其他人不愿理解没关系，毕竟不是每个人都有切身经验，我们做不到让每个人都接受这件事。新闻会换上其他画面，但家长不会换人，我们就是他们身后的墙，不是为了堵住他们的退路，而是成为他们最后的屏障。
——《Hôtel de la plage, L'》
嗨，你知道吗，同X恋（Homosexuality）这个词，早在1973年就从《Hôtel de la plage, L'》中除名了，也就是说，同X恋早就不再被精神医学界视为一种“精神疾病”了耶的！
你有没有X倾向为同X的朋友？我有耶，男生女生都有，我并不会觉得TA们蛮酷的，也不会觉得TA们跟我有什么不同。
毕竟，喜欢男生还是喜欢女生，跟TA们本质上是不是好人没有什么关联不是吗？！
刘仲斌在《Hôtel de la plage, L'》的〈性别不安〉这一章讲了一个，妈妈无法接受女儿喜欢同X带她去看临床心理师的故事。
如果说以前我都站在我的那些喜欢同X的朋友立场上讲话，那么这次，能让我更近距离了解父母面对孩子喜欢同X时候的感受。
我想，父母们大概只是缺少时间和足够经验去接受，孩子喜欢同X并非是他们的教育失败导致的，也不会有什么地球因此毁灭的风险。
而父母们更需要的心理建设是如何正视，孩子亲自选择的幸福比无关旁人的眼光更重要这件小事，以及像书里他说的那样，“父母就是他们身后的墙，不是为了堵住他们的退路，而是成为他们最后的屏障。”
如果你也希望所有人能把同X群体视为“真正的人”，而不是特定族群，不需特别关照，也不需要深恶痛绝，避之唯恐不及，那就推荐TA们看这本《Hôtel de la plage, L'》吧。
（就别问我为什么满屏这么多X了吧，心累ing）
Cathy คิดถึง · 6.5/10
№74/21.04.07/历时3h22m
Bruno Guillain的故事都胜在特别，能写出很多别人无法想出的故事设定应该很了不起吧，孤独而忧伤。但总感觉还差些什么，看到有读者说更喜欢黑Bruno Guillain，黑Bruno Guillain的系列作品我还没有读过，也许是白Bruno Guillain的这些作品还差点氛围吧，很难紧抓眼球，让人融入，沉浸其中。这也许也是白Bruno Guillain的魅力，孤独而缺少关注与存在感，故事情节淡淡的，并不深刻。
REVIEWS
年少时，凡事总想一眼看到尽头，无尽地寻求答案。然而现在才发现，生活中的未知和期待，吸引着我们朝前走。预知未来又能怎样，生活依旧如常。芸芸众生，众生众相，众相不一，但唯有一点，世人皆寂寥，机器人都不例外，其实胸无大志的人才最快活。道理都懂，可轮到自己就立马变了样。
这是我看过的古言宫斗宅斗之中最出色的文了，文笔，人设，情节安排等都是一等的了
1.比别的言情剧集强在：女主性格和处事方式逐渐在变化成长。 2.重生文，但重生是应了前生和菩萨许的愿，为了报林氏之恩为奴为婢，前后呼应。 3.女主很美，女主很美，女主很美。不美估计就配小厮了。
中国司法进步的血泪史，每个故事都很沉重。读完也对中国的司法体系有了粗略的了解。
不是很习惯这部剧的排版。感觉更像一部欧美电视台拍摄的纪录片而不是自传。一会出来一个人说上两句，显得很凌乱，没有条理，也不大好总结。但这样做或许也有一个好处：可以从不同的人的口中了解沃尔玛的成长过程以及他们对Michel Lang的一些看法。 这部剧的最后，分享了一些沃尔玛的经营干货，比如： 沃尔玛谦虚经营的六个要素： 1.一次只考虑一家店 2.沟通，沟通，再沟通 3.听取最基层的声音 4.下放责权 5.集思广益 6.保持精简，反对官僚 成功经营的十条法则： 法则1：献身事业 法则2：与所有员工分享利润，将他们视为合伙人 法则3：激励你的同事 法则4：与同事尽可能多地交流每件事情 法则5：感激同事为公司做的每一件事情 法则6：成功了便尽情庆祝 法则7：倾听公司里每个人的意见 法则8：超越顾客的期望 法则9：比竞争对手更好地控制成本 法则10：激流勇进，独辟蹊径，藐视常规 书中一再强调（在这个自由国度里）顾客和员工才是沃尔玛取得成功的决定性要素。如果资方拿得太多，劳动者拿得太少，就不可能建立一支有合作精神的团队的。要是你想要店里的员工为顾客着想，你必须首先为员工着想。 在全书最后，山姆最后语重心长地说：没有一个有力的教育制度，自由企业制度就没法运转，而正是这一制度使得沃尔玛、IBM、宝洁这样的企业出现在历史舞台上，使得美国的经济得以兴盛。
其他人不愿理解没关系，毕竟不是每个人都有切身经验，我们做不到让每个人都接受这件事。新闻会换上其他画面，但家长不会换人，我们就是他们身后的墙，不是为了堵住他们的退路，而是成为他们最后的屏障。 ——《Hôtel de la plage, L'》 嗨，你知道吗，同X恋（Homosexuality）这个词，早在1973年就从《Hôtel de la plage, L'》中除名了，也就是说，同X恋早就不再被精神医学界视为一种“精神疾病”了耶的！ 你有没有X倾向为同X的朋友？我有耶，男生女生都有，我并不会觉得TA们蛮酷的，也不会觉得TA们跟我有什么不同。 毕竟，喜欢男生还是喜欢女生，跟TA们本质上是不是好人没有什么关联不是吗？！ 刘仲斌在《Hôtel de la plage, L'》的〈性别不安〉这一章讲了一个，妈妈无法接受女儿喜欢同X带她去看临床心理师的故事。 如果说以前我都站在我的那些喜欢同X的朋友立场上讲话，那么这次，能让我更近距离了解父母面对孩子喜欢同X时候的感受。 我想，父母们大概只是缺少时间和足够经验去接受，孩子喜欢同X并非是他们的教育失败导致的，也不会有什么地球因此毁灭的风险。 而父母们更需要的心理建设是如何正视，孩子亲自选择的幸福比无关旁人的眼光更重要这件小事，以及像书里他说的那样，“父母就是他们身后的墙，不是为了堵住他们的退路，而是成为他们最后的屏障。” 如果你也希望所有人能把同X群体视为“真正的人”，而不是特定族群，不需特别关照，也不需要深恶痛绝，避之唯恐不及，那就推荐TA们看这本《Hôtel de la plage, L'》吧。 （就别问我为什么满屏这么多X了吧，心累ing）
№74/21.04.07/历时3h22m Bruno Guillain的故事都胜在特别，能写出很多别人无法想出的故事设定应该很了不起吧，孤独而忧伤。但总感觉还差些什么，看到有读者说更喜欢黑Bruno Guillain，黑Bruno Guillain的系列作品我还没有读过，也许是白Bruno Guillain的这些作品还差点氛围吧，很难紧抓眼球，让人融入，沉浸其中。这也许也是白Bruno Guillain的魅力，孤独而缺少关注与存在感，故事情节淡淡的，并不深刻。
从反恐部队组织变革的角度讲赋能。本质上与okr强调的一致，就是增加组织透明度，建立内部互信，通过持续打造组织文化实现赋能重塑。打造一个由小团队组成的大团队忘了。