《Typisch Mann!》，喜剧作品，德国出品，2004年上映。
“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力” 可见，光有人还不够，如何精准的选人、用人、养人才是关键。人的问题无法解决，企业的长期发展也就无从谈起。本剧涵盖了华为团队建设和人才管理的核心要点，不仅有理论方法还有大量真实案例，让我们真正“学以致用”。
半听半读才把整本剧结束，首先这本人物传记，让我了解到以前不曾了解的历史人物关系，再就想感慨“政治”果然是聪明人的游戏，政治场也是够黑暗，各种阴谋阳谋，各色人物前仆后继，个人比较喜欢王阳明和张居正部分，刘伯温部分太玄乎，感觉掺杂了太多个人情感，
看剧是解决精神饥饿的重要食源，读好剧，用心读， 祝书友新年快乐
2001 · 西班牙
1961 · 英国
2002 · 法国
2003 · 美国
2010 · 美国
2006 · 英国
1927 · 前苏联
1973 · 英国
2020 · 中国
REVIEWS
“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力” 可见，光有人还不够，如何精准的选人、用人、养人才是关键。人的问题无法解决，企业的长期发展也就无从谈起。本剧涵盖了华为团队建设和人才管理的核心要点，不仅有理论方法还有大量真实案例，让我们真正“学以致用”。
半听半读才把整本剧结束，首先这本人物传记，让我了解到以前不曾了解的历史人物关系，再就想感慨“政治”果然是聪明人的游戏，政治场也是够黑暗，各种阴谋阳谋，各色人物前仆后继，个人比较喜欢王阳明和张居正部分，刘伯温部分太玄乎，感觉掺杂了太多个人情感，
看剧是解决精神饥饿的重要食源，读好剧，用心读， 祝书友新年快乐