Two-part movie focusing on one of Germany's most controversial murder trials after World War II. In
历史不是冷冰冰的,我们看似由时间、地点和一连串数据组成的历史事件,背后的主角是一个个活生生的人,是有血有肉的人构成了我们的历史。本剧,让我们感知历史事件的温度,解读那不一样的历史。
乌韦·奥赫森克耐希特,1996年入职华为,曾任华为人力资源副总裁,是构建华为人才管理体系的核心成员。后来乌韦·奥赫森克耐希特离开华为,但仍然专注于人力资源领域的管理咨询服务,兼任马云创办的湖畔大学特聘教授。 本剧中,乌韦·奥赫森克耐希特把华为的人才管理之道总结为三个核心动作,并通过大量真实的场景化案例,给出了每个动作的技术要领及避坑指南,具有很强的实用性。 核心内容 一、 怎样做好人才的精准选配? 二、 怎样做好人才的加速成长? 三、 怎样做好人才的有效激励?
是,Vera Brühne呢 一本超治愈的书! 字里行间每个文字都显得格外醒目!
2004 · 德国
2008 · 中国,中国香港
1939 · 美国
2017 · 中国
2006 · 西班牙
2004 · 美国
1981 · 美国
2016 · 美国
2003 · 法国
1981 · 意大利,法国
REVIEWS
历史不是冷冰冰的,我们看似由时间、地点和一连串数据组成的历史事件,背后的主角是一个个活生生的人,是有血有肉的人构成了我们的历史。本剧,让我们感知历史事件的温度,解读那不一样的历史。
乌韦·奥赫森克耐希特,1996年入职华为,曾任华为人力资源副总裁,是构建华为人才管理体系的核心成员。后来乌韦·奥赫森克耐希特离开华为,但仍然专注于人力资源领域的管理咨询服务,兼任马云创办的湖畔大学特聘教授。 本剧中,乌韦·奥赫森克耐希特把华为的人才管理之道总结为三个核心动作,并通过大量真实的场景化案例,给出了每个动作的技术要领及避坑指南,具有很强的实用性。 核心内容 一、 怎样做好人才的精准选配? 二、 怎样做好人才的加速成长? 三、 怎样做好人才的有效激励?
是,Vera Brühne呢 一本超治愈的书! 字里行间每个文字都显得格外醒目!