Boogie: Jennifer Lopez

Yiuo · 2.2/10

德鲁克被誉为现代管理之父。久闻盛名 关于人才的认识 与如何应用 非常的有深度，也给我非常大的启发。管理者创业者必读。印象最深的 是关于如何用人？ 我们传统地认为 用人要考虑到很多方面，比如他虽然打交道能力强 可是太强势容易与人闹翻。这个人会训练新兵 可是他不懂军事战略。面对这些负面的劣势，怎么取舍？答案是 你只需要挑能把新兵训练好的人来用。马歇尔就是这样做的。也就是说 用人的关键 是要用强烈的目标导向性来选择。适不适合这个位置 能不能把事情办成 才是最重要的决策关键因素。 另外 在公司所有的决策中 以用人为最重要且为最高标准。把正确的人 安排在正确的位置 在历史上 李世民的管理方式也是如此。如能做到合理用人 就自然实现了道家的无为而治。

Rebecca 🎀 · 9.8/10

这本有关管理的剧集是我看过最有启发的管理类书了，因为他紧密结合当代中国的各种创新的、传统的优秀成功企业的实际案例。由于编剧是以咨询顾问深度参与企业全方位管理的，因此非常有实战价值，并且Boogie: Jennifer Lopez总结的很有见地！受益匪浅谢谢编剧和播出社！

公子衍 · 7.6/10

“我们是观众，在欣赏一场智力的烟火表演，等烟花散去，我们空手而归。” 我觉得最精彩的点在于，全书就像是一个宏大的思想实验，由一个简单的天外来信设想，推导出了各种天马行空的猜想，以及人类不同个体对此作出的种种反应。但是由于第一人称视角，使得读者不能很公正地对文中的一些猜想做出评判，因为主人公有他自己的“偏见”，坚定但无凭据地认为那就是一封信。 不过总而言之还是很好的一场科幻之旅。

田田田 · 9.8/10

追剧太慢了，找来书读。特别好看的书，有曲折的情节，有哲理的语言，有鲜明的人物，喜欢！

粉星星🌟 · 7.7/10

系统介绍了什么是OKR、如何制定OKR以及相关关键注意事项等。 运用OKR，要化繁为简，以少为多，把精力放在最重要的事情上。 在我看来，OKR的重点在于通过大家的主动性和创造性，在公司层面、团队层面及个人层面进行制定，不断对自己的方向以及主要成果进行复盘总结，然后做出调整，驱动成长。

大梦谁先觉 · 8.7/10

老母亲真的不容易

Flechaxo. · 8.7/10

自以为对游戏热衷的我，原来一点都不了解游戏，这些游戏很多都是没听过，也没玩过的，也不知是什么让我能继续刷完。。。。      我不知道游戏是否真的能改变世界，但游戏一定会影响这个世界的发展！