咱们的工会主席

🍂 芸豆儿ty · 1.1/10

话说中国人，其实说的是中国文化，复杂多样，怎么讲也讲不完讲不清。但易教授讲的比较过瘾，我喜欢。

刘遥行Charles · 9.8/10

对话技巧可能短时间内不能熟练运用。但是如果能够理解书里面的这几项对话原则，沟通就会有很好的效果。沟通能力不是天生的，也不一定随着年龄的增长就会自然增强，沟通需要学习，需要思考，需要锻炼。这是一本高质量讲沟通方法的书，推荐大家看看。

鲨鱼辣椒 · 6.6/10

这部剧是《咱们的工会主席》的延续，主要是讲在发挥影响力之前如何先打开影响力的“开关”。 第一个咱们的工会主席武器：注意力 人的注意力是有限的，实际是没办法同时处理两件事情，长期在多件事情上切换焦点会降低我们的专注度，所以在需要专心的工作和学习的时候，不要打开视频之类的，带小孩或者跟人聊天的时候不要总看手机，婴儿能察觉到父母的情绪变化，被忽视是会让人生气的。 不要在情绪起伏大的时候做决定，人们很容易因为当下的环境和氛围做下决定，过后觉得后悔。 也要学会察觉他们在用影响力的工具影响我们，只有我们知道了这个机制，就能更轻松地决定自己是否要被对方影响，因为基于共赢基础的影响力不需要刻意躲避。 第二个咱们的工会主席武器：联想 如果……那么……，当……我就…… 这是个改变自己习惯的好方法，当我想到我正在坐着的这个状态，我就站起来一会，这些能避免我久坐的坏习惯。利用一个想法或旧习惯养成一个新的习惯。 看到思考者的雕像或图片时，人们会更善于思考，企业把使命这些文化放在员工随处可见的地方还是有用的，之前公司会在厕所门后放企业的一些愿景，挺好哈哈。 要对自己有信心，在做稍微难一点的事情时做个高能量的姿势，改变自己的状态，想象自己是个很棒的人。把余生的注意力放在开心且有意义的事情上。 所以我们在提出要求前打磨自己的所言所行，但很重要的是，所有这些都要基于你是有道德的，有社会责任感的，如果一开始就是为了损害他人利益而施加影响力的话，就像书中说的肿瘤一样，会损害企业内部的各处。让人感到值得信赖，是提升影响力的有效途径。

焱砚 · 2.1/10

带着真实的心态去看完了这部剧，不可否定这一切的一切，以后都会以一种近乎相同的方式存在，就像每个生命个体的终结，迟早会有的一天...

抑子 · 4.4/10

好汉们最后都散的散，死的死，而高俅那帮奸臣缺还活着，当初就不应该接受诏安，起码也不会落得这种下场       特别喜欢当中的吴用，像诸葛亮一样有勇有谋