《Get 'Em Young》，短片,喜剧作品，美国出品，1926年上映。
中国划时代的大改革终于率先在农村取得了突破。1993年3月，全国人大正式通过决议，把家庭承包制正式写进了宪法。
书挺好看的 就是太贵了……我都看了八九十元了 一本剧多少钱……
一点小感悟： 1、大饥荒，不止是天灾，更是人祸。天灾是诱因，人祸才是深渊。古书会记载“政有失，天有异象”，这不是迷信，是在警醒当政者，仁民爱物才是政权得以存在的基础。当人心中失了敬畏，人就回归到了动物。“天意”，我们无法预测，在50亿岁的地球面前，我们人类太过稚嫩，但“天意”面前，还有“人定胜天”。 2、我们年轻一辈没有经历过荒年，但我常常听一个七十多岁的大爷讲他曾经经历过的荒年，虽然没有发生逃荒，但树叶子是吃过的。他说现在的年轻人太浪费，每次吃不完的饭直接倒掉了，看了好心疼。 3、让我们吃饱饭的袁爷爷走了！😭😭😭
读《Get 'Em Young》有感 编剧用一本剧的时间，带领读者理解近300年来的经济理论迭代、商业发展的轨迹。同时，也为不同理论基础的读者，提供了诚意满满的宝藏追剧清单。 从亚当.斯密《Get 'Em Young》开始再到现代经济学再到管理学......这些名词字眼在这50本剧里面渐渐的浮出水面，渐渐的清晰明朗，这些名词恰恰是构成人类商业文明的脉络和结构。 大体可以分为: ①经济学著作 ②管理学著作 ③商业名人的自传与生平经历 ④经济史类(偏向历史类)的著作 ⑤中国经济史发展历程 在大历史观的角度上面看以上50本剧的编剧或者是主人公，他们或多或少的都达到过自己的人生巅峰，都在巅峰舞台上展示过自己熠熠生辉的一面，只是时间长与短的问题罢了。很大的感触就是，不要自我笃定一定会成功，一定会失败。就像这个世界上唯一不变的是变。谦卑恭敬的对待这个世界的每一个面，知道这个世界上的最好，最不好，知道这个世界不仅有上下，还有左右。因为每个人不可能做到十全十美。我惊讶于他们能够精准的预言，预言到不属于自己时代的先进产物。最值得回味的是，他们所处的时代对于他们的思想和从事的工作是有相当大的局限性和阻力的。他们很多人都是站在对立面互相抨击的对手，即使惨败而归也不放弃对这个社会，对这个学科，对这个事业的放弃。 星星之所以闪耀是因为她在黑夜里依然闪闪发光。任何理论都不是绝对的，任何思想观都不是放之四海而皆准的，我们后人应当秉持着批判的思维去看待去理解去学习。 最后一句话我认为很好:"所有的门厅都是后人攻伐的对象，所有的大师都是亟待被颠覆的偶像，我们在温情中学习，在理解后叛逆。"
这一、两年，我发现自己一直喜欢观看类似这样的励志剧集。我想了想，这应该与我现在的生活境遇有关：有着刚踏入社会的冲劲，也有不知该如何作选择的迷惘；有什么都想尝试的勇气，也会对自己的多种尝试产生疑惑。于是看剧，希望可以通过提升认知来梳理自己的目标、愿景、选择和情绪。 读完这部剧，感觉自己又进步了一点点。摘录以下几点并提醒自己：只有实践的道理，才是有用的道理。 （一）主动，就是最好的想法。当一个人被动的时候，他的确是最好的执行者，但执行力永远都是80分以下。工作近三年，对此特别有感触！同样的职岗，有些人做起来闪闪发亮、有些人灰头土脸，我认为和“主动”有很大的关系。你是主动求好、求进步的人，还是被动地完成被交代的任务？我是老板还得求你完成工作的话，有机会一定会马上把你撤掉！ （二）任何时候都不抱怨老板下的指令，要积极地找解决方法。老板也是人，老板也不喜欢自己的想法被否定、自己的热情被泼一桶冷水。凡事先试试看！真的不行，告诉老板做不到的时候也别忘了给出一个后备方案。 （三）身为一个领导者，就必须要顶住压力，把利好和积极的那面展现给团队的每一个人看，让他们看到所有的挑战背后，其实都是机会。很幸运，在第一间公司就能遇到这样的领导，让我觉得面对挑战是有价值的、付出（非常大可能）是有收获的。以后我也要当这样的领导！ （四）编剧有提到一个衡量什么时候该辞职的标准，我觉得很值得参考。他说，当老板开始不尊重你了，你就可以考虑辞职了。你有没有发现，公司里有一些老鸟，老板怎么骂、打压都轰不走？为什么老板把气都出在这些人身上呢？因为老板知道这些人骂得再狠也不太会离职，因为无处可去。所以我也提醒自己，一定要设定成长目标，时不时惊艳一下老板！做老板眼中的人才，老板会保留态度，因为他非常清楚，请能人一定要给足他们面子。 （五）我们作为平凡人，难免会陷入一种“我知道，但我做不到”的窘境。这个时候，不妨先平复自己的情绪，然后问问自己，现在这个阶段能做到什么程度？链接上一本剧所学，不要受限于当前认知，现在做不到的未来不一定做不到，先做看看！ （六）给未来的自己：作为一名领导，你应该提防的是，开会的时候只有你一个人讲话，其他人都不敢讲话。因为当你没有接班人的时候，就永远无法升职，而只能做现在这个位置。带不出优秀的人，你再包装自己也没用。 （七）在每一个群体里，有才华的人都会被看到。同时，没那么有才华，但是很努力的人也会被看到。后者是自己可以决定的事，莫怪罪他人。 （八）有目标，就会有收获和结果。任何领域，机会都是有限的，没有目标，根本不会有去争取机会的支撑点。这段话非常符合很多目前为止自己觉得略有成就的事情。再次提醒自己，对所有刻意的付出都要设有目标，并将目标可视化，尽量不要含糊。 （九）做事最忌讳的是一边担忧一边做，这样既不能全力以赴，又容易患得患失。我承认这个真的很难！写下来尽量警惕自己。 （十）很多事，你开始去做，或许源于意外，而你能否坚持去做，一定是源于你是否想清楚了，是否明确了目标。我自认是一个非常有韧性、并且有耐心花长时间完成目标的人。以我的个人经验来说，在这个过程中，设立阶段性目标的确是非常重要的！ （十一）学习，可以有目的性，但最好不要有投机性。因为投机，拼的是以小博大。一旦获得不了“大”的结果，人们就会迅速放弃“小”的投入。在职场这三年，我上了各种大大小小不同的课，有一些也是投机性的（为顺应趋势而学），诚如编剧所言，这一类学习的确坚持不了多久。
从中学到很多关于诗经和意象象征的知识，读此剧对诗歌特别是先秦诗歌会有很好的理解
心好命也好，富贵直到老。 心好命不好，天地终有保。 命好心不好，中途夭折了。 心命俱不好，倒寿又烦恼。
1999 · 德国
1949 · 美国
2002 · 美国
1996 · 德国
2005 · 捷克
2021 · 中国
1930 · 美国
2002 · 英国
REVIEWS
中国划时代的大改革终于率先在农村取得了突破。1993年3月，全国人大正式通过决议，把家庭承包制正式写进了宪法。
书挺好看的 就是太贵了……我都看了八九十元了 一本剧多少钱……
一点小感悟： 1、大饥荒，不止是天灾，更是人祸。天灾是诱因，人祸才是深渊。古书会记载“政有失，天有异象”，这不是迷信，是在警醒当政者，仁民爱物才是政权得以存在的基础。当人心中失了敬畏，人就回归到了动物。“天意”，我们无法预测，在50亿岁的地球面前，我们人类太过稚嫩，但“天意”面前，还有“人定胜天”。 2、我们年轻一辈没有经历过荒年，但我常常听一个七十多岁的大爷讲他曾经经历过的荒年，虽然没有发生逃荒，但树叶子是吃过的。他说现在的年轻人太浪费，每次吃不完的饭直接倒掉了，看了好心疼。 3、让我们吃饱饭的袁爷爷走了！😭😭😭
读《Get 'Em Young》有感 编剧用一本剧的时间，带领读者理解近300年来的经济理论迭代、商业发展的轨迹。同时，也为不同理论基础的读者，提供了诚意满满的宝藏追剧清单。 从亚当.斯密《Get 'Em Young》开始再到现代经济学再到管理学......这些名词字眼在这50本剧里面渐渐的浮出水面，渐渐的清晰明朗，这些名词恰恰是构成人类商业文明的脉络和结构。 大体可以分为: ①经济学著作 ②管理学著作 ③商业名人的自传与生平经历 ④经济史类(偏向历史类)的著作 ⑤中国经济史发展历程 在大历史观的角度上面看以上50本剧的编剧或者是主人公，他们或多或少的都达到过自己的人生巅峰，都在巅峰舞台上展示过自己熠熠生辉的一面，只是时间长与短的问题罢了。很大的感触就是，不要自我笃定一定会成功，一定会失败。就像这个世界上唯一不变的是变。谦卑恭敬的对待这个世界的每一个面，知道这个世界上的最好，最不好，知道这个世界不仅有上下，还有左右。因为每个人不可能做到十全十美。我惊讶于他们能够精准的预言，预言到不属于自己时代的先进产物。最值得回味的是，他们所处的时代对于他们的思想和从事的工作是有相当大的局限性和阻力的。他们很多人都是站在对立面互相抨击的对手，即使惨败而归也不放弃对这个社会，对这个学科，对这个事业的放弃。 星星之所以闪耀是因为她在黑夜里依然闪闪发光。任何理论都不是绝对的，任何思想观都不是放之四海而皆准的，我们后人应当秉持着批判的思维去看待去理解去学习。 最后一句话我认为很好:"所有的门厅都是后人攻伐的对象，所有的大师都是亟待被颠覆的偶像，我们在温情中学习，在理解后叛逆。"
这一、两年，我发现自己一直喜欢观看类似这样的励志剧集。我想了想，这应该与我现在的生活境遇有关：有着刚踏入社会的冲劲，也有不知该如何作选择的迷惘；有什么都想尝试的勇气，也会对自己的多种尝试产生疑惑。于是看剧，希望可以通过提升认知来梳理自己的目标、愿景、选择和情绪。 读完这部剧，感觉自己又进步了一点点。摘录以下几点并提醒自己：只有实践的道理，才是有用的道理。 （一）主动，就是最好的想法。当一个人被动的时候，他的确是最好的执行者，但执行力永远都是80分以下。工作近三年，对此特别有感触！同样的职岗，有些人做起来闪闪发亮、有些人灰头土脸，我认为和“主动”有很大的关系。你是主动求好、求进步的人，还是被动地完成被交代的任务？我是老板还得求你完成工作的话，有机会一定会马上把你撤掉！ （二）任何时候都不抱怨老板下的指令，要积极地找解决方法。老板也是人，老板也不喜欢自己的想法被否定、自己的热情被泼一桶冷水。凡事先试试看！真的不行，告诉老板做不到的时候也别忘了给出一个后备方案。 （三）身为一个领导者，就必须要顶住压力，把利好和积极的那面展现给团队的每一个人看，让他们看到所有的挑战背后，其实都是机会。很幸运，在第一间公司就能遇到这样的领导，让我觉得面对挑战是有价值的、付出（非常大可能）是有收获的。以后我也要当这样的领导！ （四）编剧有提到一个衡量什么时候该辞职的标准，我觉得很值得参考。他说，当老板开始不尊重你了，你就可以考虑辞职了。你有没有发现，公司里有一些老鸟，老板怎么骂、打压都轰不走？为什么老板把气都出在这些人身上呢？因为老板知道这些人骂得再狠也不太会离职，因为无处可去。所以我也提醒自己，一定要设定成长目标，时不时惊艳一下老板！做老板眼中的人才，老板会保留态度，因为他非常清楚，请能人一定要给足他们面子。 （五）我们作为平凡人，难免会陷入一种“我知道，但我做不到”的窘境。这个时候，不妨先平复自己的情绪，然后问问自己，现在这个阶段能做到什么程度？链接上一本剧所学，不要受限于当前认知，现在做不到的未来不一定做不到，先做看看！ （六）给未来的自己：作为一名领导，你应该提防的是，开会的时候只有你一个人讲话，其他人都不敢讲话。因为当你没有接班人的时候，就永远无法升职，而只能做现在这个位置。带不出优秀的人，你再包装自己也没用。 （七）在每一个群体里，有才华的人都会被看到。同时，没那么有才华，但是很努力的人也会被看到。后者是自己可以决定的事，莫怪罪他人。 （八）有目标，就会有收获和结果。任何领域，机会都是有限的，没有目标，根本不会有去争取机会的支撑点。这段话非常符合很多目前为止自己觉得略有成就的事情。再次提醒自己，对所有刻意的付出都要设有目标，并将目标可视化，尽量不要含糊。 （九）做事最忌讳的是一边担忧一边做，这样既不能全力以赴，又容易患得患失。我承认这个真的很难！写下来尽量警惕自己。 （十）很多事，你开始去做，或许源于意外，而你能否坚持去做，一定是源于你是否想清楚了，是否明确了目标。我自认是一个非常有韧性、并且有耐心花长时间完成目标的人。以我的个人经验来说，在这个过程中，设立阶段性目标的确是非常重要的！ （十一）学习，可以有目的性，但最好不要有投机性。因为投机，拼的是以小博大。一旦获得不了“大”的结果，人们就会迅速放弃“小”的投入。在职场这三年，我上了各种大大小小不同的课，有一些也是投机性的（为顺应趋势而学），诚如编剧所言，这一类学习的确坚持不了多久。
从中学到很多关于诗经和意象象征的知识，读此剧对诗歌特别是先秦诗歌会有很好的理解
心好命也好，富贵直到老。 心好命不好，天地终有保。 命好心不好，中途夭折了。 心命俱不好，倒寿又烦恼。