《Diamond Geezer》，动作,犯罪作品，英国出品，2007年上映。
这部剧确实有可圈可点的地方 ，最令我感动的是武松和貂蝉的爱情，张飞为了救王莽不惜和结义大哥金毛狮王谢逊反目，尤其是读到郭靖放弃日月神教教主职位毅然与君子剑岳不群浪迹江湖时使我泪目，令狐冲为报父仇参加抗日，董卓化身细作一举端掉天地会与红花会等势力，金轮法王义守襄阳。编剧对人心的刻画细致入微，尤其是在描写葫芦娃去救变形金刚时孙悟空内心的激动和惶恐表现的淋漓尽致，，就我一个人觉得武松杀乔峰没错?要不是贾宝玉拦着张无忌,杨过的手怎么可能被关羽给砍了?诸葛亮也不会上思过崖跟令狐冲占山为王，等等 总而言之这部剧情节有趣，人物生动，体系明确，伏笔众多，打斗场面宛如身临其境，主角的性格描述很到位，最后说一句，虽然我只看了第一章。
整本剧似是在听外婆的絮叨，缓缓流淌，一切看似的不经意间，就在一小块玛德莱娜蛋糕的味道，在一杯椴花茶🍵的氤氲中，回忆就在时间的流逝和记忆里，轻轻地飘出了思绪……
挺实用的产品经理经验。 紧抓用户体验和用户价值 MVP快速推出最简可用产品，看市场反应，结合实际情况做调整，过于简单和复杂都失去了可用性。 数据分析有很多认知偏差的坑，需要了解识别。 产品经理类更需要经济学和心理学方面的专业人群，多学习。 坚持思辨和证伪的态度。
这部剧集在那个密地的剧情，我有一个很不喜欢的点，里面主角遇到的各式各样的人，都对女性有莫名其妙的性冲动，我很奇怪，并且很厌烦，它一不合理，二没必要，三恶心。 不合理 是因为，首先能来到密地的都是各个星球的天才吧，这些人在成长的过程中无论是对异性的见识方面，还是自身的认知一方面，都应该是无与伦比的，但他们在密地里的表现呢，就像是一群好久不见的野人看到女性一样渴望，这个逻辑我觉得不合理。还有一些从野兽化成人的，我不明白他们对人类这个物种从哪来的渴望。而且里面的异地人类无一不是管不住下半身的人，他们在自己星球遇不到吗。 没必要 是因为，加入这个要素，到底想体现什么，为什么剧情的发展和铺垫 人物的矛盾总是要从迫害女性开始，这样写是表面男性对异性都有不能抑制的冲动吗，即使不加入这个要素，剧情也可以走的很顺畅，况且就算要表现人物的恶，也没必要一定要从这里出发。加入个别我觉得还行，但是这里面的每个敌对的人都有这样的冲动，前几部剧集都没有这样的部分，为什么这部剧集要有，我很奇怪。 恶心 看到密地里的这些经历，我的感受里，编剧表达出来的意思就是，在密地里的几乎所有女性一旦实力不如接触到的敌人，就会被猥亵等各种不舒服的遭遇，这种感觉很糟糕，甚至很让人恶心。 我由衷希望之后不会再出现这样的叙述。(无限恐惧就是因为这个原因，所以没看。)
一本剧是否真正能让你“顿悟”，能成为你生命的转折，因素众多，或是机缘所致。但不断学习的心是没有恐惧的，也许只有那样的心才能探究那不可衡量的境界和真实的自己，才能让自己真正到达想去的地方。 🌻打破事业瓶颈，从细微的行为习惯改变开始 女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。只需丢弃那些束缚和限制我们追求更高职业目标和理想的行为习惯，那个原本自信的、优秀的、光彩夺目的，能够为这个世界创造美好价值的自己必将再次绽放。 🌻遇见更好的自己 通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 坏习惯，如“未与他人建立有效联系”“过于看重专业技能的作用”“期待别人自然而然地注意到你的贡献”。 经过调整与努力，我学会了如何管理：包括通过管理与他人互动、管理工作和自我管理。我在麦肯锡取得的最重要的成就不是工作上的，而是我在个人内在层面战胜与提升了自己。 🌻领导力是一个人能量的表现形式，一个人能量越大其领导力就越强。 职场领导力的能量由四部分构成：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。 首先要有良好的业务素养，拥有岗位核心能力，具有岗位胜任力，这样一个组织才会因为能够创造价值而存在。 人格魅力让自己具有亲和力和吸引力。 沟通能力就是人际能力，领导者的人际能力比业务能力更重要。 那些认为自己只要业务过硬，其他都不在乎的人，只是注重手头工作，而不是整体职业生涯，只能永远亲力亲为做业务，不会被提拔到领导岗位，因为领导者要发动别人去工作，要能够引领群体开创未来。 沟通能力让自己产生影响力，好人出在嘴上，好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量，因为士为知己者死，女为悦己者容，神为通己者明，马为策己者驰。 权力是实现个人意志的工具。如果能够管好自己，就具备了个人领导力。如果能够领导三个人，就具备了团队领导力。如果能够领导三个团队，就具备了领导组织的能力，获得了组织领导力。手下的人越是卓越，则自己的领导力也就越强，否则格局不够，不具备包容力，水浅撑不起大船。 🌻十二个坏习惯 1. 不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 3. 过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。 4. 人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 5. 没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 6. 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 7. 苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 8. 总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 9. 极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注
看过很多讲亲子关系，家庭关系，内在小孩的文章，书，讲座。这部剧的精髓很多，内涵也很多，编剧也比较客观的讲述自己的体验和经历，通过剖析自我，有看到真相后的欣慰，也有时光不能返回的遗憾，更有想弥补过去的内疚，而最后编剧提出了一种全新的生活状态，我可以理解为是编剧的智慧展现了，不像有一个书友评论的，编剧最后的话是一种无奈后的妥协，是遗憾错过弥补后迫不得已的一种方法，所以我也说，这其实取决于观看的人的位置，也就是剧情。其实正如下面我的想法一般，人类的糟糕体验，快乐，嫉妒，悲伤，痛苦都是事物因为因缘和合而成，无所谓对错，好坏，人类的最终归宿只能是内在的觉醒，对精神世界的探索将是以后人类社会长久的主题。 其实，最近几个月也慢慢的想明白了这个问题，幸福是不分好与坏的，你所谓的小偷，高管，局长，乞丐都有属于他们的幸福，所以优秀才配得上幸福这个理念本身就不对，它是服务于这个社会相应才产生的，因为社会需要进步革新，才会需要优秀的人，但是不是说我们不去追求让社会更好，只是在幸福这一个话题范围里，我们不应该让其他的目的和概念混淆了幸福的真相：人人都可以很幸福，人人都值得被爱，人人都权利开心，快乐的活在这个世界上。其实这也是分阶段的，像编剧说的，当你的人格力量还没有强大到面对那些与你曾经有相似经历的人的时候，就不要强迫自己成为那种“有爱”“强大”“完美”的人，事情要一步一步得来，错过的爱和关怀也是，当一个人能开始觉察各种体验在事情中，嫉妒，内疚，愤怒等，说明已经开始觉醒了，再往后学着在事件发生和内在体验中观照情绪念头的起落升降，学着只是看着它们，慢慢的会脱离以前那样条件反射般的情绪反馈和思维方向，而后才会慢慢地积聚能量，等能量足够的多，人才会变得“稳定”“强大”，所以“稳定“强大””只是好的情绪反馈和思维方式长期形成的自然而然的结果，并不是你一开始就追求的目标。等到了这一步，对于那些缺爱有糟糕体验的人，会真正的给他们关怀和爱，所以希望别人好，首先自己要好，希望别人有爱，自己要先有爱（这个别人不是指随便哪个人，是指你准备要去帮助的人或者你在意的人），再往高一点层面看，好与坏，善与恶，各种情绪其实都是情绪，各种体验也是，诸漏皆空就是这个意思，情绪体验这些都是一种幻象，而当你脱离二元思维去看待事物的时候，就能看到事物的本质，一切都是因缘聚合而成，你的内在体验，你的内在小孩，爱你的人，伤害你的人，其实都是一样的，好的情绪体验，坏的情绪体验两者并没有谁高谁低，优秀的人与差劲的人也没有谁更幸福，万物都是如此，万物的结果也都是有那个原因才会呈现而来，而这样的状态你可以理解为觉悟了，修行也好。（其实并不是说每个人都要这么去做，只是觉得以后人类的发展必然要走向精神内在的升华，这是每个人以后都必须要走的道路，可以是宗教，可以是瑜伽，可以是各种表面概念不同的展现，但其内在核心绝对是超越二元，万物同一，人类将走向一个更充满爱的世界） 这个学员的经历，我相信也是很多妈妈的经历。童年太痛苦，父母太糟糕，我们强烈渴望成为跟父母相反的人，他们身上的任何问题，我们都希望从自己身上彻底剔除掉。可是，这样真的很累、很疼呀！ 愿各位早日灵性觉醒，早正菩提。
1987 · 英国
1988 · 中国
2007 · 美国
1994 · 法国
1982 · 匈牙利,意大利
2004 · 英国
1996 · 西班牙
REVIEWS
这部剧确实有可圈可点的地方 ，最令我感动的是武松和貂蝉的爱情，张飞为了救王莽不惜和结义大哥金毛狮王谢逊反目，尤其是读到郭靖放弃日月神教教主职位毅然与君子剑岳不群浪迹江湖时使我泪目，令狐冲为报父仇参加抗日，董卓化身细作一举端掉天地会与红花会等势力，金轮法王义守襄阳。编剧对人心的刻画细致入微，尤其是在描写葫芦娃去救变形金刚时孙悟空内心的激动和惶恐表现的淋漓尽致，，就我一个人觉得武松杀乔峰没错?要不是贾宝玉拦着张无忌,杨过的手怎么可能被关羽给砍了?诸葛亮也不会上思过崖跟令狐冲占山为王，等等 总而言之这部剧情节有趣，人物生动，体系明确，伏笔众多，打斗场面宛如身临其境，主角的性格描述很到位，最后说一句，虽然我只看了第一章。
整本剧似是在听外婆的絮叨，缓缓流淌，一切看似的不经意间，就在一小块玛德莱娜蛋糕的味道，在一杯椴花茶🍵的氤氲中，回忆就在时间的流逝和记忆里，轻轻地飘出了思绪……
挺实用的产品经理经验。 紧抓用户体验和用户价值 MVP快速推出最简可用产品，看市场反应，结合实际情况做调整，过于简单和复杂都失去了可用性。 数据分析有很多认知偏差的坑，需要了解识别。 产品经理类更需要经济学和心理学方面的专业人群，多学习。 坚持思辨和证伪的态度。
这部剧集在那个密地的剧情，我有一个很不喜欢的点，里面主角遇到的各式各样的人，都对女性有莫名其妙的性冲动，我很奇怪，并且很厌烦，它一不合理，二没必要，三恶心。 不合理 是因为，首先能来到密地的都是各个星球的天才吧，这些人在成长的过程中无论是对异性的见识方面，还是自身的认知一方面，都应该是无与伦比的，但他们在密地里的表现呢，就像是一群好久不见的野人看到女性一样渴望，这个逻辑我觉得不合理。还有一些从野兽化成人的，我不明白他们对人类这个物种从哪来的渴望。而且里面的异地人类无一不是管不住下半身的人，他们在自己星球遇不到吗。 没必要 是因为，加入这个要素，到底想体现什么，为什么剧情的发展和铺垫 人物的矛盾总是要从迫害女性开始，这样写是表面男性对异性都有不能抑制的冲动吗，即使不加入这个要素，剧情也可以走的很顺畅，况且就算要表现人物的恶，也没必要一定要从这里出发。加入个别我觉得还行，但是这里面的每个敌对的人都有这样的冲动，前几部剧集都没有这样的部分，为什么这部剧集要有，我很奇怪。 恶心 看到密地里的这些经历，我的感受里，编剧表达出来的意思就是，在密地里的几乎所有女性一旦实力不如接触到的敌人，就会被猥亵等各种不舒服的遭遇，这种感觉很糟糕，甚至很让人恶心。 我由衷希望之后不会再出现这样的叙述。(无限恐惧就是因为这个原因，所以没看。)
一本剧是否真正能让你“顿悟”，能成为你生命的转折，因素众多，或是机缘所致。但不断学习的心是没有恐惧的，也许只有那样的心才能探究那不可衡量的境界和真实的自己，才能让自己真正到达想去的地方。 🌻打破事业瓶颈，从细微的行为习惯改变开始 女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。只需丢弃那些束缚和限制我们追求更高职业目标和理想的行为习惯，那个原本自信的、优秀的、光彩夺目的，能够为这个世界创造美好价值的自己必将再次绽放。 🌻遇见更好的自己 通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 坏习惯，如“未与他人建立有效联系”“过于看重专业技能的作用”“期待别人自然而然地注意到你的贡献”。 经过调整与努力，我学会了如何管理：包括通过管理与他人互动、管理工作和自我管理。我在麦肯锡取得的最重要的成就不是工作上的，而是我在个人内在层面战胜与提升了自己。 🌻领导力是一个人能量的表现形式，一个人能量越大其领导力就越强。 职场领导力的能量由四部分构成：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。 首先要有良好的业务素养，拥有岗位核心能力，具有岗位胜任力，这样一个组织才会因为能够创造价值而存在。 人格魅力让自己具有亲和力和吸引力。 沟通能力就是人际能力，领导者的人际能力比业务能力更重要。 那些认为自己只要业务过硬，其他都不在乎的人，只是注重手头工作，而不是整体职业生涯，只能永远亲力亲为做业务，不会被提拔到领导岗位，因为领导者要发动别人去工作，要能够引领群体开创未来。 沟通能力让自己产生影响力，好人出在嘴上，好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量，因为士为知己者死，女为悦己者容，神为通己者明，马为策己者驰。 权力是实现个人意志的工具。如果能够管好自己，就具备了个人领导力。如果能够领导三个人，就具备了团队领导力。如果能够领导三个团队，就具备了领导组织的能力，获得了组织领导力。手下的人越是卓越，则自己的领导力也就越强，否则格局不够，不具备包容力，水浅撑不起大船。 🌻十二个坏习惯 1. 不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 3. 过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。 4. 人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 5. 没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 6. 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 7. 苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 8. 总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 9. 极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注
看过很多讲亲子关系，家庭关系，内在小孩的文章，书，讲座。这部剧的精髓很多，内涵也很多，编剧也比较客观的讲述自己的体验和经历，通过剖析自我，有看到真相后的欣慰，也有时光不能返回的遗憾，更有想弥补过去的内疚，而最后编剧提出了一种全新的生活状态，我可以理解为是编剧的智慧展现了，不像有一个书友评论的，编剧最后的话是一种无奈后的妥协，是遗憾错过弥补后迫不得已的一种方法，所以我也说，这其实取决于观看的人的位置，也就是剧情。其实正如下面我的想法一般，人类的糟糕体验，快乐，嫉妒，悲伤，痛苦都是事物因为因缘和合而成，无所谓对错，好坏，人类的最终归宿只能是内在的觉醒，对精神世界的探索将是以后人类社会长久的主题。 其实，最近几个月也慢慢的想明白了这个问题，幸福是不分好与坏的，你所谓的小偷，高管，局长，乞丐都有属于他们的幸福，所以优秀才配得上幸福这个理念本身就不对，它是服务于这个社会相应才产生的，因为社会需要进步革新，才会需要优秀的人，但是不是说我们不去追求让社会更好，只是在幸福这一个话题范围里，我们不应该让其他的目的和概念混淆了幸福的真相：人人都可以很幸福，人人都值得被爱，人人都权利开心，快乐的活在这个世界上。其实这也是分阶段的，像编剧说的，当你的人格力量还没有强大到面对那些与你曾经有相似经历的人的时候，就不要强迫自己成为那种“有爱”“强大”“完美”的人，事情要一步一步得来，错过的爱和关怀也是，当一个人能开始觉察各种体验在事情中，嫉妒，内疚，愤怒等，说明已经开始觉醒了，再往后学着在事件发生和内在体验中观照情绪念头的起落升降，学着只是看着它们，慢慢的会脱离以前那样条件反射般的情绪反馈和思维方向，而后才会慢慢地积聚能量，等能量足够的多，人才会变得“稳定”“强大”，所以“稳定“强大””只是好的情绪反馈和思维方式长期形成的自然而然的结果，并不是你一开始就追求的目标。等到了这一步，对于那些缺爱有糟糕体验的人，会真正的给他们关怀和爱，所以希望别人好，首先自己要好，希望别人有爱，自己要先有爱（这个别人不是指随便哪个人，是指你准备要去帮助的人或者你在意的人），再往高一点层面看，好与坏，善与恶，各种情绪其实都是情绪，各种体验也是，诸漏皆空就是这个意思，情绪体验这些都是一种幻象，而当你脱离二元思维去看待事物的时候，就能看到事物的本质，一切都是因缘聚合而成，你的内在体验，你的内在小孩，爱你的人，伤害你的人，其实都是一样的，好的情绪体验，坏的情绪体验两者并没有谁高谁低，优秀的人与差劲的人也没有谁更幸福，万物都是如此，万物的结果也都是有那个原因才会呈现而来，而这样的状态你可以理解为觉悟了，修行也好。（其实并不是说每个人都要这么去做，只是觉得以后人类的发展必然要走向精神内在的升华，这是每个人以后都必须要走的道路，可以是宗教，可以是瑜伽，可以是各种表面概念不同的展现，但其内在核心绝对是超越二元，万物同一，人类将走向一个更充满爱的世界） 这个学员的经历，我相信也是很多妈妈的经历。童年太痛苦，父母太糟糕，我们强烈渴望成为跟父母相反的人，他们身上的任何问题，我们都希望从自己身上彻底剔除掉。可是，这样真的很累、很疼呀！ 愿各位早日灵性觉醒，早正菩提。