Contratiempos

塞皮丁 · 9.9/10

开始看这部剧是因为一个朋友的推荐，刚好和职业规划有些许关系吧，所以就拿来看了。 看开头一章的时候，其实我是有些抵触的，特别书里面提到好多的观点感觉有点过时了，关于情商的讨论一直很多，但是情商不是说说就能做到的，如果把很多精力花费在这个上面，会很累，心累，所以现在很多互联网公司都提倡直来直往，包括我现在的团队也是这样，虽然可能表现出来的不是一团和气，但是大家内心都是认同的，这个价值更大吧。 当然，本剧里面提到的很多做事的方式方法还是值得借鉴的。 比如向上管理是一个双赢的过程，我们获得上级的支持把事情做的更好，同时我们也帮助上级得到晋升； 比如对能力强的人来说，要求平台和机会，对能力弱的人来说，需要的是能力的提升； 比如每个人都有自己的性格，上级也不例外，如果能够根据性格特点和上级进行合理配合，则会事半功倍； 比如工作时要遵循的六个原则，包括敬业、服从、请示、互赖、功劳、担当； 比如通过工作五位法来认清我们的位置和目标，五位法包括：定位、到位、补位、站位、换位； 比如工作中要做到恭无不克、能者多劳、术有专攻、忠贞不二、沟通第一，才能和上级建立更好的联系； 比如工作汇报时，遵循建立机制、理清思路、突出重点、简明扼要、数据说话、洗耳恭听、复述要点的原则，就可以事半功倍； 其他还讲了一些和上级相处的注意事项，比如怎么通过方式方法的调整，让沟通更顺畅，比如和上级沟通时碰到难题怎么合理的化解等等，编剧把这些归为情商，其实也是一些职场规则，可以了解，但不必强行照搬。 总之，这边书里面提到的很多观点都可以参考应用，但是也要注意又一些观点有太过老旧，需要根据自己的实际情况按需取用。

豌豆 · 8.8/10

这个翻译不行，太造作。古言会好一点。 我今天吃饭的油已经过量了。

－O－ · 5.4/10

男主人设还算稍微有点意思，但是女主人设真的好差好差，女演员妆造还很不好看，演技也不行，导致女主角真的特别不讨喜，而且还有莫名其妙又没必要的工具人女配搞无聊的雌竞情节……男女主在电梯的初遇也尬到头皮发麻，整个就是又土又俗又尬又难看的大烂剧，连喊它工业糖精都不配😅。

黄雅丽 · 4.3/10

你这一生，一定要找到自己的所爱，心灵得以栖息，灵魂可以安放。这无关成功，无关荣誉。

Lucia🌙🐰露娜兔 · 2.1/10

编剧是日本人，从日本人的角度研究中国人的历史，很佩服。不过，在可读性方面差了许多，作为一个简单的科普还是可以的。