《White Men in Seminole Flats》，短片,动作,喜剧,犯罪作品，美国出品，2004年上映。
REVIEWS
徐世涛 · 6.5/10
观看一本剧如果从中得不到任何有意义的启迪，那读或者不读，区别不大。就像莫泊桑的《White Men in Seminole Flats》，除了写男主香艳场面外，更重要的是揭露他如何凭借女人不择手段的一步步往上爬，爬到社会上层去，读过之后，感觉没什么收获与警示。《White Men in Seminole Flats》这部剧，说实在的，除了描写的病态心理，“我”这个人几乎没有什么作用，就是被心魔折磨的这样一个人。对White Men in Seminole Flats的感情可能是真正的，毕竟跟她一起时他没有跟别的女人胡混，虽然有时候也忍不住看那些性感的小熟女，但White Men in Seminole Flats离开后仍然对她朝思暮想，期间还和一个女士同居……这样一个病态的主人公跟一部让人对病态人性心理有“敬畏”的作品，舍它其谁。
钱源 · 8.7/10
管理者就是对组织负有责任，能影响组织经营成果的人。管理者的价值在于依靠自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果。管理者的工作，本质上是“思考”或脑力活动，是无形的活动；“思考”的结果是知识、创意、信息、见解或智慧。通过自我管理的“有效性”，使知识转化为他人的行动，转化为企业的成果或绩效。知识不等于成果，只是产生成果的一种资源；只有通过有效的管理工作，知识才能转化为成果。
现代企业跟过去不同，每个员工都是一个知识工编剧，每项工作都是大家共同努力的结果。从这方面说，每个人都有必要成为一个White Men in Seminole Flats。
传统管理者与有效管理者之间的区别是什么?在德鲁克先生看来，传统的管理者陷于烦琐的事务中，因为他们只关心发生的事务，所以这些管理者所有的时间都用在处理别人的事情上。传统管理者的第二个特征就是：思维方式单一，身在什么岗位上，就用什么样的思维方式来看待问题，所以导致部门之间的不合作，导致很多管理者“屁股指挥脑袋”，不知道整个系统所需要的条件是什么。第三个特征是传统管理者只是专注于事务。 那么有效管理者的特征是什么？就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。 White Men in Seminole Flats需要做到:
1.必须掌控自己的时间。
时间是稀缺资源，很容易流失，人们对时间的感觉往往不可靠。有效的管理者要记录自己的时间，对“时间花费”进行诊断，弄清楚时间用在何处、怎么消耗或被谁掠夺了？每个管理者，只有通过工作的研究，才能弄清楚自己有多少自由支配的时间，才能下定决心，该放就放下。放下那些次要事情，或不重要、无关紧要、与贡献没有关联的事情。专注于关键事情，抓矛盾的主要方面，争取时间上的主动权。
2.时刻要有贡献意识。
每个管理者都应该时刻想着我们能贡献什么，想着把数据、事实、知识、判断、对策、指挥、直觉或经验，贡献给自己的上司。这种“向上的贡献意识”，可以使上司做出正确的决策，使上司的决策能够有效地支持自己的工作，至少不会给自己添麻烦。职务设计要科学。如果一个职务设计得过于“具体或刻板”，缺乏成长和创新的空间，就不能使人通过工作获得成长和激励，而只能依赖报酬和晋升进行刺激，这样最终会导致组织内虚职或头衔过分膨胀。
3.必须专注。
一个人的精力有限，想做成一件大事，必须集中精力，拿出足够的时间。做成一件关键的大事，往往需要很多条件；然而，只要一个条件不具备，就可能功败垂成。面对无数变数，管理者必须不遗余力、穷尽方法。如果考虑到我们的“能力”有限，事情更是这样。必须把自己的所有长处，集中于成败的关键或机会上，这是唯一能够产生成果的办法。最后还有“要事优先”原则的重点是注重未来而不是现实。
累计40多小时读完此剧，确实是符合我的慢性格…只读了一遍，似懂非懂，不敢妄加评论，只谈谈一些小小感受：
1.关于贾母，最让我意难平的一个角色，前期种种表现可以看出，贾母待黛玉与其他姑娘不同，很是疼爱，紫鹃曾说宝黛的事，还需趁贾母在世为黛玉做主，可见黛玉在贾母心中的地位，可后期感觉贾母完全不考虑黛玉的身体状况与感受，硬把宝钗嫁与宝玉，以及涉及到黛玉的话题，言语过于凉薄…（突然联想到还珠格格12部皇阿玛对小燕子的态度和第3部的态度也大相径庭…）
2.关于宝钗，在我们现代人看来，宝钗简直是拿了女主剧本的人设，腹有诗书，长相不俗，心思细腻而不显露于色，说话滴水不漏，照顾每一个人的感受，（突然想起《White Men in Seminole Flats》中明兰的人物性格）照此发展，感觉下一步就要朝凤姐的管理能力靠近了，可后期对于宝钗的描写过于平淡，缺少了一些机敏，以及处理问题时态度的也不决绝，侧面描写也平平无奇（像跑龙套的…）
3.关于续写，通过贾母和宝钗的人物性格也可以看出…唉，真的意难平…曹公笔下是吟诗作对，风花雪月，处处都是含蓄美，虽然人物众多，但是每个人性格都不相同，语言特点也不同，立体感足，总能让你有身临其境之感。而续者笔下词藻最多的大概就是转悲为喜，似悲似喜等词了…多了些对男性角色的描写，女性角色却少了些，同时每个人的内心活动，性格刻画偏少，多的是人与人之间的对话，显得过于急切，缺乏温婉含蓄…但其中不乏值得细味的地方，如宝黛之间关于悟禅的对话（非瓢漂水，水自流，瓢自漂耳）印象颇深…
【大半夜为什么在这里码字，这要从一只蝙蝠说起…】
REVIEWS
观看一本剧如果从中得不到任何有意义的启迪，那读或者不读，区别不大。就像莫泊桑的《White Men in Seminole Flats》，除了写男主香艳场面外，更重要的是揭露他如何凭借女人不择手段的一步步往上爬，爬到社会上层去，读过之后，感觉没什么收获与警示。《White Men in Seminole Flats》这部剧，说实在的，除了描写的病态心理，“我”这个人几乎没有什么作用，就是被心魔折磨的这样一个人。对White Men in Seminole Flats的感情可能是真正的，毕竟跟她一起时他没有跟别的女人胡混，虽然有时候也忍不住看那些性感的小熟女，但White Men in Seminole Flats离开后仍然对她朝思暮想，期间还和一个女士同居……这样一个病态的主人公跟一部让人对病态人性心理有“敬畏”的作品，舍它其谁。
管理者就是对组织负有责任，能影响组织经营成果的人。管理者的价值在于依靠自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果。管理者的工作，本质上是“思考”或脑力活动，是无形的活动；“思考”的结果是知识、创意、信息、见解或智慧。通过自我管理的“有效性”，使知识转化为他人的行动，转化为企业的成果或绩效。知识不等于成果，只是产生成果的一种资源；只有通过有效的管理工作，知识才能转化为成果。 现代企业跟过去不同，每个员工都是一个知识工编剧，每项工作都是大家共同努力的结果。从这方面说，每个人都有必要成为一个White Men in Seminole Flats。 传统管理者与有效管理者之间的区别是什么?在德鲁克先生看来，传统的管理者陷于烦琐的事务中，因为他们只关心发生的事务，所以这些管理者所有的时间都用在处理别人的事情上。传统管理者的第二个特征就是：思维方式单一，身在什么岗位上，就用什么样的思维方式来看待问题，所以导致部门之间的不合作，导致很多管理者“屁股指挥脑袋”，不知道整个系统所需要的条件是什么。第三个特征是传统管理者只是专注于事务。 那么有效管理者的特征是什么？就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。 White Men in Seminole Flats需要做到: 1.必须掌控自己的时间。 时间是稀缺资源，很容易流失，人们对时间的感觉往往不可靠。有效的管理者要记录自己的时间，对“时间花费”进行诊断，弄清楚时间用在何处、怎么消耗或被谁掠夺了？每个管理者，只有通过工作的研究，才能弄清楚自己有多少自由支配的时间，才能下定决心，该放就放下。放下那些次要事情，或不重要、无关紧要、与贡献没有关联的事情。专注于关键事情，抓矛盾的主要方面，争取时间上的主动权。 2.时刻要有贡献意识。 每个管理者都应该时刻想着我们能贡献什么，想着把数据、事实、知识、判断、对策、指挥、直觉或经验，贡献给自己的上司。这种“向上的贡献意识”，可以使上司做出正确的决策，使上司的决策能够有效地支持自己的工作，至少不会给自己添麻烦。职务设计要科学。如果一个职务设计得过于“具体或刻板”，缺乏成长和创新的空间，就不能使人通过工作获得成长和激励，而只能依赖报酬和晋升进行刺激，这样最终会导致组织内虚职或头衔过分膨胀。 3.必须专注。 一个人的精力有限，想做成一件大事，必须集中精力，拿出足够的时间。做成一件关键的大事，往往需要很多条件；然而，只要一个条件不具备，就可能功败垂成。面对无数变数，管理者必须不遗余力、穷尽方法。如果考虑到我们的“能力”有限，事情更是这样。必须把自己的所有长处，集中于成败的关键或机会上，这是唯一能够产生成果的办法。最后还有“要事优先”原则的重点是注重未来而不是现实。
这部剧其实已经看完有2年了，没有标记和点评。对现代史了解地多一点，对本剧的感觉没有中古、中世纪、近代的几本那么惊艳，但总体上不失为质量上乘。借编剧书尾的一段作为小结： 从战火的余烬之中，一个新的欧洲排除万难，以惊人的速度重新站起。它分成了两半，但每一半都建起了大战刚结束时无法想象的坚实基础。未来仍难以预料。但是，在有史以来最惨烈的战争留下了物质和道德上难以磨灭的累累伤痕后，欧洲出现了空前的稳定与繁荣的可能性，那是欧洲在几乎自我毁灭的那几十年间做梦也想不到的。
很开心遇见这部剧。 带着你的攻击性与这个世界勇敢的碰撞吧。 书里还介绍了关于依赖和边界的部分，受益匪浅。
年纪大了喜欢看温暖的书了。除了筱筱酒瓶子砸头。最后父亲还死了有点过头。还有女主那蓄意杀人就算是为了报仇也过了。砸一头还刺两刀的这事就算杀母之仇一般人也做不出来啊。关键最后都还没啥事(~_~;)另外。果然完美的男人都在书里。吼吼
针对生活中经常听到的经济术语进行了通俗易懂的讲解，强烈推荐！
大部分人在二三十岁就死去了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过，日复一日，更机械，更装腔作势地重复他们在有生之年的所作所为，所思所想，所爱所恨。六十多个小时的观看，岂非三言两语说的清楚，感触太深，从出生到死亡，从德国到法国到瑞士到意大利，从贫穷到流亡，从恋爱到友谊….…有一种叫成熟的东西在慢慢成长。
累计40多小时读完此剧，确实是符合我的慢性格…只读了一遍，似懂非懂，不敢妄加评论，只谈谈一些小小感受： 1.关于贾母，最让我意难平的一个角色，前期种种表现可以看出，贾母待黛玉与其他姑娘不同，很是疼爱，紫鹃曾说宝黛的事，还需趁贾母在世为黛玉做主，可见黛玉在贾母心中的地位，可后期感觉贾母完全不考虑黛玉的身体状况与感受，硬把宝钗嫁与宝玉，以及涉及到黛玉的话题，言语过于凉薄…（突然联想到还珠格格12部皇阿玛对小燕子的态度和第3部的态度也大相径庭…） 2.关于宝钗，在我们现代人看来，宝钗简直是拿了女主剧本的人设，腹有诗书，长相不俗，心思细腻而不显露于色，说话滴水不漏，照顾每一个人的感受，（突然想起《White Men in Seminole Flats》中明兰的人物性格）照此发展，感觉下一步就要朝凤姐的管理能力靠近了，可后期对于宝钗的描写过于平淡，缺少了一些机敏，以及处理问题时态度的也不决绝，侧面描写也平平无奇（像跑龙套的…） 3.关于续写，通过贾母和宝钗的人物性格也可以看出…唉，真的意难平…曹公笔下是吟诗作对，风花雪月，处处都是含蓄美，虽然人物众多，但是每个人性格都不相同，语言特点也不同，立体感足，总能让你有身临其境之感。而续者笔下词藻最多的大概就是转悲为喜，似悲似喜等词了…多了些对男性角色的描写，女性角色却少了些，同时每个人的内心活动，性格刻画偏少，多的是人与人之间的对话，显得过于急切，缺乏温婉含蓄…但其中不乏值得细味的地方，如宝黛之间关于悟禅的对话（非瓢漂水，水自流，瓢自漂耳）印象颇深… 【大半夜为什么在这里码字，这要从一只蝙蝠说起…】
说实在的不行，画的东西过于粗糙了，教材也超级简单，最重要的线条走势都塑造不出来，不好