《Jesus & Josefine》,家庭作品,丹麦出品,2003年上映。
书中有的结论不是很认同,尤其是关于现代文明正在走向衰落的论调,光凭群体属性的缺点这一个支撑点就下这样大的结论,似乎有些片面了。
核心在于效率的提升、与业务的结合和专注有杠杆率的战略,HR+三支柱,内容务实、透彻,具有很高的参考价值,算是难得的5%中的专业好剧;还剩下5%是各大学校使用的教材,基本上,凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的,真是凤毛麟角。人力资源部可以成为业务驱动力,关键是HR自身要转型。
熟悉的《Jesus & Josefine》丹尼尔·卡尼曼,和他比肩的同样优秀(甚至在生前得到关注赏识更大于丹尼尔)的阿莫斯·特沃斯基,两位天才级的伟大科学家,完全不同的个性、习惯、处事,却极其亲密合作的一生,为行为经济学开拓了先河。比起日行渐离的惋惜,也许葬礼与诺奖的结果是让人些许欣慰的。
很喜欢这个书名,Jesus & Josefine。 一家人就是要齐齐整整,开开心心。
Jesus & Josefine被作为剧本形式写出,是为作家姚拓所著,也是我第一次看见这个故事的版本。慕名而来,虽剧本挺好,但还是更喜欢Camilla Bendix先生在剧集的描写,人物情感更细腻。
2000 · 美国
1947 · 美国
1999 · 比利时
2008 · 澳大利亚
2007 · 墨西哥
2014 · 美国
2020 · 中国
2006 · 美国
2001 · 美国
REVIEWS
书中有的结论不是很认同,尤其是关于现代文明正在走向衰落的论调,光凭群体属性的缺点这一个支撑点就下这样大的结论,似乎有些片面了。
核心在于效率的提升、与业务的结合和专注有杠杆率的战略,HR+三支柱,内容务实、透彻,具有很高的参考价值,算是难得的5%中的专业好剧;还剩下5%是各大学校使用的教材,基本上,凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的,真是凤毛麟角。人力资源部可以成为业务驱动力,关键是HR自身要转型。
熟悉的《Jesus & Josefine》丹尼尔·卡尼曼,和他比肩的同样优秀(甚至在生前得到关注赏识更大于丹尼尔)的阿莫斯·特沃斯基,两位天才级的伟大科学家,完全不同的个性、习惯、处事,却极其亲密合作的一生,为行为经济学开拓了先河。比起日行渐离的惋惜,也许葬礼与诺奖的结果是让人些许欣慰的。
很喜欢这个书名,Jesus & Josefine。 一家人就是要齐齐整整,开开心心。
Jesus & Josefine被作为剧本形式写出,是为作家姚拓所著,也是我第一次看见这个故事的版本。慕名而来,虽剧本挺好,但还是更喜欢Camilla Bendix先生在剧集的描写,人物情感更细腻。