！百病从心生，养生先养心，心安则体安。
为了生存，它们不得不变得聪明狡猾，否则只会被淘汰，狼一旦被人驯服，对人产生依赖，就不再是狼，它们会对人产生感情，效忠于主人，然后被人无情地利用、出卖、抛弃。
高中时候看的，实在接受不了结局，洛熙的结局………让人心疼啊
目前这评分严重低估了吧！
和珅拥有非凡的才华与智慧，如果能廉洁自律岂不是完美的一生？
那些艰难的时刻能提醒我们：我们的关系是一种礼物。失去可以提醒我们：生命本身就是礼物。 不要忘记爱自己，你值得被爱。你就是一份礼物。 这段话是这部剧的中心，一直提醒一句话，人生很长，唯一陪你走到最后的只有自己，所以善待自己才可以得到幸福。承认已经发生的事实，转化为爱的力量，努力活出自己想要的样子。
在这个人间，真的有我们看不见的世界。这本来苦涩的人生，苦涩的心灵，我们毕竟还要活着，那我们就在苦涩里找找甜味吧，一定有的
这部剧讲的是职业规划。通常来说，这一类书比较空洞，讲讲大道理，堆砌一堆例子凑字数……这本读下来还行，有一些自己的观点。 编剧对职业规划可归结为以下几点： 1）三大阶段 第一阶段是开局，在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，学习曲线比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。 第二阶段是聚焦长板，首要目标是寻找自己的甜蜜区，即自己所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。这个阶段专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。这个阶段需要完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。 如果能在进入职场的早期打好基础、养成良好的职业习惯，中期能充分发挥自己的长处、找到适合自己的发展道路，那么可持续发展是水到渠成的事情。 前两个阶段没有异议，但第三阶段是否要一直工作到最后，因人而异。说到底，人生就这么短短几十年，自己可控制的时间就更少，是否需要都投入到职场呢？如果是，起码有个前提：自己真心热爱这份职业，能从工作中得到巨大的乐趣，哪怕没钱也愿意做；否则，第二阶段结束之后，不如做一些自己喜欢的事情。 2）职业燃料 成功的完成上述三个职场阶段，贯穿全程的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要：可迁移技能；有意义的经验；持久的关系。 《Parohy》有一期中提到，对于那些潜在的CEO接班人，他们觉得对自己发展帮助最大的就是不同岗位之间的轮转。现代社会中，分工越来越细，一条路径走到头，固然能精专，但对全面发展不利；如果想在能力和素质上得到更大的进步，最好的办法就是尝试不同的岗位，而这就需要用到可迁移的技能。 对于知识迁移，我的看法是，越是底层的岗位越难以迁移，因为差异太大，涉及到太多的细节；越是高层的岗位越容易，因为最终需要的能力是一样的，比如说沟通、协调、谈判、决策、表达、领导……这也就是为什么乔布斯当年能挖一个卖糖水的人来苹果做CEO，当然这个决定是否正确另说。 3）理想的工作 理想的工作是：周围都是比你聪明的人；有失败的机会；公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。 当你处在一个优秀的公司、身边都是出色的同事时，不用你自己多努力，环境会推着你往前走。我自身提高得最快的一个阶段，就是刚刚入行半年，老板让我担任项目负责人，可怜我那时候对项目是什么状况都还摸不着头脑。然而就是这样的一个决定，让我在接下来的3年内突飞猛进。 有一篇文章说到如何能留着优秀的员工，给出的答案是，招募更多优秀的员工，让他们一起工作。 4）目标及复盘 书中提到，每年为新的一年设立目标，并回顾过去的这一年：我是否正在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 新年目标我是不设的，设高了完不成，设低了没意思；至于复盘，我每个月会回顾一下，但也仅仅是流水账的记录生活，如此深刻的反思，还是没有的。
2022年的第3本剧，作为教育类剧集很值得一看，看这部剧的起因是因为最近在家教过程中遇到了一些瓶颈，孩子总是表现的什么都不想做，但她很聪明，是我很喜欢的一个小女孩。用心读完王老师这部剧后，感受到她在真正的教书“育人”，她带给孩子心灵上的教育，我觉得可以称之为“疗愈”，充满智慧的解决问题让我感受到她的耐心。 最让我感到温暖的是她对孩子们的夸奖表扬，你会发现，小孩子的内心很天真，你的一点鼓励都会带给他们一整天的快乐。 对小孩永怀善意，才能真正走进他们的心，然后你会发现，嘿，原来坏小子心里的某个角落，也会有一株嫩芽。 我的家教学生在读二年级，很有自己的主见，记得有一次因为她总是不认真听讲，动来动去，我心里憋着一团火，但我压制住了，问了她一个问题：我说你知道龟兔赛跑的故事吗？她很积极的回应知道，并且自己将故事讲给我听，她说，那只小兔子累了坐在小树下不小心睡着了，然后输给了乌龟。我说 ：“对的，你知道吗，你很聪明，我很喜欢你，比我教过的其他小朋友都棒”，她听后很开心，脸上不由的展开了笑容，“但是，有一点，你做的没有他们好，就是你总不认真听课”，你就像那只小兔子，虽然你很聪明，但缺乏一些耐心和认真，”她有些难过，沉下了头，但我知道她听进去了，然后我说道“我希望你做一只坚持到底的小兔子，一只聪明又认真的小兔子”。她慢慢抬起头，很坚定的点了点头。 我很开心那次和她敞开心扉的聊天，我觉得每个小朋友都值得表扬，而不是否定。突然觉得我还挺适合当小学老师的哈哈。