Under the Rouge

金山女子 · 5.5/10

这部剧的收获：如何使得个人事业和人生卓越，或让公司、组织卓越？ 1. 谁来做？      合适的人，也即书中第五经理人。      对于个人以及事业，你要为自己选择合适的工作和位置，自己擅长并能做到卓越的领域，让自己成为合适的人。        对于组织或公司一把手，要严格选择合适的人上车，放在合适的位置。在后续谈到的文化要素下，公司会很好的前进。          什么是第五经理人呢？ 公司的发展放在个人名誉，收入等等的最前面。对所在事业充满热情并感到幸福。 2. 做什么？       专注，擅长。 3. 怎么做？       找合适的人上车，创建培养文化，促使正向循环的飞轮转动 我觉得完美契合这部剧的公司，是华为。 任正非很典型的第五经理人，包括华为的工作态度和安排也是要求合适的人上车，挺有趣。

宇凡13195982725 · 8.8/10

除了需要不断变换角色猜测“我”是谁，“他”是谁外，整体故事紧凑  流畅。 我们曾以为很了解父母，其实真的有多少呢？ 此刻我也是母亲。看着那个小小的小婴儿成长为爬行流畅的大婴儿，有时候会想妈妈是否也经历了我曾经经历的时刻。她的不累，不需要，不爱吃里又有多少是真的。 周末为了连续做了三餐，她自己没有做过的三餐，不一样味道的三餐，被她表扬的三餐，我很幸福(´-ω-`)

忘了密码 · 9.9/10

Tom Moore最神奇的地方就是总能把老套的题材写出新意。        借由信件，一来一往，却勾出了故事的脉络。无论是初恋还是不伦，若说世间喜悦与苦难各自掺半，也要庆幸是因为遇见你，才补足了和苦难相对的另一半喜悦。         你我都是河流，你流向我，我流向你，。