Rektha Sakshikal Zindabad

快快乐乐的阿伟 · 4.3/10

我们终其一生，都要摆脱他人的期望，找到真正的自己。 一本剧，如果我们读了不能在我们脑门上击上一猛掌，让我们惊醒，那我们为什么要读它呢？推荐给所有人，特别是做父母和准备结婚的人。

枉长节壹兵 · 9.9/10

前兩集開局還不錯，從人物出場到心理細節都足見用心，但之後就沒什麼看點了，懸念和劇力細節都欠奉，bug還不少；小演員都好，那個叫普普的小姑娘長得真好看。

颜乐乐（泡菜菜） · 2.1/10

前部分集数比较平淡，要有耐心后面越来越好看，Suresh Gopi的书基本上都看过，真心不错。

🍀伊人美 · 9.9/10

端午去了腾冲国殇墓园，又断断续续了解远征军这段被遗忘的历史，得知这部剧在腾冲拍摄，以滇西抗战为背景。这或许是最佳国产战争剧没有之一，除了对国军的肯定就不说了，它在展现每个有血有肉的人在战争中本来的样子，可以算是中国版的兄弟连吧

雯菲 · 5.4/10

我不可能只是仰望你 无论何种境地 女人都要保持自我 要有勇敢做自己的勇气 勇敢追求自己想要的一切 奋不顾身

^MeTeORiTe、 · 4.4/10

对不同平台效应更细化的阐述，不同的行业案例也很有收获。好读，推荐

太原吴彦祖 · 6.5/10

因为没读过其他华为管理的剧集不好说这部剧对华为的人力资源管理是否得到了充分的解读。 1、关于灰度管理这个主题编剧其实没有完全讲明白，有点为赋新词强说愁的感觉。而且通书读下来觉得华为是一家导向很明确的公司 2、本剧除了提炼了华为的以客户为中心和以奋斗者为本，之外还提炼了高绩效文化这个主题，所以会看到华为成功不仅仅是因为会分钱，还有多个因素 3、此外编剧在人才评价选拔干部任免中写的也非常不错，选拔标准、四力模型，干部述职，不同干部不同的激活方法。 4、绩效管理和人才发展管理部分写的比较浅虽然很详细的介绍了方案，流程等，但是框架逻辑没有介绍到位，一旦照搬照用就很灾难了