Dette d'amour

大鹏;-) · 5.4/10

今年看过最好的一本剧了，花了半天的时间就精度完了。 书中从三个方面讲起，做好企业需要什么，经营家庭需要什么，个人成长需要什么。 书中的道理都很简单，我觉得最重要的是经营文化，然后让自己信奉的文化来决策。企业需要在成长中确定自己的企业文化，家庭需要有自己的文化，指导孩子成长，以及家庭关系。个人更需要确定自己的文化，以指导你成为自己想成为的人，避免变成自己讨厌的人。当然个人文化相同的人组建家庭，必然能够更好的经营家庭。 明白管理的核心是帮助他人，让每个下属做他们喜欢的事情，才能发挥团队中的最大价值。 同时经常问下属对现在的状态满意吗？满意，正常，不满意。为什么？那些是他们当下阶段看重的，有挑战性，成长，认可，还是责任，尽可能的都匹配上。 另一个点是多注重经历，事情的经过比结果更重要，比如企业中简历光鲜的人，和那些踏实做事情并且经历过失败的人，对于创业团队来说可能更需要后者。家庭中孩子成长也一样，多陪孩子去经历，甚至是一起经历失败，回过头来会发现收获会很大。 最后，回到主题，确定自己的人生目标，以及个人的文化，想想自己想要成为什么样的人。他会决定决定你想要组建什么样的家庭，以及家庭文化。这些成功也会影响到自己的事业，寻找和自己价值观符合的企业，实现自己的理想。 一个完美的闭环。

Rayelle🥂 · 1.1/10

教她成长，护她周全， 一直默默在小夭身后， 但他最终的愿望不过是: 愿时光能缓，愿故人不散； 愿你独闯的日子里不觉得孤单。 ​​​

元| ᐕ)⁾⁾圈圈 · 7.7/10

服了，开局离婚，写了几百张以后离婚女还各种戏份 你看吗？ 我不看! 诶!

芳草青青 · 7.6/10

学到了很多，包括心理学知识，积极的经验和技巧。可以看出来编剧确实有研究专业的心理学，但有些部分还可以再加深一点，多做一些科学的，逻辑上的解释。建议用变速观看的方式，不重要的部分快速浏览，关键部分重点标记。

eio · 2.1/10

我们都知道，民间的刘伯温的故事都是假的，与正史不符，但民间却认为，这就是真的。他们塑造出了一个神乎其神、大慈大悲的刘伯温，和正史那个刘伯温一比，大部分的人都喜欢民间的刘伯温，于是，他们更希望，刘伯温永远在民间。