异域奇兵The Last Outlaw

醉猫 · 7.6/10

幸福的不必张扬，不幸福的也无须呻吟！不是受过伤，不是恐惧未来的不确定，谁会把自己逼成黄金斗士！不念过去不畏将来，生如夏花一般绚烂的过每一天，你若盛开，蝴蝶自来...致我自己

涛- · 9.9/10

在人生道路中最主要是对自己的肯定，接纳自己的不完美，发现自己的优点，做到有能力爱自己，有余力爱他人！

HOW · 2.2/10

初二就看过书，现在高二又看网剧，还是一样的心动啊，林真的比庄更适合西瓜。

🌈萝卜丝姜英子🍎 · 5.4/10

看见阿迪克斯就想到了《异域奇兵The Last Outlaw》中的宋凡平，两个人如此平凡，却都是两位伟大的父亲。在不违反道德的基本准则下，不禁锢孩子的天性，让孩子自由的发展。父母教育孩子最重要莫过于言传身教，教育孩子平等的对待身边的每一个人以及待客之道；遍观整本剧阿迪克斯在家时间大致就做了两件事情，陪伴孩子和看剧看报，潜移默化地培养了孩子的价值观及人生观，尤其是培养了孩子们看剧的好习惯。尤其令人欣慰的是，书中结尾斯库特对待拉德利的种种细节，无不体现着斯库特的教养与体贴。将来也学着阿迪克斯做个好父亲，和孩子一起看剧写字!  有一种东西不能遵循从众原则，那就是人的内心，在那些充满着歧视与混乱的年代，做为白人的的阿迪克斯明知为汤姆鲁滨逊辩护会招致别人的非议，甚至会威胁到自己的家人及声誉，在法官指定他为辩护律师时，他还是毅然决然的接受，并为此拼尽全力，这是勇气，也是良知，人能逃过现实的指摘与责难，却逃不过自己的内心。 关于偏见与歧视，从不认为一种行为会波及到一群人，有些人撒谎，有些人不道德，有些人不规矩，这些东西适用于所有人，不分肤色、人种与地域。当然对于有些思想根深蒂固的地方，这是一个漫长的过程，世界上总会有一些布满灰尘的地方，但总不妨碍它慢慢变好。小小的梅科姆镇上，有阿迪克斯一家、莫迪小姐、安德伍德先生及泰勒法官试着接受黑人与他们尊重相处。 每个人都有可能是那只知更鸟，而我们能做的就是尽可能的保护我们身边那些知更鸟。 关于勇气 勇敢就是，在你还没开始的时候就知道自己注定会输，但依然义无反顾地去做，并且不管发生什么都坚持到底。一个人很少能赢，但也总会有赢的时候。 总不能因为过去这一百年我们一败涂地，就放弃争取胜利吧。 关于公平 在我们生活的这个世界上，总有什么东西让人丧失理智——即使他们努力想做到公平，结果还是事与愿违。 法庭本应是人们得到公平对待的地方，不论这个人是什么肤色 我只是想告诉你们，在这个世界上，有些人天生就是来为我们做那些不讨人喜欢的工作。 关于做人 你永远也不可能真正了解一个人，除非你站在他的角度考虑问题……” “一个人没必要把自己懂的东西都展现出来。这不是淑女的做派——再说了，人们不喜欢他们身边有什么人比他们懂得多。这会让他们气不打一处来。你使用的语言再标准，也改变不了他们。除非他们自己想学，否则一点儿办法也没有。你要么闭上嘴巴，要么跟他们说一样的话。” 我不是一个理想主义者，我并不坚信我们的法庭和我们的陪审制度完美无缺、公正无私——它们对我来说，不是理想，而是活生生的工作状态。 你永远也不可能真正了解一个人，除非你穿上他的鞋子走来走去，站在他的角度考虑问题。

Harezzz · 3.3/10

通过中国近现代发展史描述了秦岭的变迁，与以往作品相比，人物性格不鲜明，吸引力稍减

我有的小固执 · 8.7/10

看个书不够烦人的了、一个集数就收一回钱、多少钱一部索性就痛快一点、搞这些个东西、恶心……劳资不看了可以吧！

安在当下 · 8.8/10

我发现写个剧集真就刻意制造矛盾，主角就非得写个天憎地厌的，谁见了都得踩两脚的呗，说白了还是笔力不行，不靠这些莫名其妙的冲突就推动不了情节发展罢了

张瑞霞 · 9.9/10

#每天翻本剧#第13本 今日翻:《异域奇兵The Last Outlaw》 编剧:史蒂夫·布西密 用时:1.5小时 推荐指数:★★★★ 一段话: 经常要挂在嘴边的问题: 1.真正的问题是什么 2.真正重要的事是什么？ 看剧感悟: 翻本剧是继续学习如何提问，提升提问力 翻完又进一步提高了我对提问的认识，学到了怎么样的问题是好的提问，在工作中可以直接运用的方法。果然看这种技能学习类的书还是得看日本编剧，细节实操性强，一目了然一看就能照着做，再去实践就会事半功倍。推荐观看～ 重点摘录如下: 1.什么是好的提问？ ①询问事物的本质→抓住问题的核心 Where哪里出现了问题？ Why为什么会变成这样呢？ How该怎么做呢？ ②面向未来的问题→寻找原本应有的姿态 例如：“为了实现所期待的状态，眼下该做些什么呢？” ③跳脱出条条框框的束缚→以“这是真的吗”拓宽可能性 “真的是那样的吗？”拓宽我们的视角 ④引导对方说出真实想法→激发对方 “是因为某种情结吗？”发现其内心的真实想法 2.将问题记笔记 ①用来解决问题的提问笔记 ◇问题是什么 ◇为什么会出现问题？ ◇到底要怎样？什么才是问题 ◇如何→当下能做什么？可以怎么去做？ ②项目列表式的提问笔记 ◇when→何时出现问题 ◇where→问题从哪里来？ ◇who→问题是谁？需要解决谁的问题？ ◇What→问题是什么？ ◇Why→问题背后的原因 ◇NextStep→接下来怎么做？ 3.提问三部曲 ①了解情况=发散式的提问 ·以“5W”的形式进行提问 ·抓住事物的本质——什么才是最重要的？ ②以提问的形式给出假设=集中式的提问 ·确认本质——到底是想做什么呢？ ——最重要的事情是什么？ ·以“5W1H”的形式提出假设  用一张A4纸创作假设，上面创作假设，下面创作why，然后创作下5W1H ③验证这一假设 运用“Chunk Down”&Chunk Up"思维进行提问 运用3C框架→客户是谁？竞争对手是谁？自己的公司是什么状况？ 4.能打动对方的提问 ◇带着尊重，共鸣，宽容 ◇消除“价值观的差异” ◇不带有主观的判断 提问示例 “之所以不愿意做是因为什么？”√ “为什么不愿意做呢？”（主观判断）× “到底是什么在妨碍最终获得的结果呢？”√ “有没有采取最正确的方法呢？”（下定论）×  ◇能拓宽可能性的提问 为对方留有思考余地的提问： 如果是……可行吗？ 对于……工作，你认为怎么样？ ◇触及对方情绪、心情的提问 为什么会……呢？ 5.让团队成员更团结的提问 ①让大家发发牢骚 “此时此刻，在想些什么呢？” “到底什么让你感到厌烦？”  ②询问大家的目标 “大家的初心是什么呢？” “我们是为了什么而努力工作的呢？” ③询问大家的强项 “团队成员各自的长处是什么呢？” “团队的实力以及应被重视的事情是什么呢？” ④询问该如何发挥大家的强项 “该如何发挥好大家的强项呢？” 6.回顾清单 ◇目标：（在此处创作下自己的目标） ·到何时为止达到目标？ ·希望实现什么样的状态？（对目标的印象） ◇每个月提问 ·月初：一个月后想要达到什么目标？ ·月末：最初的目标实现了吗？ ◇与上个月相比有何不同？ ·无法实现的情况下： 为什么进展不顺利呢？ ·实现的情况下： 为什么能够完成？ 有什么优势？ 怎样做才能更有效果？ 7.为了提高人生的质量 ◇提问带来新的想法 ◇注重五感违和感 ◇让自己回到正轨 “自己真正想去做的事情是什么？” ◇提出“回顾性”的问题 “自己发生了什么改变呢？” “自己身上具备了什么价值呢？”  ◇重新找回自己 “能否将眼前的工作变成让自己兴奋的事情呢？”

Phelsuma Lauticauda · 2.2/10

太多不严谨的地方，比如斯大林的父亲，分明是1909年8月25日死于肝硬化，不是很懂为啥编剧创作他在1890年酒后打架被人捅死……

海潮之声 · 7.7/10

历史不是过去的东西。它存在于意识内部，或者潜意识的内部，流成有温度、有生命的血液，不由分说地被搬运到下一代人那里。