诗人陈知夏在暮年时面对故友接二连三逝去感到惶恐和迷惘，一个像天使般可爱的三岁小男孩“鱼鱼”的出现，重新激发出陈知夏对生命的热爱和活下去的勇气……
子君与涓生的恋爱悲剧有客观原因和主观原因。 客观：中国封建势力过于强大，社会过于黑暗，在这样的背景下，小资产阶级阶级知识分子想要单独地实现他们的理想是不可能的。 主观：他们把争取恋爱自由看做人生的终极目标，眼光局限于小家庭凝固的安宁与幸福，缺乏更高远的社会理想来支撑他们的新生活，因而他们既无力抵御社会经济的压力，爱情也是去附丽，结果，子君只好又回到顽固的父亲身边，最后凄惨死去，而涓生则怀着矛盾、悔恨得心情，去寻找“新生活”。
前面几十章写的不错，从借钱给李静到刀片威胁安研究院，结果还和他们合作了，看的一脸懵逼。后面的就看不下去了，没有逻辑可言，故事写的天花乱坠的，都是挖的坑
怎样做一名合格老师，合格的班主任，在专业知识过硬的同时体现的是对人的关怀！对学生的关注，此乃鱼鱼。
五星推荐，很多大道至简的理念，可能之前碎片化的都有听到和看到，但是在投资路上，结合商业，管理，人性，创业，团队，文化，生活，价值观等综合到一起变成一套可以复用的方法论体系，这个确实是可以很多借鉴和相通的地方。 👍👍👍 摘录那些划线共鸣的笔记 ◆ 我的知识大树 >> 价值投资不是数学或推理，不能纸上谈兵，必须像社会学的田野调查一样，理解真实的生产生活场景，才能真正掌握什么样的产品是消费者所需要的、什么样的服务真正有意义。 ◆ 第4章 价值投资方法与哲学 >> 投资一般可从行业、公司、管理层这三个层面来分析。看行业就要关注商业模式，这个生意的本质是什么、赚钱逻辑是什么；关注竞争格局，是寡头垄断还是充分竞争；关注成长空间，警惕那种已经寅吃卯粮的夕阳行业；关注进入门槛，是不是谁都可以模仿；等等。看公司就要关注业务模式、运营模式和流程机制，管理半径有多大，规模效应如何，有没有核心竞争力。看管理层就要关注创始人有没有格局，执行力如何，有没有创建高效组织的思维和能力，有没有企业家精神。 ◆ 研究驱动 >> 更多地研究是为了更少地决策，更久地研究是为了更准地决策， >> 独立研究的最大价值是让投资人敢于面对质疑，坚信自己的判断，敢于投重注、下重仓。 ◆ 坚持第一性原理 >> “要想在一生中获得投资成功，并不需要顶级的智商、超凡的商业头脑或内幕消息，而是需要一个稳妥的知识体系作为决策基础，并且有能力控制自己的情绪，使其不会对这种体系造成侵蚀。 ◆ 拥有长期主义理念 >> 所以，保持进化最大的价值在于竞争对手会消失，而自己才是真正的竞争对手。 ◆ 选择与谁同行，比要去的远方更重要 >> 价值投资已然不是一种单纯的投资策略，而是一种价值观。那些划线 ◆ “绽放”人才：和靠谱的人做有意思的事 >> 真正顶级人才的自尊心不需要呵护，每个人都知道工作表现和贡献是最重要的”。换句话说，准确的评价比善意的评价更为重要，要相信优秀的员工能够以开放的心态和足够的睿智识别什么是对的，接受批评并且努力改正，这比忽视或“顺水人情”更为善意，因为优秀的人都是极纯粹的人，没有杂念，有长期使命感和成就感。史蒂夫·乔布斯用他独特的急躁甚至粗暴的管理方式，保证团队由一流队员，而不是平庸分子组成。 ◆ 第10章 永远追求丰富而有益的人生 >> 再比如动态护城河理念，强大的学习能力和对事物的敏锐洞察力，是一个人能力的护城河。 ◆ 用“科技+”做正和游戏 >> 高瓴投了很多互联网企业，其中“to C”（面向终端客户提供产品和服务）的创业公司也投了很多。那么“to B”（面向企业提供产品和服务）和“to C”的公司之间的最大区别是什么？我一直在想这个问题。以前我讲，“to C”的生意本质是连接，比如百度、谷歌连接人与信息，腾讯连接人与人，阿里、京东连接人与商品，美团连接人与服务，都是在技术和人之间做连接，“to B”的公司则连接了另外一面。“to C”的公司最大的特点就是“赢家通吃”，搜索领域做得最大的是谷歌，人与人连接方面做得最好的是微信，竞争者很难双赢，这样就很容易造成在每一个领域里都是“你死我活”的局面。而我认为“to B”和“to C”的公司最大的区别在于，“to B”端是正和游戏，不是零和游戏，不是“你死我活”，“to B”的公司更多的是大家一起拓展边界、培育市场，一起把蛋糕做大。 ◆ 论一个投资人的自我修养 >> 巴菲特说，投资并非一个“智商为160的人一定能击败智商为130的人”的游戏。巴菲特提出了论题，却没有给出答案。但在未知演员与邱国鹭的思想激荡中，你将了解，在投资这项世界上极具魅力的活
这是讲述以色列复国最朴实最客观且最真实的一本剧，想了解以色列这部剧值得读。
被标题“欺骗”观看这部剧，如果深究自己的动机，只能说观看太功利。本剧主线是编剧未知演员职业生涯回顾，从美国实习生到老海军总裁到香奈儿全球CEO，最后从香奈儿辞职。 印象比较深刻3个方面： 1、职场晋级。编剧从普通员工到一把手，通过自我工作总结学习、以亦师亦友的上级为榜样、深度思考、好奇心等成就了工作的自己。 2、家庭和工作的平衡。看到最后，编剧和自己的丈夫离婚，蛮意外的。只有4%的女性能成为CEO，编剧掌管时尚王国香奈儿十多年，错过了孩子的成长，也缺少夫妻双方依偎的时光。也许工作和家庭很难平衡吧。 3、不断地学习。编剧不懂零售，不懂时尚，不习惯参加上流交际会，到最后都游刃有余。特别是长达一年多香奈儿面试，3年储备学习，最终成功上任。
1992 · 美国
2004 · 德国
2003 · 芬兰
1965 · 美国
2009 · 美国
1999 · 哥伦比亚
2015 · 美国
2014 · 法国
REVIEWS
子君与涓生的恋爱悲剧有客观原因和主观原因。 客观：中国封建势力过于强大，社会过于黑暗，在这样的背景下，小资产阶级阶级知识分子想要单独地实现他们的理想是不可能的。 主观：他们把争取恋爱自由看做人生的终极目标，眼光局限于小家庭凝固的安宁与幸福，缺乏更高远的社会理想来支撑他们的新生活，因而他们既无力抵御社会经济的压力，爱情也是去附丽，结果，子君只好又回到顽固的父亲身边，最后凄惨死去，而涓生则怀着矛盾、悔恨得心情，去寻找“新生活”。
前面几十章写的不错，从借钱给李静到刀片威胁安研究院，结果还和他们合作了，看的一脸懵逼。后面的就看不下去了，没有逻辑可言，故事写的天花乱坠的，都是挖的坑
怎样做一名合格老师，合格的班主任，在专业知识过硬的同时体现的是对人的关怀！对学生的关注，此乃鱼鱼。
五星推荐，很多大道至简的理念，可能之前碎片化的都有听到和看到，但是在投资路上，结合商业，管理，人性，创业，团队，文化，生活，价值观等综合到一起变成一套可以复用的方法论体系，这个确实是可以很多借鉴和相通的地方。 👍👍👍 摘录那些划线共鸣的笔记 ◆ 我的知识大树 >> 价值投资不是数学或推理，不能纸上谈兵，必须像社会学的田野调查一样，理解真实的生产生活场景，才能真正掌握什么样的产品是消费者所需要的、什么样的服务真正有意义。 ◆ 第4章 价值投资方法与哲学 >> 投资一般可从行业、公司、管理层这三个层面来分析。看行业就要关注商业模式，这个生意的本质是什么、赚钱逻辑是什么；关注竞争格局，是寡头垄断还是充分竞争；关注成长空间，警惕那种已经寅吃卯粮的夕阳行业；关注进入门槛，是不是谁都可以模仿；等等。看公司就要关注业务模式、运营模式和流程机制，管理半径有多大，规模效应如何，有没有核心竞争力。看管理层就要关注创始人有没有格局，执行力如何，有没有创建高效组织的思维和能力，有没有企业家精神。 ◆ 研究驱动 >> 更多地研究是为了更少地决策，更久地研究是为了更准地决策， >> 独立研究的最大价值是让投资人敢于面对质疑，坚信自己的判断，敢于投重注、下重仓。 ◆ 坚持第一性原理 >> “要想在一生中获得投资成功，并不需要顶级的智商、超凡的商业头脑或内幕消息，而是需要一个稳妥的知识体系作为决策基础，并且有能力控制自己的情绪，使其不会对这种体系造成侵蚀。 ◆ 拥有长期主义理念 >> 所以，保持进化最大的价值在于竞争对手会消失，而自己才是真正的竞争对手。 ◆ 选择与谁同行，比要去的远方更重要 >> 价值投资已然不是一种单纯的投资策略，而是一种价值观。那些划线 ◆ “绽放”人才：和靠谱的人做有意思的事 >> 真正顶级人才的自尊心不需要呵护，每个人都知道工作表现和贡献是最重要的”。换句话说，准确的评价比善意的评价更为重要，要相信优秀的员工能够以开放的心态和足够的睿智识别什么是对的，接受批评并且努力改正，这比忽视或“顺水人情”更为善意，因为优秀的人都是极纯粹的人，没有杂念，有长期使命感和成就感。史蒂夫·乔布斯用他独特的急躁甚至粗暴的管理方式，保证团队由一流队员，而不是平庸分子组成。 ◆ 第10章 永远追求丰富而有益的人生 >> 再比如动态护城河理念，强大的学习能力和对事物的敏锐洞察力，是一个人能力的护城河。 ◆ 用“科技+”做正和游戏 >> 高瓴投了很多互联网企业，其中“to C”（面向终端客户提供产品和服务）的创业公司也投了很多。那么“to B”（面向企业提供产品和服务）和“to C”的公司之间的最大区别是什么？我一直在想这个问题。以前我讲，“to C”的生意本质是连接，比如百度、谷歌连接人与信息，腾讯连接人与人，阿里、京东连接人与商品，美团连接人与服务，都是在技术和人之间做连接，“to B”的公司则连接了另外一面。“to C”的公司最大的特点就是“赢家通吃”，搜索领域做得最大的是谷歌，人与人连接方面做得最好的是微信，竞争者很难双赢，这样就很容易造成在每一个领域里都是“你死我活”的局面。而我认为“to B”和“to C”的公司最大的区别在于，“to B”端是正和游戏，不是零和游戏，不是“你死我活”，“to B”的公司更多的是大家一起拓展边界、培育市场，一起把蛋糕做大。 ◆ 论一个投资人的自我修养 >> 巴菲特说，投资并非一个“智商为160的人一定能击败智商为130的人”的游戏。巴菲特提出了论题，却没有给出答案。但在未知演员与邱国鹭的思想激荡中，你将了解，在投资这项世界上极具魅力的活
这是讲述以色列复国最朴实最客观且最真实的一本剧，想了解以色列这部剧值得读。
被标题“欺骗”观看这部剧，如果深究自己的动机，只能说观看太功利。本剧主线是编剧未知演员职业生涯回顾，从美国实习生到老海军总裁到香奈儿全球CEO，最后从香奈儿辞职。 印象比较深刻3个方面： 1、职场晋级。编剧从普通员工到一把手，通过自我工作总结学习、以亦师亦友的上级为榜样、深度思考、好奇心等成就了工作的自己。 2、家庭和工作的平衡。看到最后，编剧和自己的丈夫离婚，蛮意外的。只有4%的女性能成为CEO，编剧掌管时尚王国香奈儿十多年，错过了孩子的成长，也缺少夫妻双方依偎的时光。也许工作和家庭很难平衡吧。 3、不断地学习。编剧不懂零售，不懂时尚，不习惯参加上流交际会，到最后都游刃有余。特别是长达一年多香奈儿面试，3年储备学习，最终成功上任。